Contrato de aprendizaje

El contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del derecho laboral, en donde una
persona recibe formación teórico-práctica en una institución autorizada por el Gobierno para tal
fin, a cambio de que una empresa patrocinadora facilite los medios necesarios para que éste
adquiera la formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u
ocupación propia de su estudio.
El patrocinio de la empresa consiste en brindarle las oportunidades para el aprendizaje práctico
en sus instalaciones productivas, facilitados por un trabajador designado por la empresa
identificada como Monitor, contratar un seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR),
en caso desarrolle actividades de alto riesgo y otorgarle una asignación económica mensual no
menor de 50% de remuneración mínima vital.
Ventajas:

 Contratación sin coste en la seguridad social

 Formación 100% bonificada.
 Bonificación de la formación. sin devolución, punto clave en la decisión de contratar
con formación y aprendizaje para la empresa.
 Promueve el trabajo autónomo y responsable del estudiante
 Permite la atención a la diversidad de niveles y de maduración del estudiante.
 Posibilita aprender a un ritmo apropiado a las posibilidades personales y contextos
 Fomenta la relación y comunicación profesor-estudiante
 Favorece la maduración del estudiante
 Incentiva la elaboración de proyectos de formación del estudiante.
Desventajas:

 El trabajador puede sentirse desmotivado, sin sentido de pertenencia y responsabilidad

con sus labores.
 Para la empresa representa un desgaste administrativo al tener que controlar
continuamente los vencimientos contractuales