LICENCIAS Y PERMISOS PERSONAL DOCENTE

TIPOLOGA DEL PERMISO

L.1 LICENCIA POR ASUNTOS PROPIOS PARA FUNCIONARIOS EN SERVICIO ACTIVO.

REFERENCIAS LEGALES

Art. 76 1.b del Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia. Art. 14 del Decreto 27/1990, de 3 de mayo, por el que se regula la jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administracin Regional. Para asuntos propios, sin ninguna retribucin y cuya duracin acumulada no podr exceder en ningn caso de tres meses cada dos aos. La concesin de esta licencia se subordinar a las necesidades del servicio. (Art. 76, DL 1/2001, de 26 de enero). No podr acumularse esta licencia a las vacaciones anuales retribuidas, salvo causa de fuerza mayor debidamente justificada (Art. 14, D 27/1990, de 3 de mayo). La concesin de asuntos propios para los meses de junio o septiembre se estudiar slo para los casos urgentes. El tiempo solicitado con las condiciones anteriormente sealadas Visto bueno del Director del centro donde presta los servicios. 1. Los das de duracin de la licencia por asuntos propios se han de entender das naturales consecutivos. 2. El perodo de licencia debe comprender desde el primer da que deje de trabajar el empleado pblico hasta el da en que se produzca su incorporacin efectiva al puesto de trabajo, sin das intermedios. 3. Aunque la redaccin del precepto se expresa en meses completos, nada impide su concesin por perodos de tiempo inferiores. 4. Para el disfrute de esta licencia no es requisito indispensable el haber prestado previamente dos aos de servicio. No obstante, una vez disfrutada una licencia de tres meses, no se podr disfrutar de una nueva hasta transcurridos los dos aos del disfrute de la misma. 5. El tiempo de disfrute de licencia por asuntos propios es computable a efectos de trienios, al no alterar el servicio activo. 6. Por motivos de carcter pedaggico no se concedern licencias por asuntos propios durante los meses de septiembre y de junio. 7. Se efectuar sustitucin si el permiso es igual o superior a cinco das lectivos, se solicita con la suficiente antelacin y por el Director del centro se estima necesaria la cobertura del puesto. Entre octubre y mayo de cada ao, con la antelacin suficiente (un mes como mnimo). Mediante solicitud a la Direccin General de Recursos Humanos tramitada a travs del Centro de trabajo.

DESCRIPCIN DEL PERMISO

DURACIN REQUISITOS PARA LA SOLICITUD CRITERIO DE BUENAS PRCTICAS PARA EL RGANO GESTOR

PERODO EN EL QUE SE PUEDE SOLICITAR Y FORMA COMO TRAMITAR LA SOLICITUD

L.1 LICENCIA POR ASUNTOS PROPIOS PARA FUNCIONARIOS EN SERVICIO ACTIVO ACTUALIZACIN DE 28/10/2010

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RGANO AL QUE SE DIRIGE LA SOLICITUD DOCUMENTACIN A APORTAR PLAZO PARA RESOLVER EFECTOS DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO

Direccin General de Recursos Humanos Informe favorable del Director del centro. De todas formas se podr requerir aclaracin sobre la peticin al ser de tipo potestativo su concesin. Hasta una semana antes del primer da solicitado de licencia

Desestimatorio

L.1 LICENCIA POR ASUNTOS PROPIOS PARA FUNCIONARIOS EN SERVICIO ACTIVO ACTUALIZACIN DE 28/10/2010

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TIPOLOGA DEL PERMISO REFERENCIAS LEGALES

L.2 AUSENCIA POR ENFERMEDAD NO SUPERIOR A TRES DAS

Art. 76.c del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia. Orden de 15 de octubre de 1996, de la Consejera de Presidencia sobre el modo de justificacin por el personal al servicio de la Administracin Regional de las ausencias del puesto de trabajo por motivos de enfermedad. R.D. 575/1997, de 18 de abril, por el que se regulan determinados aspectos de la gestin y control de la prestacin econmica de la Seguridad Social por incapacidad laboral. Orden de 19 de junio de 1997, que desarrolla el RD 575/1997, de 18 de abril, que modifica determinados aspectos de la gestin y del control de la prestacin econmica de la Seguridad Social por incapacidad temporal. Orden de 16 de diciembre de 1987 por la que se establecen nuevos modelos para la notificacin de accidentes de trabajo y se dan instrucciones para su cumplimentacin y tramitacin. Orden TAS/2926/2002, de 19 de noviembre, por la que se establecen nuevos modelos para la notificacin de los accidentes de trabajo y se posibilita su transmisin por procedimientos electrnico. Se determinarn de acuerdo con el rgimen de Seguridad Social en el que se encuentre incluido, las licencias que correspondan al funcionario por razn de enfermedad que impida el normal desempeo de las funciones pblicas (art. 76 D.L. 1/2001, de 26 de enero). Enfermedad no superior a tres das. Se considerar como primer da de ausencia la fecha en la que el funcionario no asista al puesto de trabajo, aun cuando el da anterior se hubiese ausentado durante la jornada laboral por incapacidad fsica, computando a estos efectos los das festivos o fines de semana. Encontrarse enfermo teniendo necesidad de atencin mdica. 1. En el caso de indisposiciones leves de salud, enfermedades leves cuya duracin no supere los tres das, el Director del centro podr aceptar las justificaciones del profesorado hasta un mximo de 6 das durante el curso escolar. Superados stos, todas las ausencias debern ser justificadas documentalmente. 2. En tal caso, la justificacin consistir en la presentacin de un informe mdico que confirme la situacin de no poder asistir al centro de trabajo. 3. Esta comunicacin se efectuar de manera inmediata a sus superiores y el informe mdico se har llegar por va urgente al centro, que lo enviar de forma urgente para su tramitacin. 4. Estos justificantes, conjuntamente con los partes de faltas, sern enviados a la Inspeccin de Educacin.

