CONTRATO DE TRABAJO

SUJETO A MODALIDAD 137

PARA SERVICIOS INTERMITENTES

Conste por el presente documento que se extiende por triplicado, el contrato de traba- jo
sujeto a modalidad para servicios intermitentes, que celebran, de conformidad con el artículo
64 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Pro- ductividad y
Competitividad Laboral (en lo sucesivo LPCL), aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-
TR, de una parte …………….. con R.U.C. N°…........................................................, y domi-
cilio legal en............................, a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR,
representada por el señor …………….. identificado con D.N.I. N°…..........................; y de la
otra parte el señor........................................, de nacionalidad peruana, al que en lo suce-
sivo se designará como EL TRABAJADOR, identificado con D.N.I. N°..........................., de
ocupación ................................, con domicilio en....................................................; bajo los
términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES:
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona jurídica.............................dedicada a las
actividades de …………………

SEGUNDA: EL EMPLEADOR requiere contratar personal para la prestación del servi- cio
consistente en......................................., la cual se desarrolla en espacios de actividad e
inactividad.

OBJETO DEL CONTRATO:

TERCERA: Por lo señalado en la cláusula precedente, EL EMPLEADOR contrata
temporalmente los servicios personales de EL TRABAJADOR bajo la modalidad de
servicios intermitentes, de conformidad con el artículo 64 de la LPCL, a fin de que desarrolle
las labores de …………….
Los servicios que constituyen el objeto del presente contrato, se desarrollarán a plazo fijo y
bajo subordinación, a cambio de la remuneración convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS:
CUARTA: EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de
…………………..; sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modifica-
ciones razonables en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no
pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por terceras personas.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:

QUINTA: Las partes estipulan que la jornada y el horario laboral de EL TRABAJA- DOR
serán de ……………… (día de inicio) a ……………… (día de término), de ………..
(hora de inicio) a………… (hora de término), con …. minutos de refrigerio, que no forma
parte de la citada jornada.
En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar mo-
dificaciones en la jornada de trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido en el
artículo 2 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 854, Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto supremo N° 007- 2002-
TR, respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variacio- nes
signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN:
SEXTA: EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una
remuneración ascendente a la suma de S/. .......................... (.................................y 00/100 Nue-
vos Soles), por periodo… , durante el tiempo de duración de la relación laboral.
Las partes convienen en que el pago de la remuneración establecida en la presente cláusula se
realizará con periodicidad …………..
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la
remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio
de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación
laboral y normas internas de EL EMPLEADOR.

DURACIÓN DEL CONTRATO:

SÉTIMA: El plazo del presente contrato es de (indicar el plazo de duración del
servicio intermitente), vencido el cual concluirá indefectiblemente, salvo la prórroga o
renovación automática a que se refieren las cláusulas octava y novena.

OCTAVA: Las partes podrán prorrogar el presente contrato si a su término el periodo de

actividad intermitente de EL EMPLEADOR se extendiese. La prórroga será por un periodo
igual al establecido en la cláusula sétima y se realizará cuantas veces sea necesario hasta la
culminación del periodo de actividad intermitente de EL EMPLEADOR.
De conformidad con el artículo 64 de la LPCL, de producirse una prórroga del contrato esta
operará automáticamente, entendiéndose que las partes han convenido en la extinción
temporal del contrato con la continuación de la relación laboral una vez ven- cido el plazo de
duración establecido en la cláusula precedente.

NOVENA: Asimismo, las partes podrán renovar el presente contrato en cada periodo de
actividades intermitentes de EL EMPLEADOR, teniendo EL TRABAJADOR dere- cho de
preferencia en la contratación respecto de terceros. La renovación será por un periodo igual al
establecido en la cláusula sétima y podrá prorrogarse en los términos establecidos en la
cláusula precedente.
De conformidad con el artículo 64 de la LPCL, de producirse la renovación del contrato esta
operará automáticamente, entendiéndose que las partes han convenido en la renovación del
vínculo laboral con la puesta a disposición de EL TRABAJADOR en el local de EL
EMPLEADOR.

