Debido al cambio en el ámbito laboral de forma acelerada nuestra forma de trabajar requiere

cubrir otras necesidades desde la flexibilidad, innovación y creatividad,

Habilidades blandas que busca el mercado laboral

 Anteriormente la ausencia de la digitalización de las organización priorizaban la

habilidades como: el servicio al cliente, trabajo en equipo y ventas, ahora ante la nueva
normalidad y en el futuro la comunicación estratégica se debe ver como un medio y el
desarrollo e innovación como un fin, la siguiente habilidad blandas han enfrentado con
éxito actuales desafíos como: la adaptación a los cambios, análisis de datos, liderazgo,
comunicación, resolución de problemas, inteligencia emocional, creatividad e innovación
tiene mayor relevancia para la oportuna toma de decisiones.

 Las habilidades blandas en realidad siempre han sido relevantes y construyen no solo éxito
de la empresa, si no para el desarrollo profesional y personal, pero son escasas porque no se
reforzado por ende se nos hace difícil conseguir colaboradores con inteligencia emocional,
adaptación al cambio, creatividad e innovación, comunicación, manejo del estrés entre
otras.

 Las habilidades técnicas son importantes para el cumplimiento de funciones por ende se
requiere a los colaboradores fortalecer el análisis de datos, Diseño de experiencia de
usuario, Marketing, Machine, Programación y manejo de software, Inteligencia artificial las
cuales responde a la sistematización de los procesos y aprovechamiento de nuevas
tecnologías.

 Debido a la pandemia se registra una mayor empleabilidad para las áreas de ventas,
tecnología, producto, mercadeo, finanzas, RH, las cuales se relación directamente con la
supervivencia de la organización.

 Las capaciones retan a los colaboradores a cuestionar nuevas realidades y desde estrategias
expuesta responder con seguridad ante los desafíos laborales.