DESCRIPCIN DEL PERMISO

DURACIN

REQUISITOS PARA LA SOLICITUD CRITERIO DE BUENAS PRCTICAS PARA EL RGANO GESTOR

L.2 AUSENCIA POR ENFERMEDAD NO SUPERIOR A TRES DAS ACTUALIZACIN DE 28/10/2010

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5. La visitas mdicas entrarn en este apartado con el siguiente tratamiento: 5.1. Las visitas mdicas por encontrarse enfermo e indispuesto para trabajar se considerarn a todos los efectos como Ausencia por enfermedad no superior a tres das. 5.2. El trabajador procurar efectuar tanto las visitas mdicas como las revisiones por enfermedad recurrente-crnica o pruebas mdico-diagnsticas fuera del horario laboral. 5.3. En el caso de coincidir dichas visitas con la jornada laboral se deber aportar documento acreditativo de la clnica/facultativo que especifique el horario de llegada y salida y declaracin personal del funcionario justificativa de la necesidad de dicha visita en relacin con el prrafo anterior. PERODO EN EL QUE SE PUEDE SOLICITAR Y FORMA COMO TRAMITAR LA SOLICITUD RGANO AL QUE SE DIRIGE LA SOLICITUD DOCUMENTACIN A APORTAR PLAZO PARA RESOLVER EFECTOS DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO

De manera inmediata al producirse el hecho causante. Rellenando el correspondiente parte de ausencias en el centro de trabajo. Direccin del centro de trabajo. Boletn de asistencia mdica o informe mdico del servicio donde haya sido atendido, en caso de ser necesario. Inmediato tras su presentacin. Estimatorio

L.2 AUSENCIA POR ENFERMEDAD NO SUPERIOR A TRES DAS ACTUALIZACIN DE 28/10/2010

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TIPOLOGA DEL PERMISO REFERENCIAS LEGALES

P.1 PERMISO POR TRASLADO DE DOMICILIO.

Art. 75. 1.b del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia. Art. 11.b del D. 27/1990, de 3 de mayo, por el que se regula la jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administracin Regional. Acuerdo de la Mesa Sectorial de Administracin y Servicios de 27 de febrero de 2007. Por traslado de domicilio con o sin cambio de residencia. Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, 2 das y hasta 4 si supusiera traslado a otra localidad. Que se produzca de manera efectiva dicho cambio de domicilio y pueda demostrarse documentalmente. 1. Localidad ha de entenderse como la que conste en el certificado de empadronamiento o, en su defecto, en el registro general de personal, aplicable a todo el personal docente. 2. El permiso se entender referido al mismo da en el que se produzca el traslado de domicilio. 3. Cuando haya cambio de localidad y la distancia no supere los 50 Km., el permiso ser de dos das. 4. Cuando haya cambio de localidad y la distancia no supere los 100 Km., el permiso ser de tres das. 5. Cuando haya cambio de localidad y la distancia supere los 100 Km., el permiso ser de cuatro das. Con carcter previo al hecho causante (mnimo con 15 das de antelacin). Presentacin de Instancia en el centro de trabajo. La Direccin del centro. Ha de justificarse documentalmente. Una vez producido el traslado se presentarn los certificados de empadronamiento anterior y posterior al hecho causante que demuestren la veracidad de lo solicitado, as como la prueba documental que acredite el hecho (factura, contrato, etc.). Excepcionalmente, en caso de no disponer de dicha prueba podr presentarse una declaracin jurada.

DESCRIPCIN DEL PERMISO DURACIN REQUISITOS PARA LA SOLICITUD CRITERIO DE BUENAS PRCTICAS PARA EL RGANO GESTOR

PERODO EN EL QUE SE PUEDE SOLICITAR Y FORMA COMO TRAMITAR LA SOLICITUD RGANO AL QUE SE DIRIGE LA SOLICITUD DOCUMENTACIN A APORTAR

P.1 PERMISO POR TRASLADO DE DOMICILIO ACTUALIZACIN DE 28/10/2010

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PLAZO PARA RESOLVER

Antes de que se produzca el hecho causante. La denegacin de este permiso ha de ser siempre motivada por tratarse de un acto limitativo de un derecho (art. 54.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento administrativo comn). Estimatorio.

EFECTOS DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO

P.1 PERMISO POR TRASLADO DE DOMICILIO ACTUALIZACIN DE 28/10/2010

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TIPOLOGA DEL PERMISO

P.2 PERMISO PARA CONCURRIR A EXMENES FINALES Y DEMS PRUEBAS DEFINITIVAS DE APTITUD, DURANTE EL DA DE SU CELEBRACIN.
Art. 75.1.c del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia. Art. 11.c del D. 27/1990, de 3 de mayo, por el que se regula la jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administracin Regional. Art.48.1.d Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico (BOE 12/04/2007). Se conceder permiso para asistir a exmenes preceptivos en centros oficiales durante los das de su celebracin. El tiempo necesario para la realizacin de dichos exmenes. Estar matriculado en un centro oficial o para la realizacin de pruebas correspondientes a oposiciones en organismos de las administraciones pblicas. 1. Para concurrir a exmenes preceptivos en centros oficiales, durante los das de su celebracin, por el tiempo necesario. 2. Para concurrir a exmenes finales y dems pruebas definitivas de aptitud y evaluacin en centros oficiales, durante los das de su celebracin, por el tiempo necesario. 3. En el caso de que los exmenes se celebren fuera de la jornada laboral, no procede la concesin de permiso alguno. 4. En el caso de que los exmenes tengan lugar en el mismo municipio de destino del empleado pblico y dentro de la jornada laboral, se conceder el permiso slo por el tiempo necesario. 5. En el caso de que los exmenes se celebren, necesariamente y no por opcin del empleado pblico, fuera del municipio de destino, el permiso puede extenderse al tiempo de celebracin de las pruebas ms el necesario para el desplazamiento. 6. Si los exmenes se realizan obligatoriamente, y no por opcin, fuera de la Regin de Murcia, y la distancia es superior a los 400 Km., el permiso podr, adems, constar con un da de desplazamiento al lugar del examen como mximo. 7. Se conceder este permiso por la asistencia a exmenes para la obtencin de ttulos oficiales en las mismas condiciones expuestas. 8. Las pruebas selectivas convocadas para ingreso en administraciones pblicas se incluyen en este apartado con las mismas condiciones antes sealadas. 9. En caso de oposiciones docentes en la Regin de Murcia el funcionario dispondr de dos horas libres antes de la prueba (examen), una hora libre si es acto de presentacin y, en ambos casos, una hora adicional por cada cincuenta kilmetros o fraccin desde el centro de trabajo.

