Sentencia C-200-19

Demandante: Katherine Castro londoño

Magistrada: Gloria Stella Ortiz delgado

Esto sentencia estudia la constitucionalidad del apartado de numeral

quisiera la artículos 62 del código sustantivo el trabajo modificado por
el artículo 7 del decreto 23 51 de 1935. este artículo explica cómo se
puede terminar unilateralmente el contrato de trabajo por parte del
empleador "la enfermedad o lesión que incapacita al trabajador para
trabajo cuida curación no haya sido posible durante 180 días el
despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de
dicho lapso"

A lo anteriormente en esa necesario hay que recordar que hay un

trámite especial específicamente en la ley 100 de 1993 que se
compone de la siguiente manera

•Del día tres al 180, la asume la Empresa Promotora de Salud (EPS);

•antes del día 120 de incapacidad, las EPS deben emitir concepto de
rehabilitación y enviarlo al fondo de pensiones, antes del día 150;

•si el concepto es favorable, la AFP posterga el trámite por 360 días y

otorga un subsidio equivalente a la incapacidad que venía disfrutando
el trabajador;

•si el concepto es desfavorable, se inicia el proceso de calificación de

pérdida de capacidad laboral por las AFP.
la Corte considera que el numeral analizado está vigente, porque la
Corte Suprema de Justicia reiteradamente lo aplica en su
jurisprudencia y porque puede generar despidos que eventualmente
dejen desempleado a un sujeto que no cuenta con otra protección del
sistema de seguridad social.

De esta forma también se puede entender qué está numeral puede ser
usada cómo causal determinación del contrato con justa causa por
ejemplo el trabajador no ha sido calificado, no recupera su capacidad
trabajo y tampoco puede ser reintegrado es cuando la calificación de
pérdida de capacidad laboral es parcial o el trabajador no cumple los
requisitos para acceder a la pensión de invalidez y no puede ser
reintegrado.