desarrolla un programa de

moralidad corporativa el
cual se orienta a
identificar, prevenir y abarcar
problemas que puedan causar
daño la imagen, seguridad y la
sustentabilidad de la empresa.
Opera bajo un sistema de
gestión ética que asegura
formalmente
una adecuada investigación de
cada hecho denunciado,
registro y solución
METODOLOGÍA:
Según revisión bibliográfica para autores como Franco (2011 p.118) el marco
metodológico es el conjunto de acciones destinadas a describir y analizar el fondo del
problema planteado. En otras palabras, es la estructura sistemática para recolección de
datos que permiten una interpretación exacta del resultado en el problema que se
investiga.
 4.1. Población objeto del estudio: En este proyecto, la población de estudio será la
empresa, HOMECENTER la cual cuenta con 39 empleados de las diferentes áreas que son:
administrativa, logística, operaria; los empleados de la empresa fueron quienes
accedieron a realizar el cuestionario de manera virtual para recopilar información exacta
para el análisis del proyecto.
4.2. Métodos de recolección: Del enfoque cuantitativa se tomará la técnica
del cuestionario es un documento formado por un conjunto de preguntas que
deben estar redactadas de forma coherente, y organizadas, secuenciadas y
estructuradas, de acuerdo con una determinada planificación, con el fin de que sus
respuestas nos puedan ofrecer toda la información necesaria con el fin de obtener
suficiente información acerca del tema.
4.3. Análisis de la Información: En el cuestionario se formularon varias preguntas abiertas
sobre qué tan motivados y satisfechos está el talento humano, dentro de la organización;
de toda la información brindada por los trabajadores, pudimos analizar que gran parte
de los empleados están satisfechos,. Dentro de esta información se resalta el compromiso
con el bienestar social y laboral de los empleados dentro y fuera de los establecimientos
de la empresa, esto con el fin de generar un entorno laboral tranquilo y que a su vez
genere una mejor productividad
4.4. Tipo de Investigación:
El presente proyecto será diseñado bajo el planteamiento metodológico de la
investigación
cuantitativa, dado que este método es el que mejor se adapta a las características y
necesidades de esta investigación.
Este enforque cuantitativo se encarga de recolectar información de manera más amplia
con el fin de obtener un conocimiento más profundo del estudio a realizar.
4.5. Diseño:
Dado que el objetivo de la investigación será analizar qué tan establecida se encuentra la
empresa a nivel de satisfacción y motivación de los empleados; se recurrió a una
investigación experimental que se aplicará de forma transversal, teniendo en cuenta que
el tema de investigación “Teoría de Maslow” tiene un sustento de investigación tórico
suficiente. Se utiliza también una investigación descriptiva para conocer al detalle la
forma en que se aplica esta teoría dentro de la organización.