Nombre: Yessica Yvonne Racancoj Pacajoj

Carné: 201930341
Sección: “A”

CUESTIONARIO

1. ¿A qué se refiere el Código de Trabajo con arreglo directo?

Según el artículo 374 del Código de Trabajo el arreglo directo es una forma
de resolver conflictos entre patronos y trabajadores y esta se puede dar con
la sola intervención de ellos o con la de cualquier otro amigable
componedor.
2. ¿Qué acción se debe tomar si el patrono y los trabajadores llegan a
un arreglo?
Según el artículo 375, indica que cuando las negociaciones entre patronos
y trabajadores conduzcan a un arreglo, se levantará acta de lo acordado y
se enviará copia auténtica a la Inspección General de Trabajo y dentro de
las veinticuatro horas posteriores a su firma. LA remisión la harán los
patronos y en su defecto, los trabajadores, sea directamente o por medio
de la autoridad política o de trabajo local.
3. ¿Qué sucede si una de las partes desobedece a lo pactado en el
arreglo directo?
En el segundo párrafo del artículo 375 indica que la contravención a lo
pactado se sancionará con multa de diez a veinte quetzales si se tratare de
trabajadores y de ciencia doscientos quetzales en el caso de que los
infractores fueren patronos, sin perjuicio de que la parte que hubiere
cumplido puede exigir ante los tribunales de Trabajo y Previsión Social la
ejecución del acuerdo o el pago de los daños y perjuicios que se le
hubieren causado.
4. ¿Cuál es el tiempo del que disponen los consejos o comités para
informar a la Inspección General de Trabajo?
Se encuentra fundamentado en el artículo 376 del Código de Trabajo que
los miembros o integrantes de dicho comité lo informarán a la Inspección
General de Trabajo, mediante una nota que suscribirán y enviarán dentro
de los cinco días siguientes a su nombramiento.
5. ¿Si en el lugar de trabajo se produce una cuestión susceptible de una
huelga o paro, y los interesados no están sindicalizados que es lo que
se procede a hacer?
Elaborarán y suscribirán un pliego de peticiones, en el que, así mismo,
designarán tres delegados que conozcan muy bien las causas que
provocan el conflicto y a quienes se les conferirá en el propio documento,
poder suficiente para firmar cualquier arreglo en definitiva, o simplemente
ad referéndum.
6. ¿A quién harán llegar los delegados o representantes el pliego de
peticiones?
Según el artículo 278, lo harán llegar al juez competente.
7. ¿Qué medidas se deben acatar cuando ya le fue entregado el pliego de
peticiones?
 Según el artículo 379 en su primer párrafo nos indica que los empleados y
patronos no deben tomar la menor represalia el uno contra el otro, ni
impedirse el ejercicio de sus funciones.
8. ¿Qué sanción se le impondrá al patrono si infringe lo establecido en el
primer párrafo del artículo 379?
Según el segundo párrafo de este mismo artículo establece que, si el
patrono infringe esta disposición será sancionado con multa igual al
equivalente de diez a cincuenta salarios mínimos mensuales vigentes para
las actividades no agrícolas. Además deberá reparar inmediatamente el
daño causado por los trabajadores, y hacer efectivo el pago de los salarios
y demás prestaciones dejadas de percibir durante el despido, sin que esto
lo exonere de la responsabilidad penal en que haya podido incurrir.
9. ¿Cuánto será el porcentaje que aumentara la multa si dura más de
siete días?
Su multa aumentará en un 50%.
10. Cuando se entregue el pliego de peticiones por el conflicto ocurrido
en la empresa ¿quiénes son los beneficiados?
Todos los empleados son beneficiados, sin importar el que se hayan
suscrito o no en el pliego de peticiones, por lo tanto todos adquieren el
derecho a inamovilidad. Sin embargo si el patrono desea despedir a alguno
de ellos este despido deberá ser dictado por un juez.
11. ¿Cómo tramitará el juez el despido de un empleado en el caso de
conflicto?
Lo tramitará en forma de incidente y sin que la resolución definitiva que se
dicte prejuzgue sobre la justicia o injusticia del despido. Artículo 380, primer
párrafo.
12. ¿Qué sucede en el caso de que el patrono despide a un trabajador sin
seguir el procedimiento incidental?
En este caso según lo que establece el artículo 380 en el segundo párrafo,
lo que sucederá es que el juez aplicará las sanciones a que se refiere el
artículo 379 y ordenará que sea reinstalado él o los trabajadores
despedidos y en caso de desobediencia suplicará la sanción conforme lo
previsto en el artículo 379.
13. ¿Qué es lo que debe contener el pliego de peticiones?
Debe exponer claramente en que consisten las peticiones, y a quién o
quiénes se dirigen, cuales son las quejas, el número de patronos o de
trabajadores que las apoyan, la situación exacta de los lugares de trabajo
en donde ha surgido la controversia, la cantidad de trabajadores que en
éstos prestan sus servicios y el nombre y apellidos de los delegados y la
fecha.
14. ¿Qué datos debe contener la solicitud?
El juez al que se dirige, los nombres, apellidos y demás generales de los
delgados, lugar para recibir notificaciones, que debe establecerse en la
población donde tenga su asiento el juzgado, el nombre de la parte
emplazada, dirección en donde deba ser notificada ésta, la indicación de
