DINAMICA DE SELECCIÓN KONECTA

TEMA 1
1. Clima laboral: Saber cuál es el motivo de cómo se siente el trabajador en la empresa y
el nivel de compañerismo.
2. Darle apoyo: Saber el motivo y buscar la solución más accesible.
3. Crear un plan de incentivos: Promocionar el cumplimiento de las metas y disminuir el
ausentismo y tardanza.

PDA DINAMICA GRUPAL

NOMBRE DEL SUPERVISOR: Jorge Acevedo

INDICADOR: Ausentismo

NOMBRE DEL ASESOR: Nagisha Torres

MOTIVO DE LA INCIDENCIA: Falta injustificada

ME GUSTA: Me gusta tu compromiso con la gestión y lo dedicada que eres como tus números,
el compañerismo que mantienes y lo receptivo que eres con las observaciones que te brindan.

ME PREOCUPA: Me preocupa tu alto porcentaje de falta que mantienes hasta la fecha, la cual
no concientizas con el reto que se pueda presentar en la campaña y al grupo de trabajo, el reto
se puede presentar en tus pagos y las sanciones por las faltas que puedas presentar.

TE SUGIERO: Te sugiero planificar tus horarios en función a tu malla semanal (programación),

puedes crear planes con tiempo para no incumplir con tu trabajo y poder programar con
alarmas que te avisen los tiempos que llevas

COMPROMISO DEL SUPERVISOR: Nagisha, tenemos que apalancar todos los indicadores
medibles de la campaña y así atacar por los todos los frentes tus resultados sin descuidar
alguno, confió en la capacidad y cualidades que tienes para demostrar la mejora de tus
resultados ya sabes de mi lado vamos a tomar la medición de manera diaria de tus indicadores
en general, de contar con inconvenientes, recuerda que estoy para orientarte y poder buscar
una solución en el momento que lo requieras.