REFERENCIAS LEGALES

DESCRIPCIN DEL PERMISO DURACIN REQUISITOS PARA LA SOLICITUD CRITERIO DE BUENAS PRCTICAS PARA EL RGANO GESTOR

P.2 PERMISO POR EXMENES FINALES Y DEMS PRUEBAS DE APTITUD Y EVALUACIN EN CENTRO OFICIALES ACTUALIZACIN DE 28/10/2010

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PERODO EN EL QUE SE PUEDE SOLICITAR Y FORMA COMO TRAMITAR LA SOLICITUD RGANO AL QUE SE DIRIGE LA SOLICITUD DOCUMENTACIN A APORTAR Con la debida antelacin (mnimo de 15 das).

Mediante solicitud a la direccin del centro, cuando su duracin sea de un da y a la Direccin General de Recursos Humanos cuando se necesiten varios das y exija traslado. Al director del centro o la Direccin General de Recursos Humanos como se explica en el apartado anterior. Documento oficial de matrcula y dems documentos que justifiquen la fecha y hora de la prueba, el lugar de la misma, su duracin y la presentacin a dicho acto, mediante la certificacin oficial de asistencia correspondiente. Tiempo suficiente antes de la realizacin de la prueba (hasta dos das antes de dicho acto). La denegacin de este permiso ha de ser siempre motivada por tratarse de un acto limitativo de un derecho (art. 54.1 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn). Estimatorio.

PLAZO PARA RESOLVER

EFECTOS DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO

P.2 PERMISO POR EXMENES FINALES Y DEMS PRUEBAS DE APTITUD Y EVALUACIN EN CENTRO OFICIALES ACTUALIZACIN DE 28/10/2010 P.2 PERMISO POR EXMENES FINALES Y DEMS PRUEBAS DE APTITUD Y EVALUACIN EN CENTRO OFICIALES

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TIPOLOGA DEL PERMISO

P.3 PERMISO PARA EL CUMPLIMIENTO DE DEBERES INEXCUSABLES DE CARCTER PBLICO O PERSONAL

REFERENCIAS LEGALES

Art. 75.1.d del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia. Art. 11.d. del D. 27/1990, de 3 de mayo, por el que se regula la jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administracin Regional. Por deberes inexcusables de carcter pblico o personal, durante el tiempo necesario para su cumplimiento. El tiempo necesario para la realizacin del hecho causante. Que se presente la obligacin de realizacin de un deber pblico o personal que genere en el empleado pblico una responsabilidad de ndole civil, penal o administrativa. Para que pueda concederse este permiso es imprescindible que estos deberes no puedan cumplirse fuera del horario de trabajo. 1. Se incluyen las obligaciones cuyo incumplimiento genere en la persona una responsabilidad de ndole civil, penal o administrativa. 2. Comprende las responsabilidades cvicas como las de participacin en procesos electorales y el ejercicio del derecho de sufragio, as como la pertenencia a un jurado o asistir a un juicio como testigo o experto, previo requerimiento judicial. 3. El permiso por deberes inexcusables de carcter pblico, durante el tiempo imprescindible para su cumplimiento, a miembros de corporaciones locales, se ha de entender por el tiempo imprescindible para el desempeo del cargo electivo de una corporacin local, el necesario para la asistencia a las sesiones del Pleno de la corporacin o de las Comisiones, y atencin a las delegaciones de las que forme parte o que desempee el interesado, as como para las actividades preparatorias de las sesiones de los rganos de las corporaciones locales. 4. No se puede entender como deber inexcusable la asistencia a oficinas de notara, despacho de abogados, oficinas recompra-venta, etc., al no generar una responsabilidad de ndole civil, penal o administrativa. 5. Se incluye en este permiso la asistencia a la notara que slo ser justificable cuando se demuestre que no es posible realizarlo en otro horario. Con la antelacin suficiente (mnimo de 15 das) si es conocido con anterioridad. Mediante instancia presentada a travs del centro de trabajo, al director del centro cuando su duracin sea de un da, o al Director General de Personal cuando sea superior a un da. Al director del centro cuando su duracin sea de un da y el Director General de personal cuando su duracin sea superior.

DESCRIPCIN DEL PERMISO DURACIN REQUISITOS PARA LA SOLICITUD

CRITERIO DE BUENAS PRCTICAS PARA EL RGANO GESTOR

PERODO EN EL QUE SE PUEDE SOLICITAR Y FORMA COMO TRAMITAR LA SOLICITUD RGANO AL QUE SE DIRIGE LA SOLICITUD

P.3 PERMISO PARA EL CUMPLIMIENTO DE DEBERES INEXCUSABLES DE CARCTER PBLICO O PERSONAL ACTUALIZACIN DE 28/10/2010

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DOCUMENTACIN A APORTAR PLAZO PARA RESOLVER

Documento justificativo pblico previo y certificacin de asistencia posterior al hecho causante. Antes de que tenga lugar la asistencia al hecho causante (mnimo de dos das). La denegacin de este permiso ha de estar siempre motivada por tratarse de un acto limitativo de un derecho (art. 54.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn). Estimatorio.

