Reporte de Conferencia

Alumno: Guevara Cortina Jonathan Mauricio

Matricula: 176309

Expositora: Angela Granja & Cristina Gandarilla

Empresa: GM

La conferencia hablo de puntos que ellos esperan de mí como un empleado los cuales hablan
sobre el trato de manera justa honesta para garantizar un entorno libre de intimidación y acoso así
como la prohibición de palabras mal interpretadas o irrespetuosas no insultos racistas religiosos
étnicos o sexistas nos hablan de no tener conductas despectivas no toleran comentarios sexuales y
de esta manera previenen muchos problemas en la empresa

dentro de la empresa se encuentran terminologías del tipo de discapacidad para obtener una
mejor comunicación algunos son: física, auditiva, visual, intelectual, y mental.

dentro de la empresa encontramos un lenguaje incluyente en el cual se engloban a todas las

personas como normales a aquellas que tienen una discapacidad intelectual mental, algún
síndrome de Down, autismo, esquizofrenia, o algún tipo de discapacidad

nos hablan de la diferencia de una persona con discapacidad la cual es definida como una persona
con deficiencias físicas mentales intelectuales o sensoriales a largo plazo mas una interacción con
diversas barreras, físicas y culturales que impiden la participación plena en la sociedad E Igualdad
de condiciones

nos definen cuatro tipos de sesgos el número uno es efecto halo: el cual es la tendencia a ver
siempre a alguien en una luz positiva debido a su título; el segundo es estereotipos: el cual es
permitir que la edad profesión, experiencia, acento, estado civil, influencia en nuestras decisiones
punto y aparte los últimos 2 son las primeras impresiones, y el efecto reciente