La teoría de la equidad es aplicable a toda situación en la que se produce

un intercambio. No solo en el ámbito laboral. Cuando dos personas

intercambian algo, existe la posibilidad de que una, o ambas, sientan que
el intercambio fue injusto.

Es importante tener en cuenta que corresponde a cada trabajador asignar

el valor que personalmente le da a cada una de las aportaciones de la
empresa, porque es un valor subjetivo más que objetivo.

Asimismo, es importante tener en cuenta que es la empresa la que debe

determinar el valor de cada una de las aportaciones individuales de los
trabajadores en función de un baremo común para todos.

La gran ventaja de esta técnica es que, al manejar la satisfacción como un

valor numérico, es fácil trabajar con una gran cantidad de datos y
estudiar la evolución de los valores a lo largo del tiempo.