EVALUACION DE CTS

1.- ¿QUE ES LA CTS?

Es un beneficio laboral que otorga el empleador al trabajador que se encuentra en planilla y tiene como finalidad proteger al
trabajado r al momento en que su relación laboral con el empleador finaliza.

2.- ¿CUANDO SE DEPOSITA LA CTS?

Este depósito, que corresponde al periodo semestral entre noviembre de 2019 a abril de 2020, se considera la remuneración que obtuvo el trabajador
al 30 de abril de 2020.

3.- ¿CUALES SON LOS REQUSITOS PARA EL DEVENGO DE LA CTS?

La compensación por tiempo de servicios se devenga al primer mes de iniciado el vínculo laboral, es decir, que cumplido un mes de labores el
trabajador tiene derecho a que se le abone la CTS en el período correspondiente, y si labora un mes y “x” días, dicha fracción se computará por
treintavos.

4.- ¿SI EL TRABAJADOR LABORA MENOS DE UN SEMESTRE CUANDO SE LE PAGA LA CTS?

5.- ¿SI EMPLEADOR ES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA, CUANDO SE PAGA LA CTS?

6.- INDICAR A LOS TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN LA CTS

7.- INDICAR A LOS TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA CTS

8.- ¿PARA QUE EL REGIMEN ESPECIAL TENGA EL BENEFICIO SOCIAL DE LA CTS QUE DEBE OCURRIR?

9.- ¿CUAL ES LA REMUNERACION COMPUTABLE PARA LA CTS?

10.- ¿LOS TRABAJADORES CON REMUNERACION DE NATURALEZA IMPRECISA TIENE DERECHO A LA CTS?