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FACULTAD DE DERECHO

Tema: El principio de continuidad

Curso: Derecho Laboral

Docente: Ingrid Aguilar Villar

Alumnos:

 Ayrton Fernando Torrejon Santillan

Lima – Perú

2022

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Índice
I --------------------------------------------------------------------------------------------------------3

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1.- PRINCIPIO DE CONTINUIDAD

1.1 CONCEPTO, AUTOR: El maestro Plá Rodríguez señala que el principio de continuidad
expresa el propósito de atribuirle la más larga duración a la relación laboral desde todos los
puntos de vista y en todos los aspectos, y es por eso que se le reconocen las siguientes
proyecciones:

1) Preferencia por los contratos de duración indefinida;

2) Amplitud para la admisión de las transformaciones del contrato;

3) Facilidad para mantener el contrato a pesar de los incumplimientos o nulidades en que se

haya incurrido;

4) Resistencia a admitir la rescisión unilateral del contrato por voluntad patronal;

5) Interpretación de las interrupciones de los contratos como simples suspensiones;

6) Prolongación del contrato en casos de sustitución del empleador.

1.2 FUENTE BIBLIOGRAFICA: APARICIO VALDEZ, Luis (Dir.) ANÁLISIS LABORAL, Aspectos
Socioeconómicos y Jurídicos, volumen EJ: 34º ed. / Editorial AELE SAC, Lima - Perú, 18
AGOSTO/2010, (14)

1.3 CONCEPTO, GRUPO: El Principio de Continuidad, debe entender, como la permanencia

entre el trabajador y empleador al momento de crear un acto jurídico que es el Contrato de
Trabajo, presumiendo una duración indeterminado, mientras exista el trabajo que es la
principal fuente de ingreso económico de trabajador para su familia, por lo que el contrato
debe considerarse lo más extenso posible, para así beneficiar al trabajador en situaciones
jurídicas relacionadas con el trabajo.

2.- PRINCIPIO DE CONTINUIDAD, RECONOCIDO EXPRESAMENTE POR NUESTRO SISTEMA

JURÍDICO:

Por el Texto Único Ordenado del D. Leg. nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
(LPCL) D.S. Nº 003.97-TR, en el primer párrafo de su Artículo 4º “En toda prestación personal
de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado”.

3.- EJEMPLO, DEBIDAMENTE EXPUESTO:

Un claro ejemplo se ve en el caso que un empleado sujeto al régimen laboral privado y cuyo
contrato era de duración indefinida, que, en mérito a un acta de transferencia de trabajador,
pasó de laborar de una entidad pública a otra, sin embargo, al arribar a esta última no solo se
le contrató, mediante un contrato sujeto a modalidad, sino que también se le sometió a un
nuevo periodo de prueba, durante el cual fue finalmente despedido.

En este caso, el Tribunal Constitucional declara fundada la demanda por considerar que luego
de la transferencia se le dio al trabajador el tratamiento de personal recién contratado, es

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decir, para el órgano jurisdiccional se debió respetar y observar la continuidad laboral del
trabajador, de este modo de aplico, el Principio de Continuidad.

4.- APLICACIÓN JURISPRUDENCIAL, EXTRAER LA PARTE CORRESPONDIENTE DE LA SENTENCIA

QUE APLICA DICHO PRINCIPIO, DEBIDAMENTE EXPUESTO:

4.1 NUMERO EXPEDIENTE: N.° 00327-2011-PA/TC / AREQUIPA/ SAMUEL CÉSAR/ CASTRO

QUISPE

4.2 ORGANO JURIDICCIONAL: TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.

4.3 FECHA: LIMA, A LOS 16 DÍAS DEL MES DE MAYO DE 2011.

Petitorio y procedencia de la demanda

El objeto de la demanda es la reposición del recurrente en el cargo que venía desempeñando,

por considerar que ha sido despedido arbitrariamente. Alega el demandante que en los hechos
prestó servicios bajo una relación laboral. 

Análisis del caso concreto 

Según el artículo 4º del Decreto Supremo N.º 003-97-TR, “En toda prestación personal de
servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por
tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o
escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece”. 

Del artículo transcrito puede señalarse que en el régimen laboral peruano el principio de
continuidad opera como un límite a la contratación laboral por tiempo determinado. Por ello,
este Tribunal, en la STC 1874-2002-AA/TC, precisó que hay una preferencia por la contratación
laboral por tiempo indefinido respecto de la de duración determinada, la que tiene carácter
excepcional y requiere del cumplimiento de formalidades, requisitos, condiciones y plazos
especiales, conforme se establece en el artículo 4.º del Decreto Supremo N.º 003-97-TR.

Ha resuelto

Declarar FUNDADA la demanda, por haberse acreditado la vulneración de los derechos al

trabajo y al debido proceso; en consecuencia, NULO el despido del cual fue objeto el
demandante.

5.- COMENTARIO Y CONCLUSION:

5.1 COMENTARIO:

El Derecho del trabajo reconoce una serie de principios, pero en esta oportunidad hablaremos
del Principio de Continuidad, que no es más que el derecho a la estabilidad laboral que
representa la permanencia en el empleo, en un contrato de trabajo que una persona tiene con
su empleador, permitiendo que se mantenga laborando y evitar la extinción de la relación
laboral como es el despido y otras causales.

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5.2 CONCLUSION:

El principio de continuidad es aquel derecho, en justicia de la cual el contrato de trabajo se

considera como uno de duración incierta resistente a las circunstancias que en ese proceso
pueda afectar tal carácter por lo cual este principio se encuentra íntimamente vinculado a la
fortaleza y resistencia de la relación laboral.