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Oficina de Relaciones Externas  Código:   

PROYECTO DE EXPANSION DE LA INFRAESTRUCTURA DEL 
SISTEMA DE TRANSPORTE DE GAS  Revisión: 
BORRADOR 
Preliminar 
 
  POLITICA Y PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN DE 
Emisión :  Noviembre 2008 
MANO DE OBRA NO CALIFICADA 

1. OBJETO 
 
TGI establece políticas y los mecanismos por medio de las cuales se efectuará la contratación de la 
MANO  DE  OBRA  NO  CALIFICADA  en  las  zonas  de  influencia  de  los  proyectos  del  sistema  de 
transporte de gas de la empresa. 
 
2. ALCANCE Y DESCRIPCIÓN 
 
Establecer  políticas,  lineamientos  y  requerimientos  de  contratación  temporal  de  personal  para  los 
proyectos de la empresa. 
 
3. DEFINICIÓN DE POLÍTICAS 
 
3.1.  Políticas de contratación de mano de obra. 
 
Acorde  con  los  lineamientos  corporativos  y  compromisos  adquiridos  por  las  empresas  del  Grupo 
Energía de Bogotá se establecen  los siguientes parámetros de contratación de personal: 
 
ƒ No  se  permitirá  la  vinculación  laboral  temporal  o  permanente,  directa  a  indirectamente  de 
ningún menor de edad. 
ƒ Se  incentivará  y  motivará  la  participación  de  mano  de  obra  femenina  en  los  diferentes 
componentes del proyecto de expansión en un mínimo de 20% del total de la mano de obra 
No calificada. 
ƒ Se  brindará  prioridad  en  la  contratación  de  mano  de  obra  no  calificada  en  las  zonas  de 
influencia de la ejecución de los trabajos a la población ubicada en las inmediaciones de las 
obras. Sin embargo, la empresa y sus contratistas mantienen la prerrogativa de contratación 
de  personal  según  las  cualificaciones  técnicas  y  experiencia  laboral  requerida,  pudiendo 
recurrir a otras regiones fuera del área de influencia en caso de que lo considere necesario. 
ƒ La  contratación  de  personal  no  calificado  se  efectuará  de  acuerdo  con  la  selección  de 
candidatos que realicen los representantes de las comunidades.  Para ellos se conformará un 
comité de selección que será el interlocutor valido entre TGI y las comunidades.  
ƒ Todo  el  personal  contratado  por  TGI  y  sus  contratistas  tiene  los  derechos,  beneficios, 
responsabilidades y obligaciones que  exige la ley. 
ƒ Se  debe  contar  con  el  visto  bueno  y  paz  y  salvos  de  la  personería  municipal,  el  comité  de 
selección    y  los  lideres  comunales  que  firmaron  acuerdos  con  TGI  o  sus  contratistas  para 
iniciar el proceso de liquidación de las actividades ejecutadas. 
 
4. DESARROLLO DE ACTIVIDADES 
 
La contratación de personal y Mano de Obra No calificada se realiza con los candidatos presentados 
por  el comité de contratación y esta conformado por los siguientes: 
A. Personero Municipal. 
B. Un representante de la comunidad. 
C. Un líder de la JAC. 
D. Un representante de la Asociación de Juntas. 
E. Secretario de Gobierno Municipal. 

    La  duración  del  vínculo  laboral  del  personal  seleccionado  se  fijará  acorde  con  los  cronogramas  de  trabajo en cada una de las zonas de influencia del proyecto.  (Cedula  de  Ciudadanía.    En caso que TGI rechace algunos de los candidatos. Oficina de Relaciones Externas  Código:    PROYECTO DE EXPANSION DE LA INFRAESTRUCTURA DEL  SISTEMA DE TRANSPORTE DE GAS  Revisión:  BORRADOR  Preliminar      POLITICA Y PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN DE  Emisión :  Noviembre 2008  MANO DE OBRA NO CALIFICADA  ƒ TGI le informará al Comité de Contratación la disponibilidad de contratación de personal y el  comité  presentará  a  TGI  los  candidatos  para  su  selección.  certificaciones  laborales de trabajos anteriores. la empresa podrá vincular personas fuera del área de influencia si se  considera  que  no  hay  candidatos  en  estas  comunidades  para  desempeñar  funciones  específicas que requieren un nivel de experiencia y capacitación.    Los  salarios  serán  ajustados  anualmente  de  acuerdo  con  el  incremento  decretado    para  el  salario  mínimo por el Gobierno Nacional. el comité le presentara nuevos candidatos  según los requerimientos establecidos.  efectuará  las  correspondientes  pruebas  médicas  y  técnicas  requeridas  para  los  cargos. SELECCIÓN CANDIDATOS.    Los  candidatos  a  trabajar  en  los  proyectos  de  infraestructura  deben  cumplir    los  siguientes  documentos:    ƒ NO presentar antecedentes judiciales. para un total de $ 516.  e  informara  al  comité  de  selección las personas seleccionadas. SALARIOS.    ƒ Se le dará prioridad en la vinculación laboral a las personas de estas listas.  Si  por  algún  motivo  la  empresa  decide no contratar a alguno de los seleccionados.500. inferior a  la siguiente:     ƒ Un (1) Salario Mínimo Legal Mensual Vigente ($461.500 pesos mensuales.  ƒ Presentar  su  documentación  personal  completa.000.  no  podrá  tener una remuneración mensual. año 2008 – Decreto 4965/2007) +  Subsidio  de  Transporte  decretado  por  el  Gobierno  Nacional  ($55.    5.      El  personal  empleado  en  las  distintas  obras  en  calidad  de  Mano  de  Obra  No  Calificada. sin embargo en  casos en que lo decida.  año  2008  –  Decreto  4966/2007). el comité de selección podrá presentar nuevos  candidatos para ocupar los cargos vacantes.          .    TGI  estudiará  y  evaluará  los  documentos  presentados  por  los  candidatos. certificaciones de educación básica y técnica).    6.