Asignatura:

ADMINISTRACION DE RECURSOS

HUMANOS

Presentado por

Jonathan Blanco Aguilar

ACTIVIDAD NO. 3 TERMINACION DE CONTRATO

Bogotá D .C. 23/11/2021

  ESTUDIO CASO ORVIS: TERMINACION DE UN CONTRATO

Para liquidar un contrato laboral como el caso de Angelina Pérez se debe revisar las condiciones
por las cuales ella firmo en la organización para que de esta manera el empleador no vulnere los
derechos correspondientes al colaborador para que de esta manera sea exitoso la terminación de
dicho contrato según las normas y estatutos vigentes en el código sustantivo del trabajo, por los
cuales Angelina se comprometió con la compañía para prestar sus servicios.

 EJERCICIO:

Presentación del Caso: La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora

administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30
de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto
especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una
comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el
proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015. Es muy importante que usted
revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta para hacer el ejercicio de
liquidación contractual.

 PROCESO DE LIQUIDACION:

Para este paso es importante tener todos los datos del proceso salarial de Angelina con el fin de
validar la liquidación salarial datos como:

 Tipo de contrato
 Fecha de inicio y retiro de la compañía
 Motivo del retiro renuncia o despido con justa o sin justa causa
 Salarios y vacaciones pendientes
 Prestaciones sociales
LIQUIDACION CORRESPONDIENTE 02/06/2015 AL
30/12/2015
DESCRIPCION VALOR
CESANTIAS $ 2.500.000
INTERESES DE LAS CESANTIAS $ 300.000
PRIMA DE SERVICIOS $ 1.250.000
VACACIONES $ 725.000
TOTAL $ 4.775.000