Está en la página 1de 5

Informe Psicométrico de Allied Contact Center &

BPO

Datos del Aspirante

Nombre: Mario Javier Cuellar


Edad: 29 años
Puesto Actual: Supervisor de Call Center
Sexo: Masculino
Puesto a que Aplica dentro de la Empresa: Junior Shift
Manager
Nombres de Pruebas Evaluadas: Ottis Gama, I-C-A,
Abstracto

Prueba de Ottis Gama mide la Habilidad para asimilar


nuevos conceptos y esquemas de trabajo, integrarlos a su
experiencia anterior y aplicarlos a nuevas situaciones,
adaptándose a éstas de manera rápida y efectiva. Los
rangos que son utilizados son:

Norma Baja 22 – 30
Norma Media 31 -41
Norma Alta 42- 52
Norma Superior 53 en adelante.

El aspirante obtuvo un resultado de un coeficiente


intelectual de Norma Superior de 57 lo que indica que se
encuentra en el nivel normal de la edad mental para la
edad cronológica que posee el aspirante.
Prueba de I-C-A mide los factores de la personalidad del
aspirante tales como la escala de Inclusión activa y pasiva,
Control activa y Pasiva y Afecto activo y pasivo.

En la interpretación de la prueba del aspirante es la


siguiente.

En la escala de Inclusión Activa: nos muestra que puede


relacionar dentro con un grupo de personas fuera y dentro
del ámbito laboral. Puede trabajar con un grupo de
personas que estén en su área laboral.

En la escala de Inclusión Pasiva: es de las personas que le


gusta experimentar nuevas áreas de trabajo como
integrarse a un nuevo proyecto que le ofrezca la empresa.
En un grupo que el tenga a cargo le gustaría que se
involucren en los nuevos proyectos de la empresa pueda
tener.

En la escala de Control Activo: nos indica que de las


personas que prestan no el interés a seguir con el control
de los proyectos laborales y personales.

En la escala de Control Pasivo: nos muestra que es de las


personas que no aceptarían recibir de manera reciproca la
misma calidad que el esta acostumbrado, en el ámbito
laboral espera mas de lo que puede dar su equipo de
trabajo, puede tener problema al recibir una critica
constructiva o no constructiva.

En la escala de Afecto Activo: de muestra que es una


persona muy cariñosa con sus compañeros de trabajo de
igual manera en el ámbito personal. Se puede interpretar
de la siguiente manera es de las personas que va estar
atento a su grupo de trabajo

En la escala de Afecto Pasivo: nos muestra que desearía


recibir de la misma manera la calidad laboral que esta
acostumbrada. Anhelaría ser un poco más afectuoso al
nivel sentimental.
Prueba de Abstracto Mide la habilidad de razonar en forma
no verbal, la habilidad de percibir las relaciones entre
patrones, y la habilidad para generalizar y deducir los
principios hasta el final.

La interpretación de la prueba de la aspirante es la


siguiente.

El promedio establecido que presenta la prueba del


aspirante puede observar los seguimientos de patrones
como se puede interpretar al nivel laboral, puede
indicarnos que puede seguir las normas establecidas desde
el principio.

Recomendación:

Basando por los resultados obtenidos por el aspirante se


puede tomar las siguientes sugerencias.

1. El aspirante analiza correctamente las indicaciones


establecidas para el proyecto.
2. No podrá aceptar críticas de sus superiores a un nivel
de perjuicio negativo.

Diagnostico Final:

Se llevo a cabo que de acuerdo a los resultados de las


pruebas.

• La aprensión por la evaluación lo demuestra la


aspirante en cualquier situación laboral. No puede
ser ningún problema para el.
• Posee un canal de comunicación para poder analizar
el mensaje obtenido por sus superiores y poder
trasmitirlo a su equipo de trabajo.
• No tiene un comportamiento a favor de la sociedad
al nivel laboral.
• No tiene colectivismo laboral.
• Analizar si la aspirante es apta para el puesto
solicitado
________________________
Kimberly Yamileth Ochoa
Analista de Reclutamiento
De Psicometría