EFECTOS DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO

P.3 PERMISO PARA EL CUMPLIMIENTO DE DEBERES INEXCUSABLES DE CARCTER PBLICO O PERSONAL ACTUALIZACIN DE 28/10/2010

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TIPOLOGA DEL PERMISO

P.4 PERMISO POR ADOPCIN O ACOGIMIENTO DE MENORES DE SEIS AOS Y MAYORES DE SEIS AOS DISCAPACITADOS O MINUSVLIDOS.
Art. 75.2 del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia. Art. 30.3 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica. Resolucin de 19 de mayo de 2006 de la Consejera de Economa y Hacienda por la que se ordena la publicacin del acuerdo sobre medidas sociales para el personal al servicio de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia (BORM del 20 de mayo). Art.49.b Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico (BOE del 13 de abril). En los supuestos de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple: tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliar en dos semanas ms en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopcin o acogimiento mltiple. El cmputo del plazo se contar a eleccin del funcionario, a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso. En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre en periodos initerrumpidos. En los casos de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas o de las que correspondan en caso de adopcin o acogimiento mltiple y de discapacidad del menor adoptado o acogido. Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en los trminos que reglamentariamente se determine. Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, en los casos de adopcin o acogimiento internacional, se tendr derecho, adems, a un permiso de hasta dos meses de duracin, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones bsicas. Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el prrafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho prrafo, el permiso por adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin o la decisin administrativa o judicial de acogimiento.

REFERENCIAS LEGALES

DESCRIPCIN DEL PERMISO

P.4 PERMISO POR ADOPCIN O ACOGIMIENTO DE MENORES DE SEIS AOS Y MAYORES DE SEIS AOS ... ACTUALIZACIN DE 28/10/2010

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Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de formacin que convoque la Administracin. Los supuestos de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, previstos en este artculo sern los que as se establezcan en el Cdigo Civil o en las Leyes civiles de las Comunidades Autnomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento simple una duracin no inferior a un ao. Slo se tendr derecho a este permiso si ambos cnyuges trabajan. DURACIN REQUISITOS PARA LA SOLICITUD CRITERIO DE BUENAS PRCTICAS PARA EL RGANO GESTOR PERODO EN EL QUE SE PUEDE SOLICITAR Y FORMA COMO TRAMITAR LA SOLICITUD RGANO AL QUE SE DIRIGE LA SOLICITUD DOCUMENTACIN A APORTAR Diecisis semanas, ampliables en caso de adopcin mltiple o adopcin internacional. Estar en proceso de adopcin o tener resolucin de adopcin o acogimiento. El permiso por adopcin internacional empezar a contarse, bien desde la Resolucin por la que se constituye la adopcin o acogimiento, o bien desde que se le emplaza para que viaje el pas de origen del adoptado para hacerse cargo del mismo. Con la suficiente antelacin al hecho que promueve el permiso (como mnimo 15 das de antelacin en caso de adopcin nacional y cuatro semanas en caso de adopcin internacional). Mediante instancia presentada en la Direccin General de Recursos Humanos o en el centro de trabajo, que en este caso, la enviar para su trmite. Direccin General de Recursos Humanos. Decisin administrativa o judicial de acogimiento o resolucin judicial por la que se constituya la adopcin. En el caso de adopcin en el extranjero, certificado del organismo pblico competente, donde se indique la obligatoriedad del desplazamiento al pas de origen y con posterioridad, la Resolucin por la que se constituya la adopcin o acogimiento. En caso de adopcin o acogimiento nacional, antes del hecho causante. En caso de adopcin internacional, con tiempo suficiente para que el funcionario pueda proceder al viaje. La denegacin de este permiso ha de ser siempre motivada por tratarse de un acto limitativo de un derecho (art. 54.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn). Estimatorio.

PLAZO PARA RESOLVER

EFECTOS DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO

P.4 PERMISO POR ADOPCIN O ACOGIMIENTO DE MENORES DE SEIS AOS Y MAYORES DE SEIS AOS ... ACTUALIZACIN DE 28/10/2010

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TIPOLOGA DEL PERMISO REFERENCIAS LEGALES -

P.5

PERMISO POR LACTANCIA.

Art. 77.1 del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia. Art. 11 del Decreto 27/1990, por el que se regula la jornada y horario de trabajo, permisos y licencias y vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administracin Regional. Resolucin de 19 de mayo de 2006 por la que se ordena la publicacin del acuerdo sobre medidas sociales para el personal al servicio de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia (BORM del 20 de mayo). Art.48.1.f de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico (BOE 12/04/2007). 1.El funcionario con un hijo menor de doce meses tendr derecho a un permiso de una hora diaria de ausencia del trabajo para atenderlo. En el caso de que el padre y la madre presten servicios para la Administracin Pblica de la regin de Murcia, slo uno de ellos podr ejercer este derecho (Art. 77 del D.L. 1/2001, de 26 de enero). 2. El funcionario con un hijo menor de doce meses tendr derecho a un permiso de una hora diaria de ausencia del trabajo para atenderlo. Este derecho podr sustituirse por una reduccin de la jornada normal en media hora a inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podr ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen. 3. Igualmente la funcionaria podr solicitar la sustitucin del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. 4. Este permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. Hasta que el menor cumpla los doce meses. Tener bajo su cuidado a un menor de doce meses. 1. El permiso se concede a los empleados pblicos, sean stos hombres o mujeres. 2. Se incluye dentro del concepto de hijo, tanto al consanguneo como al adoptivo como al acogido con fines adoptivos o permanente. 3. En el caso de que padre y madre presten servicios para la administracin regional, pueden hacer un uso alternativo de este permiso, sin que el tiempo exceda del que correspondera en el caso de que uno solo de ellos hiciera uso de l, y con previo conocimiento por los centros de trabajo, del da y momento en que cada uno har uso del citado permiso.

