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¿Cómo pueden las organizaciones manejar las diferencias relacionadas

con la discriminación por edad en el lugar de trabajo?

Las organizaciones pueden manejar las diferencias relacionadas con la

discriminación por edad en el lugar de trabajo ofreciendo talleres de conciencia
social a todo el personal y siempre incluir a los colaboradores de mayor edad en
las tomas de decisiones y al momento de intercambiar ideas.
Una de las mayores razones de discriminación por edad es el estereotipo de que
todas las personas mayores son anticuados, gruñones y no saben adaptarse al
nuevo mundo. La empresa debe ignorar estos estereotipos y ver a cada
colaborador de mayor edad como un individuo capaz de evolucionar y adaptarse a
todo lo que sea necesario. Además, es importante crear una cultura laboral en la
cual la empresa le de las mismas oportunidades y recompensas de desempeños a
los colaboradores mayores, y que sus ideas sean valoradas al igual que las de
colaboradores mas jóvenes.