RESUMEN EJECUTIVO

1. ¿QUE ES FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO?

Son los acontecimientos que producen reglas abstractas y generales, se dice que tiene
efectos frente a todos sin especificar en su redacción algún sujeto en partículas. También
se da en el que un acto solo produce efectos entre particulares como ocurre con el contrato
de trabajo.
2. ¿CÓMO SE VINCULA LAS FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO?
Las fuentes del derecho de trabajo se vinculan a las partes contratantes, careciendo de
generalidad y de abstracción.

3. ¿DONDE SE APLICA LAS FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO?

En el Perú ya que es miembro en el caso de la organización internacional de trabajo. Es
un tratado de normas internacionales producto del acuerdo entre dos o más estados o
también decisiones de organizaciones internacionales. Para que estos tratados puedan
tener impacto en el ordenamiento jurídico nacional, deben ser incorporados a nuestra
legislación mediante la aprobación y ratificación por el ordenamiento correspondiente, ya
sea por el congreso o presidente de la república de acuerdo lo determine la constitución y
conforme al procedimiento de los tratados en la ley N°26647.
4. ¿CUANDO ENTRA EL REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO?
El reglamento interno se puede expresar de manera unilateral por el empleador, puede ser
producto a una negociación colectiva y determina las situaciones a las que están sujetas
los trabajadores como está el empleador en el cumplimiento de sus funciones y
obligaciones, regula las relaciones laborales al interior del centro de trabajo.
5. ¿PORQUE EL CONTRATO DE TRABAJO NO ES UNA FUENTE DE
DERECHO?
El contrato de trabajo no es una fuente de derecho ya que sus efectos alcanzan únicamente
a las partes que lo celebran, por eso el contrato no produce normas sino obligaciones entre
las partes que lo celebran.
6. ¿NORMA APLICABLE?
La constitución política del Perú.