DESCRIPCIN DEL PERMISO

DURACIN REQUISITOS PARA LA SOLICITUD CRITERIO DE BUENAS PRCTICAS PARA EL RGANO GESTOR

P.5 PERMISO POR LACTANCIA ACTUALIZACIN DE 28/10/2010

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4. Cuando existan dos o ms hijos menores de doce meses, el tiempo de permiso se multiplicar por el nmero de hijos a cuidar. E n esta situacin y en caso de que padre y madre presten servicios para la Administracin Regional, pueden hacer uso simultneamente de este permiso, sin que el tiempo acumulado exceda del que correspondera en el caso de que uno solo de ellos hiciera uso de l y con previo conocimiento por los centros de trabajo, del da y momento en que cada uno har uso del citado permiso y todo ello condicionado a las necesidades del servicio. 5. El tiempo de permiso para el cuidado de hijo menor de doce meses es acumulable con la reduccin de jornada por razones de guarda legal. 6. Si se conoce la situacin antes del comienzo del curso, se tratar de compaginar el horario del centro con el del funcionario, para que las horas utilizadas por el permiso sean horas complementarias. 7. En caso de que el permiso sea una vez comenzado el curso y no hubiese una previsin del mismo a la hora de la preparacin de los horarios, los equipos directivos de los centros intentarn rehacer los horarios de modo que se procure que el permiso ocupe el mnimo de horas lectivas posible. 8. Para resolver de la mejor manera posible el problema de la sustitucin del funcionario en horas lectivas, es aconsejable que las horas de ausencia del centro sean a primera o a ltima hora del horario lectivo. 9. El derecho de acumulacin de lactancia puede ser disfrutado tanto por funcionarias como por funcionarios, si hay renuncia expresa de la madre. 9.1 Slo podr transferirse este derecho si ambos cnyuges trabajan. 9.2 La flexibilidad de una hora diaria para conciliacin de la vida familiar no es incompatible con el permiso de una hora diaria para lactancia. PERODO EN EL QUE SE PUEDE SOLICITAR Y FORMA COMO TRAMITAR LA SOLICITUD RGANO AL QUE SE DIRIGE LA SOLICITUD Con la suficiente antelacin par poder adecuar los horarios del centro (mnimo de 15 das). En todo caso, se intentar la solicitud o la comunicacin, si es posible, antes de comienzo del curso. Mediante instancia a presentar en el centro, que la enviar para su tramitacin a la Direccin General de Recursos Humanos. Direccin General de Recursos Humanos.

P.5 PERMISO POR LACTANCIA ACTUALIZACIN DE 28/10/2010

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DOCUMENTACIN A APORTAR

Libro de familia. Renuncia del otro cnyuge a disfrutar de este permiso. Certificacin de la empresa cuando la mujer renuncia, en el sentido de que no lo est disfrutando. Antes de la efectiva aplicacin del permiso. Si la solicitud se hace con antelacin suficiente, la respuesta se intentar que sea como mximo cinco das antes de su aplicacin. La denegacin de este permiso ha de ser siempre motivada por tratarse de un acto limitativo de un derecho (art. 54.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn). Estimatorio.

PLAZO PARA RESOLVER

EFECTOS DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO

P.5 PERMISO POR LACTANCIA ACTUALIZACIN DE 28/10/2010

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TIPOLOGA DEL PERMISO REFERENCIAS LEGALES

P.6 PERMISO POR REDUCCIN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL

Art. 77 del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia. Resolucin de 19 de mayo de 2006 por la que se ordena la publicacin del acuerdo sobre medidas sociales para el personal al servicio de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia (BORM del 20 de mayo). Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico (BOE 12/04/2007). 1. El funcionario que por razn de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de doce aos o a un disminuido fsico o psquico que no desarrolle ninguna actividad retribuida, tendr derecho a una disminucin de jornada de trabajo de un tercio o de un medio con la reduccin proporcional de sus retribuciones. La concesin de la reduccin de jornada por razn de guarda legal ser incompatible con la realizacin de cualquier otra actividad, sea o no remunerada, durante el horario que ha sido objeto de reduccin. 2. En casos debidamente basados en la incapacidad fsica del cnyuge, padre o madre o un familiar que convivan con el funcionario, ste podr tambin solicitar la reduccin de jornada en las mismas condiciones sealadas en el apartado anterior (art. 77 D.L. 1/2001, de 26 de enero).

DESCRIPCIN DEL PERMISO

DURACIN REQUISITOS PARA LA SOLICITUD

El tiempo que solicite el funcionario, mientras se mantenga la situacin que provoca la reduccin. En el caso de que por razn de guarda legal tenga a su cuidado algn menor de 12 aos, el Libro de Familia. En los dems supuestos, el Libro de Familia y la documentacin acreditativa del hecho causante. 1. la reduccin de jornada por guarda legal debe entenderse referida al nmero de horas de la jornada de trabajo normal que el empleado pblico debe cumplir, incluidas tanto las horas lectivas como no lectivas, intentndose, por necesidades del servicio, que el horario lectivo no se vea alterado por el cumplimiento de ese derecho. 2. La percepcin de la prestacin derivada de la condicin de disminuido fsico o psquico no es equiparable al desempeo de actividad retribuida. 3. No es indispensable para conceder la reduccin de jornada que el disminuido posea adems la condicin de minusvlido. 4. La reduccin de jornada no se ha de entender en el sentido de reducir das a la semana.

CRITERIO DE BUENAS PRCTICAS PARA EL RGANO GESTOR

P.6 PERMISO POR REDUCCIN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL ACTUALIZACIN DE 28/10/2010

LICENCIAS Y PERMISOS PERSONAL DOCENTE

5. Siempre que concurran los requisitos de guarda legal, el empleado pblico puede incorporarse a la jornada normal y volver a la jornada reducida en cuantas ocasiones lo solicite, con un mes de antelacin a la fecha en que pretenda que tenga efectividad el cambio. 6. No procede acogerse al rgimen normal de jornada en coincidencia con el disfrute de la vacacin anual. 7. La licencia por reduccin de jornada es acumulable al permiso para el cuidado de hijo menor de doce meses. 8. Se velar por que el profesorado no se acoja a este permiso con el fin de eludir su participacin en tribunales de oposicin. Dicha restriccin vendr asimismo recogida en las correspondientes convocatorias de oposicin. PERODO EN EL QUE SE PUEDE SOLICITAR Y FORMA Quince das antes de que se produzca el comienzo del hecho causante y durante todo el perodo temporal en que dure dicho hecho. Con independencia de este plazo las situaciones sobrevenidas sern atendidas con la mayor brevedad posible, siempre que la comunicacin se realice de forma fehaciente al inmediato superior. Solicitud presentada en la Direccin General de Recursos Humanos. Si se hace a travs del centro de trabajo, ste lo enviar para su tramitacin. Direccin General de Recursos Humanos. Documentacin acreditativa del hecho causante con antelacin (mnimo 15 das) o si es necesario con posterioridad, mediante la presentacin del medio de prueba adecuado. Un mximo de 15 das desde su entrada en el registro de la Direccin General de Recursos Humanos. Estimatorio.

