Card

Ingresos absolutos e ingresos relativos.

Satisfacción laboral e ingreso realtivo
Salarios de compañeros de trabajo
Periódico Sacramento Bee y página web de salarios de empleados públicos.
Empleados de Universdida de Californoia- aleatorio se pusieron en contacto.
Informadas del sitio web (tratameinto) y control (No fueron notificadas).
aversión a la desigualdad
modelo de Fehr y Schmidt

información provocó una reducción en la satisfacción laboral entre los trabajadores con
pagan por debajo de la mediana para su departamento y grupo de ocupación, y un
aumento en su intención de buscar un nuevo trabajo. Los que estaban encima de la
mediana ni se inmutaron.

Comparaciones negativas afectan más que las comparaciones positivas entre compañeros
de trabajo y la satisfacción laboral.
Spill over effect, cumplimiento incomplete de que los del grupo de control ya habían
usado la página y el tratmiento no uso.

Modelo aleatorio con estratificación por departamento.

Mediante un correo electronico en 2008 que informaron del sitio web.
Premios de hasta 1000 dólares por completar la encuesta y dieron seguimiento. Con dos
correos adicoinoales.

La encuesta tenía 4 preguntas y cada pregunta tienen 4 posibles respuestas.

Que tan diferentes son los salrios, con quien me comaprao yo, que tan diferente es la
satisfacción, respuestas pasionaels después de ver eso. Es parecido a lo que ocurre cuando
comparas calificaiones con los compañeros.

Que tan diferntes son los salarios,

Mientras más se aleje del salario de referncia es negativo y cunado sobrepasa es
constante.

Una actualización racional.

Efectos a corto y largo plazo.
A corto plazo la divulgación slarial dismiuye la satisfaccicón y una mayor prob de cambiar
en los próximos años de trabajo.