Alcance

El tipo de alcance que observamos en este trabajo es el alcance exploratorio, ya

que se inicia una investigación sobre la situación planteada, que en este caso es
la rotación del personal en Cinépolis.

En este reporte de investigación nuestro principal alcance es detectar los

principales factores de la rotación laboral de la empresa: Cinépolis.

Principalmente definimos el concepto de rotación laboral como: La rotación laboral

describe el cambio de empleados de una empresa. Es un proceso que se extiende
desde la terminación de un contrato hasta el reclutamiento y la contratación de
nuevos empleados.

Las causas pueden ser diferentes, pero las más comunes suelen ser que han
encontrado otro puesto que considera mejor en otra empresa. También puede ser
por desavenencias con los compañeros de trabajo, considerarse mal pagado o
infravalorado. También puede ser por no adaptarse a la cultura de la empresa.

El índice de rotación de personal mide la relación entre las personas que se

incorporan al equipo y los que salen. Es decir, el porcentaje de altas y bajas con
relación al número de empleados en un periodo determinado

Nuestro objetivo es encontrar cuáles son realmente esos factores por los cuales
ocurre esta rotación personal en dicha empresa.

Por ende, buscamos obtener resultados que nos ayuden a comprender esta
situación dentro de la empresa. Tales resultados que esperamos es saber
realmente por qué y la importancia de esta situación o este tipo de estrategia con
los empleados para que así podamos tener una idea más clara de cómo es que
esta rotación de personal beneficia o perjudica la relación laboral de Cinépolis.