COMO TRAMITAR LA SOLICITUD RGANO AL QUE SE DIRIGE LA SOLICITUD DOCUMENTACIN A APORTAR PLAZO PARA RESOLVER EFECTOS DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO

P.6 PERMISO POR REDUCCIN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL ACTUALIZACIN DE 28/10/2010

LICENCIAS Y PERMISOS PERSONAL DOCENTE

TIPOLOGA DEL PERMISO REFERENCIAS LEGALES

P.8 PERMISO POR PATERNIDAD POR EL NACIMIENTO, ADOPCIN O ACOGIMIENTO

Resolucin de 19 de mayo de 2006, de la Consejera de Economa y Hacienda, por la que se ordena la publicacin del acuerdo sobre medidas sociales para el personal al servicio de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia (BORM del 20 de Mayo). Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (BOE del 23 de marzo de 2007) Art. 49.c. de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico (BOE 12/04/2007). Se conceden 15 das de permiso por nacimiento, acogimiento o adopcin de un hijo, a disfrutar por el padre, a partir de la fecha del nacimiento de la decisin administrativa o judicial del acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin. Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permiso por parto o permiso por adopcin o acogimientos. De acuerdo con lo dispuesto por la Ley 2/2008, en caso de familia numerosa o si en la familia hay una persona con discapacidad la duracin de este permiso ser de 20 das. En consonancia con la normativa que desarrolle la Ley 9/2009, a partir del uno de enero de dos mil once el permiso de paternidad se ampliar a cuatro semanas. Si el nio al nacer requiere de hospitalizacin por unas semanas, el disfrute del permiso ser a partir del alta hospitalaria del nio, siempre que el padre haya trabajado durante dicho periodo de hospitalizacin.

DESCRIPCIN DEL PERMISO

DURACIN REQUISITOS PARA LA SOLICITUD CRITERIO DE BUENAS PRCTICAS PARA EL RGANO GESTOR PERODO EN EL QUE SE PUEDE SOLICITAR Y FORMA COMO TRAMITAR LA SOLICITUD

Quince das. Nacimiento de un hijo, acogimiento o adopcin. El permiso ser concedido por el motivo expuesto en la descripcin del permiso, sin variacin debida al nacimiento, acogimiento o adopcin mltiple. El da del parto forma parte del permiso si el funcionario no ha trabajado. Inmediatamente producido el hecho causante.

Instancia al director General de Personal presentada en el centro de trabajo.

P.8 PERMISO POR PATERNIDAD POR EL NACIMIENTO, ADOPCIN O ACOGIMIENTO ACTUALIZACIN DE 28/10/2010

LICENCIAS Y PERMISOS PERSONAL DOCENTE

RGANO AL QUE SE DIRIGE LA SOLICITUD DOCUMENTACIN A APORTAR PLAZO PARA RESOLVER EFECTOS DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO

Direccin General de Recursos Humanos. Libro de Familia o parte mdico del nacimiento. Inmediato.

Estimatorio.

P.8 PERMISO POR PATERNIDAD POR EL NACIMIENTO, ADOPCIN O ACOGIMIENTO ACTUALIZACIN DE 28/10/2010

LICENCIAS Y PERMISOS PERSONAL DOCENTE

TIPOLOGA DEL PERMISO REFERENCIAS LEGALES

P.9 PERMISO POR MUERTE, ENFERMEDAD GRAVE U OPERACIN DE UN FAMILIAR

Art. 75 apartado 1.a) del D.L. 1/2001 de 26 de enero, por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia. Resolucin de 16 de febrero de 2007 de la Consejera de Economa y Hacienda por el que se ordena la publicacin del acuerdo de 8 de febrero de 2007 (BORM 16/03/2007) para la aplicacin de medidas de carcter social. Art. 48.1.a de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico (BOE 13/04/2007). Se establece un permiso por el fallecimiento, accidente, enfermedad grave u operacin de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, de 4 das hbiles si el hecho causante se produce en el mbito territorial de la Comunidad Autnoma o de 5 das hbiles cuando el suceso se produzca fuera de la misma. Cuando se trate del fallecimiento, accidente, enfermedad grave u operacin de un familiar hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser de 2 das hbiles cuando el suceso se produzca dentro de la Comunidad y de 3 das hbiles cuando sea fuera de ella. Han de entenderse como das hbiles de lunes a sbado, siempre que alguno de stos no sean festivos. Lo especificado en el apartado anterior. Que se haya producido la enfermedad grave, operacin o fallecimiento indicados. En el caso de operacin de un familiar que se vaya a producir o si ha sido de urgencia, de forma inmediata a dicha operacin. 1. En los casos de muerte de un familiar, podr disponerse de los das de permiso a eleccin del empleado pblico, dentro de los das hbiles inmediatamente posteriores a aqul en que se produzca el hecho causante del permiso. Uno de los das del permiso podr tomarlo dentro de los quince das hbiles posteriores. 2. En los casos de enfermedad grave u operacin de un familiar que requiera hospitalizacin o reposo domiciliario, los das de permiso que resulten en cada caso, teniendo en cuenta la fecha inicial del hecho causante, podrn hacerse efectivos a lo largo de toda su duracin, siempre que ello sea compatible con las necesidades del servicio.

