Dentro de las leyes o normas internacionales podemos encontrar los siguientes Convenios de la

Organización Internacional del Trabajo.

-C019 Igualdad de Trato.

- C087 Libertad Sindical.
-C098 Derecho de Sindicación y Negociación Colectiva.
-C100 Igualdad de Remuneración.
-C105 Abolición de Trabajo Forzoso.
-C111 Discriminación.

De los cuales para lograr una mejor estabilidad laboral, se pueden destacar los siguientes de los
que ya fueron mencionados.

C019 La igualdad de trato.

Se puede decir que la igualdad de trato es similar a la no discriminación, pero esta va guiada a que
los trabajadores poseen iguales garantías, protecciones y mismo trato ante la ley, por lo que se
prohíbe que exista algún tipo de vulneración ante estas garantías independientemente de cuál sea
el motivo de que el trabajador sea tratado de manera distinta a otro de sus semejantes
C100 La Igualdad de remuneración.
Este es importante ya que incentiva la equidad, no es posible ni aceptable y tampoco debe
suceder que en ciertos ámbitos algún grupo selecto de personas tengan más ingresos que otras
que estén ejerciendo su misma labor y el mismo cargo o función.
C105 Abolición del Trabajo Forzoso.
Es indispensable tener este convenio como uno de los pilares para la estabilidad laboral porque,
una persona que está siendo obligada a trabajar, por obvias razones estaría constantemente
pensando en abandonar o renunciar a su trabajo debido a la carga psicológica, mental y física que
esto le representaría.
C111 Discriminación.
Y por último pero no menos importante el convenio de la discriminación. Esta busca proteger a los
trabajadores de actitudes y acciones que los excluyan o discriminen por motivos raciales, étnicos,
religiosos o cualquier otro motivo que busque afectar el trato que reciben en su empleo y suprimir
estas actitudes.