Universidad de Valladolid

Yucatán.

ISR DE PERSONAS FISICAS

Maestro: CP. YAZMIN BERENICE

VAZQUEZ RAMIREZ.

Alumno: Adiel Canche Castañeda

Cuatrimestre: SEXTO.
Salario: ART. 82 L.F.T: Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por
su trabajo.

Vacaciones: ART 76 L.F.T: Los trabajadores que tengan más de un año de servicios
disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser
inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce,
por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones
aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

Prima vacacional: ATR 80 L.F.T: - Los trabajadores tendrán derecho a una prima no
menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período
de vacaciones.

Días de descanso: ATR. 69 L.F.T: Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de
un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.

Prima dominical: ATR. 71 L.F.T: De acuerdo al artículo 71 de la LFT a las personas que
laboren en domingo se les pagará adicional el 25% de un salario ordinario como PRIMA
DOMINICAL, es decir si una persona tiene un ingreso ordinario de 100.00 por un día
normal de trabajo, si laborase el domingo recibirá una prima de 25.00 adicional.

Aguinaldo: ATR. 87 LF.T: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que
deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por
lo menos.

PTU: ATR. 117 L.FT: Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de
conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de
los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

Horas extras: ATR. 66 L.F.T: En resumen, las primeras 9 horas extras deben pagarse al
100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada laboral. Como afirma el
sitio Grupo Argos, “si se excede dicho límite, se deberá pagar al 200% más del salario
ordinario”