“AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”

FACULTAD DE NEGOCIOS Y FACULTAD DE HUMANIDADES

PRE GRADO WORKING ADULT

METODOLOGÍA UNIVERSITARIA

TEMA:

EVALUACIÓN FINAL

SECCIÓN:

4503

DOCENTE:

JOSE ANTONIO CHAUPIS TORRES

ALUMNOS:

CALDERON CHIPANA, OSWALDO ARTURO

LUNA MARAÑON, MIGUEL EDUARDO

QUIJANDRIA BRACAMONTE HENRY

RAFAELE TERRAZAS, INGRID JOSSELINE

- AÑO 2020 -
 Índice de Contenido

1. INFOGRAFÍA.................................................................................................................................................................3
2. TEXTO EXPOSITIVO.......................................................................................................................................................5

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 1. INFOGRAFÍA

FICHA TÉCNICA DE LA INFOGRAFÍA

TEMA
“El acoso laboral en América Latina durante la última década”
SELECCIONADO

1. Causas
1.1. Causales organizacionales y sociales
1.2. Celos o envidia por parte del acosador a la víctima
2. Consecuencias
ESTRUCTURA
2.1. Psicológicas
TEMÁTICA
2.2. Físicas
3. Alternativas de solución
3.1. Campañas de concientización
3.2. Portal denuncias anónimas

Mostrar el acoso laboral en América Latina durante la última década, así como las causas
PROPÓSITO que lo originan, las consecuencias que genera y algunas alternativas de solución frente a
dicho problema.

TIPO DE REFERENCIAS
PUBLICACIÓN (Según estilo APA)

Camacho, A. (2018). Acoso Laboral o Mobbing. Recuperado de:

https://books.google.com.pe/books?
LIBRO hl=es&lr=&id=du6MDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PT9&dq=
%22acoso+laboral%22+o+mobbing,+adriana+camacho&ots=iJh-
PSjrvR&sig=S5KEpn7aH4mKhQdSNM5o735VmFU&redir_esc=y#v=on
epage&q=%22acoso%20laboral%22%20o%20mobbing%2C
%20adriana%20camacho&f=false

Lahib, A. y Zarza, J. (2017). Mobbing, Burnout y Estrés Laboral: Guía para

FUENTES mejorar la salud y el bienestar emocional. Recuperado de:
https://books.google.es/books?
LIBRO hl=es&lr=&id=jMtPDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA5&dq=mobbing+libros
&ots=WJJtc-
DOv4&sig=BIzhLcqLcukDfylVM49KtQmUDa8#v=onepage&q=mobbin
g%20libros&f=false
López, M. y Sidney Y. (2019). Relación entre el acoso laboral “MOBBING” y
práctica profesional docente en profesores de la red de aprendizaje Nº 1
ARTÍCULO UGEL N° 4 – Comas. Recuperado de:
INVESTIGACIÓN http://repositorio.unfv.edu.pe/bitstream/handle/UNFV/3380/MOTT
A%20L%c3%93PEZ%20YARELA%20SIDNEY%20-%20DOCTORADO.pdf?
sequence=1&isAllowed=y
Zeballos, Z. y M. G. (2019). Percepción de la violencia laboral y estrategias
ARTÍCULO DE
de intervención en el Centro de Salud Piedra Liza, Lima. 2018. Recuperado

3
 de:
http://repositorio.unfv.edu.pe/bitstream/handle/UNFV/2710/DAPEL
INVESTIGACIÓN
LO%20ZEVALLOS%20GIANNINA%20MILAGROS%20-
%20MAESTRIA.pdf?sequence=1&isAllowed=y

ENLACE DE LA INFOGRAFÍA:

https://www.easel.ly/infographic/sty4vf

FOTO DEL
ESTUDIANTE

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 2. TEXTO EXPOSITIVO

“El acoso laboral en América Latina durante la última década”

El hostigamiento psicológico u hostil en el marco de cualquier

actividad laboral o funcionarial, que humille al que lo sufre,
INTRODUCCIÓN
imponiendo situaciones de grave ofensa a la dignidad, es
(1 párrafo) entendido como acoso laboral. En esta última década, se ha
presentado en América latina con mucha fuerza, siendo un
problema con el que deben lidiar las empresas muy a menudo, ya
1.1. Contextualización que los actores principales que participan en estos hechos son sus
propios trabajadores, siendo el escenario las diferentes
1.2. Presentación del tema del texto
situaciones de las jornadas de trabajo. Se han realizado números
1.3. Anticipación (Presentación del
subtema) estudios para determinar las diversas causas que originan esta
problemática, y que sirvan de recurso para alternativas de
solución.

Los causales organizacionales y sociales que se presentan en las

empresas, además de los celos y envidia por parte del acosador a
DESARROLLO
la víctima, representan las causas más habituales de acoso
(1 párrafo) laboral. En muchas empresas, las jefaturas suelen hacer uso de su
1. Idea principal ( de la causa, poder, abusando de su autoridad y generando maltrato hacia sus
consecuencia o alternativa de subordinados. Según Camacho (2018), la empresa puede ser la
solución) propiciadora de las prácticas de acoso debido a la forma en que
1.1. Idea secundaria 1 se encuentra estructurada o por procedimientos que conllevan a
1.1.1. Inserción de cita con APA dicha situación (p, 51). Las jerarquías de mando al no utilizar los
1.1.1.1.Idea terciaria protocolos adecuados para la dirección del personal, ocasionan
que los subordinados se sientan acosados. Por otra parte, los
logros y desempeño laborales de algunos trabajadores pueden
generan envidia y celos en sus compañeros de trabajo. Motta
1.2. Idea secundaria 2
(2019) menciona, “el mobbing suele surgir por los celos al estilo
1.2.1. Inserción de cita con APA
de un profesional y la envidia que desata el acosado con sus
1.2.1.1. Idea terciaria
habilidades y capacidades de resolución” (p, 54). El temor a ser
opacado o ser desplazado, genera dichas actitudes en el
acosador.

CONCLUSIÓN Por consiguiente, las empresas en América Latina presentan

(1 Párrafo)
1.1. Conector de cierre
1.2. Parafraseo del tema
situaciones de abuso laboral originadas por las causales
organizacionales y sociales, además de la envidia y los celos. Estas
causales se originan en la estructura organizacional, y el abuso de
poder; incluso a través de la envidia y los celos de colegas. Es por
ello que los estudios realizados, deberán permitir un análisis
concienzudo que brinde alternativas de solución efectivas frente

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1.3. Síntesis de ideas de párrafo al acoso laboral.
de desarrollo
1.4. Comentario del autor