DESCRIPCIN DEL PERMISO

DURACIN REQUISITOS PARA LA SOLICITUD

CRITERIO DE BUENAS PRCTICAS PARA EL RGANO GESTOR

PERODO EN EL QUE SE PUEDE SOLICITAR Y FORMA COMO TRAMITAR LA SOLICITUD

En caso de fallecimiento o enfermedad grave, inmediatamente producido el hecho causante. En caso de operacin, si es programada, con la antelacin suficiente y si es de urgencia, de forma inmediata al hecho. La instancia se presentar preferentemente en el centro para que ste la tramite. Si no es posible o la urgencia lo aconseja, podr presentarse directamente en la Direccin General de Recursos Humanos.

P.9 PERMISO POR MUERTE, ENFERMEDAD GRAVE U OPERACIN DE UN FAMILIAR ACTUALIZACIN DE 28/10/2010

LICENCIAS Y PERMISOS PERSONAL DOCENTE

RGANO AL QUE SE DIRIGE LA SOLICITUD DOCUMENTACIN A APORTAR

Director General de Personal. Deber justificarse documentalmente la causa del permiso, bien con carcter previo o con posterioridad, mediante la presentacin, en cada caso, del medio de prueba adecuado (parte o informe mdico o certificado de fallecimiento). Inmediato en el caso de fallecimiento, enfermedad grave y operacin de urgencia. Si la operacin es programada, una vez producida. Estimatorio.

PLAZO PARA RESOLVER EFECTOS DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO

P.9 PERMISO POR MUERTE, ENFERMEDAD GRAVE U OPERACIN DE UN FAMILIAR ACTUALIZACIN DE 28/10/2010

LICENCIAS Y PERMISOS PERSONAL DOCENTE

TIPOLOGA DEL PERMISO REFERENCIAS LEGALES

P.11

PERMISO SUSTITUTIVO DE LACTANCIA

Resolucin de 19 de mayo de 2006 de la Consejera de Economa y Hacienda, por la que se ordena la publicacin del acuerdo sobre medidas sociales para el personal al servicio de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia (BORM 20 de mayo). La madre podr sustituir el permiso de lactancia de los hijos menores de 12 meses por un permiso de cuatro semanas. Dicho permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple, pudiendo acumularse a los perodos de maternidad y vacaciones. Un mximo de cuatro semanas, prorrogable una semana ms por cada hijo a partir del segundo.. Tener un hijo propio, acogido o adoptado, menor de doce meses. 1. El permiso sustitutivo se acumular, bien al final del permiso por parto o bien al final de las vacaciones de verano, en caso de que dicho permiso coincida en todo o en parte con las vacaciones anuales. 2. En el caso de parto mltiple, el permiso sustitutivo de la lactancia se incrementar en una semana ms por cada hijo, a partir de segundo. 3. Este permiso puede ser disfrutado tanto por funcionarias como por funcionarios.

DESCRIPCIN DEL PERMISO

DURACIN REQUISITOS PARA LA SOLICITUD CRITERIO DE BUENAS PRCTICAS PARA EL RGANO GESTOR

PERODO EN EL QUE SE PUEDE SOLICITAR Y FORMA COMO TRAMITAR LA SOLICITUD

Antes de terminar el permiso de maternidad y con un mnimo de 15 das de antelacin. La peticin se har ante la Direccin General de Recursos Humanos a travs de la Direccin del centro, en el momento de la solicitud del permiso de maternidad o durante el disfrute de la misma y utilizando la misma documentacin requerida para el antedicho permiso. Secretara General. Libro de Familia. Inmediato. En todo caso, antes de finalizar el perodo de permiso maternal o las vacaciones. Estimatorio.

RGANO AL QUE SE DIRIGE LA SOLICITUD DOCUMENTACIN A APORTAR PLAZO PARA RESOLVER EFECTOS DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO

P.11 PERMISO SUSTITUTIVO DE LACTANCIA ACTUALIZACIN DE 28/10/2010

LICENCIAS Y PERMISOS PERSONAL DOCENTE

TIPOLOGA DEL PERMISO REFERENCIAS LEGALES

P.13

PERMISO DE AUSENCIA DEL TRABAJO

Resolucin de 19 de mayo de 2006 de la Consejera de Economa y Hacienda, por la que se ordena la publicacin del acuerdo sobre medidas sociales para el personal al servicio de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia (BORM 20 de mayo), apartado 5. d). Art. 48.1.j. de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. 1. El personal que tenga hijos con discapacitacin psquica, fsica o sensorial, tendrn derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinacin de su centro de educacin especial, donde reciba tratamiento o para acompaarlo si ha de recibir apoyo adicional en el mbito sanitario. 2. Podrn concederse permisos por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable relacionado con la conciliacin de la vida familiar y laboral. 3. Los empleados pblicos tendrn derecho a ausentarse del trabajo para someterse a tcnicas de fecundacin asistida por el tiempo necesario para su realizacin y previa justificacin de la necesidad dentro de la jornada de trabajo. El tiempo necesario. Tener hijos discapacitados, tener deberes inexcusables relacionados con la conciliacin familiar, necesitar someterse a tcnicas de fecundacin asistida. Se intentar que el tiempo de ausencia sea el estrictamente necesario y a ser posible en horas no lectivas. En este permiso deben incluirse los casos excepcionales de atencin a familiares. Momento en el que se produzca el hecho causante.

DESCRIPCIN DEL PERMISO

DURACIN REQUISITOS PARA LA SOLICITUD CRITERIO DE BUENAS PRCTICAS PARA EL RGANO GESTOR PERODO EN EL QUE SE PUEDE SOLICITAR Y FORMA COMO TRAMITAR LA SOLICITUD RGANO AL QUE SE DIRIGE LA SOLICITUD DOCUMENTACIN A APORTAR PLAZO PARA RESOLVER EFECTOS DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO

Solicitud mediante instancia al Director del centro.

Director del centro. Documentos justificativos del problema aducido y de los horarios necesarios de ausencia. Inmediato.

Estimatorio.

