Clima:

- Desde la década de los 60s, uno de los principales temas a la hora de hacer un diagn.
Organizacional. Tiene relación con la teoría de sistemas, y se comenzó a entender los
sistemas organizacionales con el su el ambiente de su entorno.
- El concepto clima org, tiene relación con el clima atmosférico, ya que ambos pueden
variar. El clima puede ser mejor o peor en una empresa u otra, puede sufrir cambios y
permanencia por periodos e incluso pueden haber variaciones diarias, al igual que el
clima atmosférico.
- Concepto y variables del clima pag. 161.
- Características de clima pag. 162
- Según Likert, existen formas de clima organizacional, y además en la percepción
influyen las variables causales, las influyentes y las finales.
- Tipos de sistemas org según Likert pag. 164
- Participación: 1. Sueldo, que le de la seguridad y pueda costear las necesidades
fisiológicas. 2. Seguridad laboral, tranquilidad ya que tienen estabilidad en su trabajo.
3. Participación informativa: Estar informado para sentirse parte de la org. 4.
Participación consultiva, que lo trabajadores puedan dar feedback, ideas, opiniones,etc
o que los jefes lo pidan. 5.Participación resolutiva, los trabajadores participan más, ,
los trabajadores están más comprometidos y se involucran más, toma de decisiones,
autonomía, etc.
- Técnicas de diagn: Tasa de ausentismo y rotación son una primera aproximación.
Instrumentos de medición pag. 169. Poner en PPT las principales pag 170.
- Procedimientos del diagn.