ACTIVIDAD 4

INFOGRAFIA

PRESENTADO POR:
JEFERSON ANDRES LEAL H ID 723915
WILLIAM VARGAS DUARTE ID 720615
DANIEL SIACHOQUE CARDENAS ID 718972

DOCENTE:
JULIETH MILENA RINCON PERDOMO

ASIGNATURA:
RESOLUCION DE CONFLICTOS

UNIVERSIDAD UNIMINUTO
PROGRAMA: ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2021
 INTRODUCCION
Los conflictos son situaciones en la cual dos o más personas con intereses diferentes entran
en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el
objetivo de dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal,
para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Por su
condición a menudo extrema o por lo menos nacionalista en relación a objetivos
considerados de importancia o incluso urgencia (valores, estatus, poder, recursos escasos)
el conflicto genera problemas, tanto a los directamente involucrados o a personas externas
no involucradas en el conflicto etc.
En este trabajo evidenciamos las diferentes alternativas pertinentes para lograr resolver los
conflictos que se presentan en las comunidades para así vivir en armonía logrando una
buena convivencia, permitiendo en buen desarrollo personal y colectivo.
 MECANISMOS
ALTERNATIVOS PARA LA
RESOLUCIÓN DE
CONFLICTOS

LA NEGOCIACIÓN
Es voluntaria e informal, en
ellas las partes tratan de
llegar a un arreglo que
satisfaga las necesidades y
sea aceptada por ambas
partes

LA CONCILIACIÓN
Es realizada por un Juez dentro
de un proceso judicial, con el
objeto de explicar la conveniencia
de resolver el asunto de manera
amigable y tratar de que lleguen a
un acuerdo.

LA MEDIACIÓN
Es el mecanismo de solución a
controversias a través del cual dos o
más personas, tratan de lograr por si
mismas la solución de sus
diferencias con la ayuda de un
tercero neutral, llamado mediador.
TIPOS DE
CONFLICTOS
*Ética
*Relaciones
*Liderazgo
*Estilo de trabajo
*Personalidad
*Intereses y
*Valores
CONCLUSION