CÓDIGO: M2.

3- formato
de apoyo
POLITÉCNICO MAYOR
VERSIÓN: N.A

INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN PÁGINA 1 DE 3

DIPLOMADO EN NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

ESCUEL
CONTABLE FECHA: SEMANA 1 VIRTUAL x PRESENCIAL
A
NOMBRE DEL TUTOR / DOCENTE:

Señores(a) estudiantes del diplomado de Nómina y Prestaciones Sociales:

Apoyados en los documentos soporte que manejamos en la semana uno, y los cuales
ustedes recomiendo leer detenidamente, para que tengamos las competencias suficientes
para desarrollar la siguiente actividad:
En esta semana practicaremos los contratos de trabajo y su respectiva indemnización.

Actividad práctica.

1. El señor Luis Pérez, quien estuvo vinculado mediante contrato de trabajo a término
fijo con duración de 2 años, desde 1 de junio de 2017 y vencimiento el 30 mayo de
2019 con un salario básico mensual de $1.200.000; su contrato es terminado el 30 de
marzo de 2020 sin justa causa.

¿Hay indemnización para este colaborador? Si su respuesta es positiva

indique el valor a indemnizar.

2. El señor Armando Casas Rojas, ingresa a laborar, a una empresa llamada trilladora
Padilla, el 12 de mayo de 2012, con un contrato a término indefinido, y lo despiden el
20 de agosto de 2020 sin justa causa.
Su salario básico mensual es de $1.640.000.

¿Hay indemnización para este colaborador? Si su respuesta es positiva

indique el valor a indemnizar.

3. La señora Sandra León Ochoa, firma con la Clina Del Sur Ltda., un contrato civil por
prestación de servicios como contador público, el 22 de febrero de 2019, su duración
será de 10 meses a partir de la fecha, por valor de $3.500.000 mensuales. La señora
Sandra el mes de julio, se da cuenta que está embarazada.

¿Según su modalidad de contrato a que tiene derecho esta profesional?

Explique su respuesta, puesto que esta modalidad de contrato no está regulada por
el código del trabajo.

4. Margarita Rosa Acevedo, está estudiando una carrera técnica, está en la etapa de
prácticas, firma un contrato de aprendizaje con la empresa, Galletas Ricas S.A, diga
a que auxilio tiene derecho y beneficios tiene derecho ella por estar en esta modalidad
de contrato

¿si tiene derecho a algún tipo de liquidación? Explique su respuesta.

Tengamos en cuenta que:

Para la realización de la liquidación de todo contrato de trabajo, se deben tener en cuenta
los siguientes aspectos:

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• El salario mínimo legal vigente para 2020 es $ 877.803 y el auxilio de transporte es

$102.854

• Todos los meses contablemente son de 30 días.

• Todos los años contablemente son de 360 días

EJEMPLO FORMULA PARA CALCULO DE DIAS:

Día Mes Año

FECHA TERMINACION 15 08 2020
CONTRATO
FECHA INICIO DE CONTRATO 1 01 2018
RESTA 14 07 2 +1
Se convierten en 14 210 2 +1
días (cada mes 30
días)
Total 14+210+720= 944 días

LIQUIDACIONES DE CONTRATOS

Indemnización por despido sin justa causa de acuerdo a la ley 50 de 1991 la indemnización
del contrato a término indefinido depende de:

• Si el salario es menor a 10 salarios mínimos legales vigentes

• O si el salario es mayor a 10 salarios mínimos legales vigentes

En el primer caso cuando el salario es menor a 10 salarios mínimos legales vigentes si el

contrato es a menos de un año, la indemnización son 30 días de salario, sin importar cuantos
meses haya trabajado. Cuando el contrato es por más de un año, la indemnización son 30
días de salario promedio anual (si el salario ha variado en los últimos tres meses, de lo
contrario con el salario del último mes) por el primer año. Para los siguientes años 20 días
de salario por cada año y proporcional por fracción

Ejemplo

• Por 9 meses trabajados, se dan: 30 días

• Por 3 años trabajados se dan: 30 días por el primer año, 20 días por el segundo
año y 20 días por el tercer año.

• Por un 1 año y 7 meses trabajados, se dan: 30 días por el primer año y 11.66
días por los 7 meses.

Para calcular los 7 meses se hace una regla de tres simples:

Si por 12 meses se dan 20 días, Por 7 meses ?= 20*7/12 = 11.66 días

Recordemos:
Si colaborador devenga menos de 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será
de la siguiente forma:

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Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de
un (1) año.

Si colaborador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20)
días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de
los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción; (regla de
tres)

Si el trabajador devenga un salario igual o superior a 10 salarios mínimos mensuales, la

indemnización será en los siguientes términos:
Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de
un (1) año.Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán
quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1
anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción. (regla de tres).

1. Supongamos el siguiente ejemplo para el primer caso:

Tenemos un salario: 3.000.0000 Tiempo laborado: 3.5 años:
Solución:
Tendremos que la indemnización será:
Año 1: 30 días de salario
Año 2: 20 días de salario
Año 3: 20 días de salario
Año 4: 10 días de salario (sólo trabajó medio año)
80 días

El día de salario vale: 3.000.000/30 = 100.000

Indemnización: 80x100.000 = $8.000.000

2. Supongamos el siguiente ejemplo para el segundo caso:

Sueldo: 9.000.0000, Tiempo laborado: 2 años y 10 meses

La indemnización será:
Año 1: 20 días de salario
Año 2: 15 días de salario
Año 3: 12.5 días de salario (Aplicando regla de tres)
Total: 47.5 días de salario

Valor del día: 9.000.000/30 = 300.000

Indemnización: 300.000x47.5 = 14.250.000