Contrato de trabajo eventual Características: • En determinadas circunstancias, una organización empresaria o un empleador puede tener necesidad de requerir la incorporación

de trabajadores a su plantel normal para realizar "servicios extraordinarios determinados de antemano", o cubrir "exigencias" de ese carácter, y "transitorias" respecto de las que "no pueda preverse un plazo cierto para" su finalización (art. 99, LCT, sustituido por el art. 68, ley 24.013). La norma requiere, además, que el vínculo comience y termine "con la realización de la obra, la ejecución del acto o la prestación del servicio para el que fue contratado el trabajador". Está a cargo del empleador la prueba de que la relación tiene esa modalidad. Si bien no se requiere que el contrato se celebre por escrito (el art.31 de la ley 24.013 que lo establecía, fue derogado por el art. 21 de la ley 25.013), conviene que así se haga, toda vez que, de lo contrario, puede presumirse que se trata de una relación por tiempo indeterminado (art. 99, LCT), a menos que, de las características de la relación, surja evidente que es de carácter eventual. La ley, a través de este instituto, tiende a facilitar la satisfacción de esos requerimientos de acuerdo con un régimen especial. Las situaciones objetivas que posibilitan la concertación de una relación de esta índole responden, por lo común, a alguna de estas alternativas: • Realización de labores o servicios que no corresponden a la tarea normal (trabajos de pinturas de un establecimiento que no se dedica a tales tareas, etcétera). • Cubrir exigencias de carácter "extraordinario" vinculadas con la labor normal (personal para realizar un inventario, liquidación, etc.), que requieren mayor

condiciones de trabajo. y c) ni sustituir los que ejercen "medidas legítimas de acción directa" (art. 71. • Suplir ausencias del personal permanente (que goza de licencia anual. por enfermedad.013). 69. no se realizan con habitualidad o en períodos determinados. Si al reincorporarse éste o "vencido el plazo de licencia o de reserva del puesto". afiliación sindical o a la obra social respectiva que corresponda). garantías para el ejercicio de los derechos colectivos. b) no podrá reemplazar con trabajadores contratados con esta modalidad al personal afectado por esas medidas (art. vacaciones. ley 24. .013). 70). extraordinaria. de suyo. en dicho caso la relación podría ser "de temporada". ley 24. "en el contrato se consignará con precisión y claridad la causa que lo justifique". • Para poder suscribir contratos de esta modalidad. período de excedencia. • Durante la vigencia de la relación. por cumplimiento de funciones sindicales. servicio militar. ley 24.En este caso. etc. no podrá existir ninguna diferencia en cuanto a los derechos que goza el personal contratado a través de esta modalidad y el de los demás trabajadores de la misma actividad y categoría de la empresa o establecimiento que corresponden al plantel permanente (sueldos. "el contrato se convertirá en uno por tiempo indeterminado" (art. y la duración del mismo "no podrá exceder de seis meses por año y hasta un máximo de un año en un período de tres" (art.cantidad de personal que el normal y que. 72. En el respectivo contrato "deberá indicarse el nombre del trabajador reemplazado". aquél continuara "prestando servicios".013). el empleador (no sólo en el establecimiento): a) no debe haber producido suspensiones o despidos por falta o disminución de trabajo en los últimos 6 meses.

68.013). párrs. 74. 99. LCT. • En esa situación. 69 y 72. ley 24. 100 de la LCT que prescribe: "Los beneficios provenientes de esta ley se aplicarán a los trabajadores eventuales. "se estará a lo dispuesto en la LCT" (t. y que nunca serán menores a los correspondientes al plazo del preaviso (arg. Esta disposición legal aclara el sentido del art. ver § 84). 73. • Tampoco procede el pago de indemnización alguna (art. los que el juez fije "prudencialmente". en su defecto. TRABAJO EVENTUAL PROVISTO POR UNA EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES AUTORIZADA.013).o. 95.• Cumplido el objeto del contrato (cesación de los resultados concretos tenidos en vista por el empleador. procede la reparación de los "daños y perjuicios provenientes del derecho común" que se demuestren o. 74. ley 24.013). ley 24. ley 24. deben dejarse especialmente aclaradas las características especiales de la relación (art. ley 24. art. Por lo tanto. en tanto resulten compatibles con la índole de la relación y reúnan los requisitos a que se condiciona la adquisición del derecho a los mismos". y arts. el "empleador no tiene el deber de preavisar la finalización del contrato" (art. LCT.013). Io y 3o. o suplencias que se cubrían a través de esta modalidad). art. exigencias extraordinarias.013. en la medida en que la tarea responde a las características propias del trabajo eventual la persona que recibe el servicio no es empleador aunque es responsable . De darse otro supuesto. la relación laboral se establece exclusivamente entre el trabajador y la empresa de servicios que lo contrató. Consideramos que ante la rescisión injustificada sin haberse cumplido el objeto del contrato eventual (ante tempus). Cabe tener presente que al instrumentarse éste. 1976. sustituido por art.

conferencias. y d) "en general. y en el de "licencias o suspensiones legales o convencionales.solidariamente del pago de las obligaciones laborales de aquélla y debe efectuar los aportes y contribuciones a los respectivos organismos de seguridad social y depositarlos en plazo. un mayor número de trabajadores". • De acuerdo con el citado decr. e y /. c. 69. exposiciones o programaciones". • La referida norma incorpora dentro del grupo de tareas que pueden ser cumplidas a través del personal eventual al incluido dentro del llamado contrato de "interinato" (art. 3o. incs. durante el período en que se extiendan. incs. 342/92. d.013. a y b). 3o. art. reglamentario de los arts. excepto cuando la suspensión sea producto de una huelga o por .013. 342/92). siempre que las tareas no puedan ser realizadas por personal regular de la empresa usuaria". ferias. • c) en razón "de un trabajo que requiera ejecución inaplazable para prevenir accidentes. cuando atendiendo a necesidades extraordinarias o transitorias hayan de cumplirse tareas ajenas al giro normal y habitual de la empresa usuaria" (art. por medidas de seguridad urgentes o para reparar equipos del establecimiento. 75 a 80 de la ley 24. El mismo corresponde a aquellos que realizan tareas "en caso de ausencia de un trabajador permanente. en forma ocasional y extraordinaria. sólo puede referirse al que se requiere: • a) "en caso de incremento de actividad de la empresa que requiera. durante el período de ausencia". instalaciones o edificios que hagan peligrar a los trabajadores o a terceros. ley 24. decr. la provisión del personal (eventual) por parte de la agencia de servicio. • b) "en caso de organización de congresos.

LCT. 3o. Por lo tanto. . 75.013). párr. LCT. leyes complementarias (como las de seguridad social). a y b). ley 24. art. así como las demás obligaciones que la ley le impone a las partes y en especial al empleador (el deber de ocupación. 3o. art. incs. falta o disminución de trabajo" (art. • La relación contractual que vincula al empleado con la empresa de servicios eventuales es de carácter permanente. aunque dicha relación puede ser de carácter continuo o discontinuo (art. 29.fuerza mayor. aquél se incorpora al plantel de los trabajadores efectivos. • Respecto del personal que desarrolla tareas. decr. 5o. modificado por art. 342/ 92). le son aplicables las disposiciones que establecen la LCT. 78.

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