Contrato de trabajo eventual Características: • En determinadas circunstancias, una organización empresaria o un empleador puede tener necesidad de requerir la incorporación

de trabajadores a su plantel normal para realizar "servicios extraordinarios determinados de antemano", o cubrir "exigencias" de ese carácter, y "transitorias" respecto de las que "no pueda preverse un plazo cierto para" su finalización (art. 99, LCT, sustituido por el art. 68, ley 24.013). La norma requiere, además, que el vínculo comience y termine "con la realización de la obra, la ejecución del acto o la prestación del servicio para el que fue contratado el trabajador". Está a cargo del empleador la prueba de que la relación tiene esa modalidad. Si bien no se requiere que el contrato se celebre por escrito (el art.31 de la ley 24.013 que lo establecía, fue derogado por el art. 21 de la ley 25.013), conviene que así se haga, toda vez que, de lo contrario, puede presumirse que se trata de una relación por tiempo indeterminado (art. 99, LCT), a menos que, de las características de la relación, surja evidente que es de carácter eventual. La ley, a través de este instituto, tiende a facilitar la satisfacción de esos requerimientos de acuerdo con un régimen especial. Las situaciones objetivas que posibilitan la concertación de una relación de esta índole responden, por lo común, a alguna de estas alternativas: • Realización de labores o servicios que no corresponden a la tarea normal (trabajos de pinturas de un establecimiento que no se dedica a tales tareas, etcétera). • Cubrir exigencias de carácter "extraordinario" vinculadas con la labor normal (personal para realizar un inventario, liquidación, etc.), que requieren mayor

garantías para el ejercicio de los derechos colectivos. 72. 69. aquél continuara "prestando servicios". 71.En este caso. y la duración del mismo "no podrá exceder de seis meses por año y hasta un máximo de un año en un período de tres" (art. no podrá existir ninguna diferencia en cuanto a los derechos que goza el personal contratado a través de esta modalidad y el de los demás trabajadores de la misma actividad y categoría de la empresa o establecimiento que corresponden al plantel permanente (sueldos. • Suplir ausencias del personal permanente (que goza de licencia anual. ley 24. período de excedencia. En el respectivo contrato "deberá indicarse el nombre del trabajador reemplazado".cantidad de personal que el normal y que. en dicho caso la relación podría ser "de temporada". • Durante la vigencia de la relación. ley 24. de suyo. "en el contrato se consignará con precisión y claridad la causa que lo justifique". no se realizan con habitualidad o en períodos determinados. b) no podrá reemplazar con trabajadores contratados con esta modalidad al personal afectado por esas medidas (art. extraordinaria. vacaciones.013). etc. ley 24. "el contrato se convertirá en uno por tiempo indeterminado" (art. 70). servicio militar.013). por enfermedad. por cumplimiento de funciones sindicales. • Para poder suscribir contratos de esta modalidad. el empleador (no sólo en el establecimiento): a) no debe haber producido suspensiones o despidos por falta o disminución de trabajo en los últimos 6 meses. afiliación sindical o a la obra social respectiva que corresponda). y c) ni sustituir los que ejercen "medidas legítimas de acción directa" (art.013). Si al reincorporarse éste o "vencido el plazo de licencia o de reserva del puesto". . condiciones de trabajo.

Esta disposición legal aclara el sentido del art. 99.013). sustituido por art. 69 y 72. Por lo tanto.o. • En esa situación. ley 24.013. 74. ley 24. en la medida en que la tarea responde a las características propias del trabajo eventual la persona que recibe el servicio no es empleador aunque es responsable .013). • Tampoco procede el pago de indemnización alguna (art. en tanto resulten compatibles con la índole de la relación y reúnan los requisitos a que se condiciona la adquisición del derecho a los mismos". Io y 3o. ley 24. 74. el "empleador no tiene el deber de preavisar la finalización del contrato" (art. "se estará a lo dispuesto en la LCT" (t. procede la reparación de los "daños y perjuicios provenientes del derecho común" que se demuestren o. art. LCT. 73.013). en su defecto. los que el juez fije "prudencialmente". y arts. De darse otro supuesto. TRABAJO EVENTUAL PROVISTO POR UNA EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES AUTORIZADA. la relación laboral se establece exclusivamente entre el trabajador y la empresa de servicios que lo contrató. párrs. art. 1976.013). Consideramos que ante la rescisión injustificada sin haberse cumplido el objeto del contrato eventual (ante tempus).• Cumplido el objeto del contrato (cesación de los resultados concretos tenidos en vista por el empleador. ley 24. y que nunca serán menores a los correspondientes al plazo del preaviso (arg. 95. ley 24. 100 de la LCT que prescribe: "Los beneficios provenientes de esta ley se aplicarán a los trabajadores eventuales. LCT. o suplencias que se cubrían a través de esta modalidad). deben dejarse especialmente aclaradas las características especiales de la relación (art. 68. exigencias extraordinarias. Cabe tener presente que al instrumentarse éste. ver § 84).

• b) "en caso de organización de congresos.013. un mayor número de trabajadores". • De acuerdo con el citado decr. ley 24. cuando atendiendo a necesidades extraordinarias o transitorias hayan de cumplirse tareas ajenas al giro normal y habitual de la empresa usuaria" (art. a y b). y en el de "licencias o suspensiones legales o convencionales. incs. c. e y /. excepto cuando la suspensión sea producto de una huelga o por . durante el período de ausencia". por medidas de seguridad urgentes o para reparar equipos del establecimiento. El mismo corresponde a aquellos que realizan tareas "en caso de ausencia de un trabajador permanente.013. ferias. reglamentario de los arts. art. 3o. sólo puede referirse al que se requiere: • a) "en caso de incremento de actividad de la empresa que requiera. y d) "en general. incs. conferencias. 3o. 342/92. • La referida norma incorpora dentro del grupo de tareas que pueden ser cumplidas a través del personal eventual al incluido dentro del llamado contrato de "interinato" (art. • c) en razón "de un trabajo que requiera ejecución inaplazable para prevenir accidentes. siempre que las tareas no puedan ser realizadas por personal regular de la empresa usuaria". exposiciones o programaciones". 342/92). 69.solidariamente del pago de las obligaciones laborales de aquélla y debe efectuar los aportes y contribuciones a los respectivos organismos de seguridad social y depositarlos en plazo. instalaciones o edificios que hagan peligrar a los trabajadores o a terceros. 75 a 80 de la ley 24. la provisión del personal (eventual) por parte de la agencia de servicio. decr. d. durante el período en que se extiendan. en forma ocasional y extraordinaria.

29. 342/ 92). LCT. 3o. párr. aunque dicha relación puede ser de carácter continuo o discontinuo (art. incs. 5o. a y b). • Respecto del personal que desarrolla tareas. decr. . LCT. • La relación contractual que vincula al empleado con la empresa de servicios eventuales es de carácter permanente. art. falta o disminución de trabajo" (art. art. modificado por art. así como las demás obligaciones que la ley le impone a las partes y en especial al empleador (el deber de ocupación. aquél se incorpora al plantel de los trabajadores efectivos. leyes complementarias (como las de seguridad social). 75. le son aplicables las disposiciones que establecen la LCT. 3o. ley 24.fuerza mayor.013). Por lo tanto. 78.

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