PRESELECCION

 Análisis y detección de las necesidades

Tener claro cuales son las necesidades de empresa y que
personal se requiere.
 vacantes disponibles
numero de vacantes disponibles para los diferentes cargos
de la empresa.
 requisición del personal
este formato se diligencia por el jefe del área que esta
requiriendo el empleado con todas las características
requeridas para ocupar el puesto.
 Descripción del cargo
Consiste en enumerar las funciones del cargo, las tareas a
realizar, deberes y obligaciones

 Análisis del cargo

Obtención, evaluación y organización de la información de
los puestos de trabajo, deberes y tareas