P.13 PERMISO DE AUSENCIA DEL TRABAJO ACTUALIZACIN DE 28/10/2010

LICENCIAS Y PERMISOS PERSONAL DOCENTE

TIPOLOGA DEL PERMISO REFERENCIAS LEGALES -

P.14 PERMISO POR CUIDADO DE FAMILIARES CON ENFERMEDAD MUY GRAVE

Resolucin de 19 de mayo de 2006 de la Consejera de Economa y Hacienda, por la que se ordena la publicacin del acuerdo sobre medidas sociales para el personal al servicio de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia (BORM 20 de mayo), apartado 5. a). Art. 48.1.i de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico (BOE 12/04/2007). Se podr conceder una reduccin de hasta el 50% de la jornada laboral, de carcter retribuido, para atender el cuidado de un familiar en primer grado, por razn de enfermedad muy grave que requiera hospitalizacin previo informe mdico, por el tiempo indispensable hasta un mximo de quince das prorrogables a un mes. En el supuesto deque los familiares del sujeto causante de este derecho fueran empleados pblicos de la Administracin Pblica Regional, podrn disfrutar de este permiso de manera parcial, respetando en todo caso el plazo mximo. El tiempo indispensable prorrogable hasta un mes. hasta un mximo de quince das,

DESCRIPCIN DEL PERMISO

DURACIN REQUISITOS PARA LA SOLICITUD CRITERIO DE BUENAS PRCTICAS PARA EL RGANO GESTOR

Tener un familiar en primer grado con enfermedad muy grave, que requiera hospitalizacin. Se tendrn en cuenta para la reduccin, tanto las horas lectivas como las complementarias. Se podr conceder la reduccin de jornada para el cuidado de un familiar en primer grado por razn de enfermedad muy grave que requiera hospitalizacin. Asimismo, se podr conceder la reduccin de jornada cuando el enfermo haya sido traslado a su domicilio al no ser posible su curacin y deba continuar recibiendo cuidado mdicos. La reduccin tendr lugar bien al principio o al final de la jornada de trabajo, sin que pueda alternarse entre una y otra opcin una vez concedida. La concesin de esta medida, as como la posibilidad de eleccin entre una u otra opcin queda supeditada a las necesidades organizativas de los servicios. En el caso de disfrute parcial, la distribucin de la reduccin de jornada entre los familiares que sean empleados pblicos, deber realizarse por periodo mnimos de una semana y nunca con carcter simultneo, debindose indicar en la solicitud el periodo elegido. Momento en el que se produzca el hecho causante.

PERODO EN EL QUE SE PUEDE SOLICITAR Y FORMA COMO TRAMITAR LA SOLICITUD

Mediante solicitud a la Direccin General de Recursos Humanos o Secretara General segn la duracin, a travs de instancia presentada en la Direccin del centro.

P.14 PERMISO POR CUIDADO DE FAMILIARES CON FENERMEDAD MUY GRAVE ACTUALIZACIN DE 28/10/2010

LICENCIAS Y PERMISOS PERSONAL DOCENTE

RGANO AL QUE SE DIRIGE LA SOLICITUD DOCUMENTACIN A APORTAR PLAZO PARA RESOLVER EFECTOS DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO Direccin General de Recursos Humanos o Secretara General (si la duracin del permiso es de ms de diez das). Certificado mdico e informe que determine la gravedad del caso. Inmediato, tras la llegada de la peticin.

Estimatorio.

P.14 PERMISO POR CUIDADO DE FAMILIARES CON FENERMEDAD MUY GRAVE ACTUALIZACIN DE 28/10/2010

LICENCIAS Y PERMISOS PERSONAL DOCENTE

TIPOLOGA DEL PERMISO REFERENCIAS LEGALES DESCRIPCIN DEL PERMISO

P.16 PERMISO POR ESTUDIOS SOBRE MATERIAS RELACIONADAS CON EL PUESTO DE TRABAJO.
Art. 76.1.a del Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero Art. 72 de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado aprobado por Decreto 315/1964 1. Slo puede concederse para realizar estudios directamente relacionados con las funciones y actividades del puesto de trabajo que se ocupa y con el fin de consolidar, aumentar o actualizar la formacin necesaria para un ms eficaz ejercicio. 2. Podrn concederse licencias para realizar estudios sobre materias directamente relacionadas con la funcin pblica, previo informe favorable del superior jerrquico correspondiente y el funcionario tendr derecho a percibir el sueldo y el complemento familiar. Por el tiempo indispensable para la realizacin. Informe de la Direccin General proponente. Visto bueno de la Direccin del centro, informando acerca de la adecuada situacin en que queda la docencia en el centro. 1. La Direccin General correspondiente propondr al Director General de Personal, de forma razonada, la necesidad o conveniencia de la realizacin de dichos estudios por parte del docente que lo solicite. 2. El Director del centro, tramitar la propuesta a la Direccin General correspondiente, con una antelacin de 30 das, manifestando que la docencia queda perfectamente atendida. 3. El docente, una vez finalizado el curso, presentar en la Direccin General de Recursos Humanos la certificacin de asistencia y aprovechamiento. 4. Mientras no se autorice la asistencia a los cursos de formacin, se entiende que el docente solicitante no est autorizado a abandonar su puesto de trabajo. Con una antelacin de 30 das respecto del comienzo de la actividad de formacin. Mediante solicitud a tramitar por el centro, ante la Direccin General correspondiente. Direccin General correspondiente y notificacin a la Direccin General de Recursos Humanos. 1. Solicitud por parte del docente 2. Propuesta de la Direccin General correspondiente, en su caso. 3. Certificacin del Director del centro sobre la adecuada situacin en la que queda la docencia en el centro. Anterior a la realizacin de la actividad de formacin. Desestimatorio.

DURACIN REQUISITOS PARA LA SOLICITUD CRITERIO DE BUENAS PRCTICAS PARA EL RGANO GESTOR

PERODO EN EL QUE SE PUEDE SOLICITAR Y FORMA COMO TRAMITAR LA SOLICITUD RGANO AL QUE SE DIRIGE LA SOLICITUD DOCUMENTACIN A APORTAR

PLAZO PARA RESOLVER EFECTOS DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO

P.16 PERMISO POR ESTUDIOS SOBRE MATERIAS RELACIONADAS CON EL PUESTO DE TRABAJO ACTUALIZACIN DE 28/10/2010