que se adjunta por duplicado el pliego de peticiones y la petición de trámite
 conforme las reglas de los artículos que preceden. Segundo párrafo del
Artículo 381 del Código de Trabajo.
15. Después de que se entregue el pliego de peticiones, ¿cuanto tiempo
tiene el juez de Trabajo y Previsión Social para formar el Tribunal de
Conciliación?
Doce horas siguientes tiene el juez de Trabajo y Previsión Social y formará
dicho tribunal de conformidad con lo preceptuado en el artículo 294 y
notificará a la otra parte por todos los medios a su alcance.
16. ¿Qué sucede después de que el Tribunal resuelve todos los
impedimentos que se hubieren presentado?
Se declarará competente y se reunirá sin pérdida de tiempo con el objeto
de convocar a ambas delegaciones para una comparecencia, que se
verificará dentro de las treinta y seis horas siguientes y con absoluta
preferencia a cualquier otro negocio.
17. ¿Si los delegados de una de las partes no asiste una vez que ya haya
sido debidamente citado que procederá a realizar?
Primero se les hará traer inmediatamente por medio de las autoridades de
policía e impondrá a cada uno de los rebeldes, como corrección
disciplinaria una multa de veinticinco a cien quetzales si es trabajador o de
cien a quinientos quetzales si este fuere patrono.
18. ¿Qué sucede si ya se agotaron todos los medios de conciliación y no
hay arreglo?
Según el artículo 389 el tribunal levantará un informe, cuya copia remitirá a
la Inspección General de Trabajo.
19. ¿Quiénes deben firmar el convenio de arreglo que habla el artículo
389?
Según el artículo 390 deberá ser firmado por todos los miembros del
Tribunal de Conciliación y por el secretario de éste.
20. ¿Pueden durar treinta días los casos de conciliación?
El artículo 393 nos indica que en ningún caso los procedimientos de
conciliación pueden durar más de quince días, contados a partir del
momento en que el juez de Trabajo y Previsión Social recibió el pliego de
peticiones, con todos los requisitos que exige el artículo 381.
21. ¿Qué sucede en caso de que venza el plazo de 15 días de la
conciliación?
Según el artículo 393, establece que al vencerse el plazo el Tribunal dará
por concluida su intervención e inmediatamente pondrá el hecho en
conocimiento de la Corte Suprema de Justicia, a fin de que ésta ordene la
destitución de los funcionarios o empleados judiciales que alguna forma
resulten culpables del retraso.
22. En caso de que se califique de justa una huelga o injusto un paro, se
emitirá una resolución, indique cuales son los requisitos de dicha
resolución.
a. Razones que la fundamenten;
b. Término dentro del cual deben reanudar sus actividades los trabajadores
en la empresa;
c. Prestaciones que el patrono deberá conceder en el caso de huelga;
 d. Obligación del patrono a pagar los salarios por el término que dure la
huelga así como la facultad de los trabajadores para seguir holgando en el
caso que el patrono se negare a otorgar las prestaciones indicadas en el
inciso c) de este artículo. Los salarios de los trabajadores, una vez
calificada de justa la huelga, deberán liquidarse y pagarse judicialmente en
cada período de pago, pudiéndose en caso de negativa patronal, acudir a la
vía ejecutiva, sin perjuicio de los demás derechos que en estos casos el
presente Código otorga a los trabajadores; y
e. Las demás declaraciones que el juez estime procedentes. Calificada de
injusta una huelga o de justo un paro, el juez debe proceder, en el primer
caso, en la misma forma que indica el párrafo anterior, en lo que sea
procedente , a efecto de garantizar las responsabilidades establecidas en el
artículo 242, último párrafo, y, en el segundo caso, debe autorizar
expresamente al patrono para que ejercite el derecho que le concede el
párrafo tercero del artículo 252. Todo esto, sin perjuicio de las
responsabilidades penales en que se haya incurrido.
23. ¿Cuáles son las dos formas en las que procede el arbitraje?
1.- Potestativamente
2.- Obligatoriamente
24. Explique, ¿porqué el arbitraje procede potestativamente?
a) Cuando las partes así lo acuerden, antes o inmediatamente después del
trámite de conciliación; y
b) Cuando las partes así lo convengan, una vez se hayan ido a la huelga o
al paro, calificados de legales.
25. Después de haber llenado todos los trámites, ¿cuál es el plazo que
tiene el juez para la conformación del tribunal?
Según el artículo 399, el plazo que tiene el juez es de veinticuatro horas.
26. Si las partes no pueden comparecer ante los tribunales de
Conciliación y Arbitraje, ¿Quiénes pueden representarlos?
a) Por parientes dentro de los grados de ley, o abogados, si se tratare de
patronos individuales;
b) Por compañeros de labores, si se tratare e trabajadores; y
c) Por sus directores, gerente o empleados superiores con poder suficiente,
si se tratare de personas jurídicas emplazadas como el patrono.

En todo caso, los comparecientes deberán acreditar su calidad.

27. ¿Qué miembro del Tribunal de Conciliación esta facultado para
notificar a las partes y por qué medio?
Según el artículo 411, establece que el presidente de cada Tribunal de
Conciliación y Arbitraje puede citar y notificar a las partes o a los delegados
por medio de la Policía Nacional.