Diana Yadira Estrada Cruz

SALUD EN EL TRABAJO
Para las organizaciones es fundamental tener como principales prioridades la salud de los
colaboradores, porque de ellos depende la sustentabilidad en mayor parte de la empresa,
si esta no es bien enfocada, puede generar la rotación y ausentismo de personal porque
el colaborador no se siente satisfecho con su trabajo ni en su área de trabajo, el estrés
por ejemplo puede desarrollar enfermedades patológicas con las cuales el colaborador
inicia con citas periódicas con el médico, incluso, hasta llegar a incapacidades
frecuentemente.
Es importante identificar los factores de riesgo psicosociales que afectan y se proyecta en
la calidad de vida y en las condiciones de salud, estas condiciones repercuten en la
productividad y en la competitividad tanto en lo personal como en lo familiar y en además
de afectar su economía y la de la empresa.
El propósito fundamental de la salud laboral es el bienestar dentro del trabajo como en su
realización, buscando siempre el bienestar en el plano físico, mental y social. Si en un
momento dado se descuida la parte de salud laboral, es el resultado de consecuencias
como accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, para ello es importante prever
de condiciones de trabajo segura, sanas, higiénicas y estimular a los trabajadores con
objetivo de mejorar la calidad de servicios y prestaciones de la empresa.
Para el psicólogo su función es el acompañamiento durante los procesos de salud, desde
las acciones de la promoción difusión y prevención, para que el colaborador tenga una
mejor calidad de vida, y que pueda enfocar todas sus emociones y que no le afecten en la
salud tanto física como mental. Y asi tener colaboradores al 100% productivos y
satisfechos y de esta manera disminuir el ausentismo y rotación y evitar altos costos de
seguridad social a la organización a consecuencia de incapacidad por accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.