PERIODO DE PRUEBA:
DÉCIMA: EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de periodo de prueba, de con-
formidad con lo establecido en los artículos 10 y 75 de la LPCL.
De producirse renovación de contrato no se establecerá nuevo periodo de prueba, salvo que la
labor a desempeñar sea cualitativa y notoriamente distinta a la que es objeto del presente
contrato.
OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR:
UNDÉCIMA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las
labores principales, conexas y complementarias inherentes a su puesto de trabajo, aplicando
para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL
EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor
diligencia y responsabilidad.

DUODÉCIMA: Por medio del presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a cum- plir
con las funciones, órdenes e instrucciones de EL EMPLEADOR o sus represen- tantes, así
como con las normas propias del centro de trabajo, así como las demás normas que se
impartan por necesidades del servicio.

DÉCIMA TERCERA: EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en

secreto toda información técnica, comercial y/o de cualquier índole, que llegue a su
conocimiento en relación a las actividades de EL EMPLEADOR, sus socios y/o clientes. Esta
obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su incumpli- miento
genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, así como la responsabilidad
penal por el delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR:
DÉCIMA CUARTA: EL EMPLEADOR se obliga a contratar a EL TRABAJADOR en
cada oportunidad que la actividad intermitente se reanude, con preferencia sobre cual- quier
otra persona, en consonancia con lo establecido en la cláusula novena. En tal sentido, deberá
comunicar a EL TRABAJADOR la fecha de reinicio de las actividades intermitentes para
que este pueda reincorporarse al centro de trabajo.
Esta obligación de EL EMPLEADOR se extinguirá en el supuesto que habiendo comu-
nicado a EL TRABAJADOR la fecha de reinicio de sus labores, este no se hubiese hecho
presente dentro del plazo de 5 días hábiles del reinicio de actividades, entendién- dose en tal
caso la voluntad de EL TRABAJADOR de no renovar el vínculo laboral.

PERIODICIDAD DE LA ACTIVIDAD INTERMITENTE:

DÉCIMA QUINTA: Para efectos de la prórroga o renovación del presente contrato, EL
EMPLEADOR declara que los periodos referenciales de desempeño de la actividad
intermitente son los siguientes: …………,……………..,……………..
Dado su carácter referencial, esta declaración no implica la fijeza de los mencionados
periodos ni limita la existencia de otros, por lo que el ejercicio del derecho de preferen- cia de
EL TRABAJADOR requiere del previo aviso del reinicio de la actividad para cada
oportunidad.

BENEFICIOS SOCIALES:
DÉCIMA SEXTA: El tiempo de servicios de EL TRABAJADOR y los beneficios socia- les
correspondientes, se determinarán en función al tiempo efectivamente laborado, no siendo
acumulables los sucesivos períodos de renovación de contrato.

COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO:

DÉCIMA SÉTIMA: Una copia del presente contrato será puesto en conocimiento del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los 15 (quince) días naturales
siguientes a su suscripción, para su registro, conforme al artículo 73 de la LPCL.
DOMICILIO:
DÉCIMA OCTAVA: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especifi- cados
en la introducción del presente contrato, por lo que se considerarán válidas todas las
comunicaciones y notificaciones dirigidas a estas con motivo de la ejecución del presente
contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de su
comunicación a la contraparte, por cualquier medio escrito.

Hecho en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, que se firman en la ciudad
de ……….. a los …… días del mes de....................................del año 200….

.................................... ...............................
EL TRABAJADOR LA EMPRESA

COMENTARIO

Utilidad: Este modelo puede utilizarse para la realización de labores de naturaleza

intermitente, esto es, aquel contrato laboral por el cual un empleador contrata los
servicios personales de un trabajador para cubrir las necesidades de las actividades de
la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. El pago de los
beneficios sociales se realizará en función del tiempo efectivamente laborado.
Formalidades: Los contratos de trabajo sujetos a modalidad para servicio
intermitente deben celebrarse por escrito, debiendo consignarse en forma expresa su
duración y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como
consignarse con la mayor precisión posible las circunstancias o condiciones que
deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del
contrato. Una copia del contrato deberá ser presentada a la Autoridad Administrativa
de Trabajo dentro de los quince días naturales de su celebración, para su
conocimiento y registro.