Casos laborales - prácticos

1.- D. Andrés trabaja como publicista. Su jefe lo llama para una reunión privada a
puerta cerrada. Allí le recrimina un error que supuestamente ha tenido (aunque según
D. Andrés el error realmente lo ha tenido su jefe y está tratando de proyectar su
r9esponsabilidad). En dicha reunión, su jefe le llama “idiota”, “lelo”, le dice que “no
sabe hacer la 'o' con un canuto” y que “o bien es subnormal, o bien está trabajando
secretamente para la competencia”. Como D. Andrés conoce a su jefe y se esperaba
algo así, graba la conversación con su móvil, por si tuviera que utilizarla en el futuro
como prueba en un juicio.

a) En este caso el jefe estaría vulnerando el artículo 1 de la Constitución La

defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo
de la sociedad y del Estado.
b) Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Legislativo Nº728
articulo 29 y 30 frente al acoso moral, se trata de sistemáticos hostigamientos a
través de conductas vulnerantes, ofensivas, agresivas; que generan en la
persona un deterioro en sus actividades laborales como en su ser físico y
psicológico por lo reiterado de las actitudes hostiles, humillantes que atentan
contra su dignidad humana.
c) La persona víctima de acoso laboral debe hacer llegar su reclamo por escrito a
la dirección de la empresa Publicista. Si siente que la denuncia ante la
empresa no tendrá el efecto esperado, puede realizar la misma gratuitamente
ante la Superintendencia de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), cuyas oficinas
se encuentran en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Además
que debería considerarse una indemnización por los daños ocasionados por
acoso moral, ya que afecta los intereses espirituales del ser humano que son
atacados, motivando la obligación del resarcimiento trayendo a colación los
conceptos de daño emergente y lucro cesante.

2. María recibe sorpresivamente una carta de despido en la que se le acusa

(erróneamente) de haber robado 20.000 Soles de la caja de la tienda en la que
trabaja. No tiene noticias de que haya habido ninguna investigación al respecto ni se le
ha dado ninguna oportunidad de defensa. Al día siguiente, el empresario para el que
trabaja María reúne a todos los trabajadores y les cuenta que María es una ladrona y
que ha estado robando durante mucho tiempo de la caja.

a. Se estaría vulnerando el artículo 2 numeral 1 de la Constitución “A la vida, a su

identidad, a su integridad moral, psíquica y física y a su libre desarrollo y
bienestar. El concebido es sujeto de derecho en todo cuanto le favorece.
Así como el articulo 27 Protección del trabajador frente al despido arbitrario La
ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.
b. El despido arbitrario es cuando un trabajador es despedido sin causa, o
cuando la causa no puede ser probada como en este caso.
c. Puede recurrir primero a la autoridad policial para dejar constancia de la
situación. Luego, podrá acercarse a la Autoridad del Trabajo del Ministerio del
Trabajo y Promoción del Empleo, la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral – SUNAFIL
3. Lucía trabaja durante unos años como modelo en una agencia con un contrato
laboral. Después de graves problemas de salud por anorexia deja la empresa y el
trabajo de modelo. Posteriormente, decide exigir a la empresa que retire
inmediatamente todas las fotos que se le hicieron en esa época, porque no quiere
verse en ese estado y porque le parece que están promoviendo unos hábitos de vida
poco saludables.

A. Se estaría vulnerando el artículo 2 numeral 8 de la Constitución A la libertad

de creación intelectual, artística, técnica y científica, así como a la
propiedad sobre dichas creaciones y a su producto. El Estado propicia el
acceso a la cultura y fomenta su desarrollo y difusión. Mas no puede exigir que
retiren las fotos debido al contrato ya presente y que esas fotos no incitan al
resto a tener unos hábitos poco saludables
B. Ley sobre el Derecho de Autor DECRETO LEGISLATIVO Nº 822, Artículo 89.-
Toda cesión entre vivos se presume realizada a título oneroso, a menos que
exista pacto expreso en contrario, y revierte al cedente al extinguirse el
derecho del cesionario.
C. En este caso, teniendo un contrato firmado por la modelo y de seguro haber
percibido honorarios por la agencia no puede exigir el retiro de las fotos por el
simple hecho de que no quiere verse en ese estado.

4. Emilio trabaja de auxiliar administrativo en una oficina, sin contacto directo con el
público. Su superior le señala que no le gusta que lleve el pelo largo ni que vaya a
trabajar con camisetas de grupos heavy metal.

a) Estaría amparado por el artículo 2 numeral 4 de la Constitución, pero este

talvez no sea el caso ya que la empresa en la que labora exige una manera
determinada de vestirse (NORMAS DE VESTIMENTA DE LA EMPRESA)

ACCIONES A REALIZAR:

a) Identificar si existe vulneración de derechos fundamentales.

b) Motivar la respuesta desde el punto de vista normativo.
c) Que acciones se puede realizar, si se asume la defensa legal de los
posibles agraviados.