Síntesis de la Capacitación de los CPNVA y Redes.

Bs. As., 2013

En que consiste la capacitación: El manual contiene 9 encuentros y 9 trabajos prácticos. Es el

resultado del trabajo aplicado en diferentes ciudades. La tercera edición de fines del 2010, amplía
considerablemente las anteriores y se puede bajar de www.consejosnoviolencia.org.

Cuál es el modo de hacerlo: Se capacitan voluntarios para que apliquen las ideas y herramientas del
Nuevo Humanismo a esta construcción triple.

Como: Se construyen nuevos ámbitos solidarios y no violentos, en tres planos simultáneos: las
Instituciones, los individuos y las Comunidades. Se lo hace gradualmente, transformando lo
existente en forma no violenta.

Como surge este manual: Esta experiencia colectiva, fue organizada pedagógicamente con el
interés de capacitar muchos y amplios grupos de constructores en los tres planos, de un modo
teórico-práctico. Sobre todo, para que estos nuevos ámbitos, se multipliquen en el medio
comunitario- social.

A que llamamos Capacitación:

Se trata de un curso con 9 Encuentros secuenciales de 2 o 3 horas cada uno, según el número de
participantes y 9 trabajos prácticos para concretar en el medio externo y en el mundo interno.
Lo que no es
No son talleres sueltos referidos a temas diversos, ni son charlas sobre estos temas.
Y esto es así porque su objetivo no es solo difundir ideas, comunicar, informar, ni realizar una
terapia.
Cual es su interés
Su interés central es construir ámbitos nuevos y que los participantes sean ellos mismos los
constructores voluntarios.
Y esto, porque creemos que el único modo de aprender realmente, es al hacer, al actuar y la
segunda razón, es porque se intenta que no solo los individuos cambien, sino sobre todo que se
modifiquen los ámbitos condicionantes mayores, es decir: las instituciones educativas, políticas,
económicas, los mensajes de los medios de comunicación es decir, todos los ámbitos que en forma
contínua construyen la “forma de vida individualista” de las ciudades.
Los moldes invisibles
Estos “moldes de la subjetividad”, son los que deforman a miles y millones de personas influyendo
diariamente en forma invisible, “naturalizada”, e impulsan hacia una dirección errónea de vida,
centrada en uno mismo, generando la competencia y desconfianza con todos los demás.

El Curso
Está diseñado entonces como una unidad didáctica integrada, que por razones pedagógicas, se
subdivide en encuentros y trabajos prácticos sucesivos.

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Los 9 Encuentros

- En el Encuentro 1, se presenta el esquema triple del mundo violento actual y el mundo

solidario y no-violento que queremos y luego, el camino para construirlo en forma no-
violenta (Esta es nuestra hipótesis de trabajo, dentro de un enfoque de “investigación –
acción”).
Es muy importante el concepto de ámbitos condicionantes mayores, que condicionan a otros
ámbitos menores y así sucesivamente y como se retroalimentan entre sí, para el
individualismo o para la solidaridad. Por supuesto que estamos en un mundo cada vez más
individualista y más violento.
Otro concepto destacable del esquema general, es el del sector de los “positivos”, sin el
cual no sería posible pensar en un cambio de la sociedad, frente al afán posesivo de los
poderosos.
En este Encuentro 1 además, se realizan diferentes ejercicios grupales sobre las formas de
violencia, los ámbitos y las tensiones corporales.

- Le sigue el Encuentro 2, con el trabajo sobre las resistencias y dudas frente “al cambio” que
ya están instaladas en la población, con las que se acercan una mayoría de personas a las
capacitaciones.
Por eso se construye confianza en que “El cambio es posible”, a través de ejercicios
eintercambios sobre el reemplazo de las reglas competitivas en cooperativas y la sustitución
del enfoque de la atención en lo negative, por la actitud de poner el foco en lo positivo y lo
deseable para uno y los demás.
Pero ¿Por qué habría alguien de hacer algo sostenido para cambiar la situación actual y se
mantendría años poniendo esfuerzo en el intento de construir algo tan distinto? ¿De dónde
sacaría la convicción y la energía necesaria?

- En el Encuentro 3, se crean condicionas concretas para tomar contacto con las

“aspiraciones profundas” que tiene todo ser humano. Desde allí surge la energía que
impulsa y da continuidad al proyecto de cambio, lo que es reforzado por los registros de
unidad interna y paz profunda que seobtienen al actuar en beneficio del otro.
Luego de experimentar sus “aspiraciones profundas”, los participantes se preguntan que
hacer para mejorar el mundo, para dejar una situación diferente a los que vendrán.
Este es un momento clave de este proceso de “Capacitación para la Construcción Triple”.
Se han mostrado en el Enc. 1 y 2 las causas profundas de la violencia económica, física,
sicológica, religiosa, de género,etc., con su raíz en la actitud posesiva de la mente, que se
expresa en el individualismo acumulativo, promovido y acelerado por este sistema
consumista de vida.
Entonces la respuesta es:construir nuevos ámbitos que posibiliten el despliegue de estas
aspiraciones profundas en todas las personas. Y esta construcción se propone para los tres
planos, por medio de herramientas y procedimientos específicos para cada uno de ellos.
- Para el Plano Institucional, en el Encuentro 4 y 5 se propone una hipótesis de cambio de las
instituciones autoritarias y su conversión gradual en participativas. Se trabajan los pasos
graduales e indicadores. Se proponen procedimientos que se deberán aplicar en
instituciones en el intervalo entre los Encuentros, tales como la escucha activa, la elección
de representantes y la asamblea solidaria como ámbito de decisiones compartidas. Todo
esto a partir de un Grupo Motor que es la base del Consejo Permanente por la No Violencia

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 Activa. Este Grupo Motor es el que pone en marcha el Plan Triple de Cambio en la
Institución, con el apoyo externo de los integrantes del Nodo de la Ciudad, quienes a su vez
comparten experiencias, interactuando en la Red General de Nodos de diferentes ciudades.

- En el Plano Individual, en los Encuentro 6 y 7 se propone construir un mundo interno

solidario y no violento, opuesto al proyecto individualista de vida.
Vale decir, un futuro orientado por un nuevo proyecto de vida que termine también en los
demás, en los “otros”, incluso los que no conozco y no conoceré nunca, no solo que termine
en “mí” y en “los nuestros”.
Se trabaja superando progresivamente los resentimientos, los temores y la desorientación.
(no solo en uno mismo, sino también llevando estas herramientas a otros).
Se trabaja con el Relax, la Experiencia de Paz, las Experiencias Guiadas para superar los
resentimientos, los temores y la desorientación, con la conversion de Imágenes Tensas, etc.

- En el Plano Comunitario- Social, los Encuentro 8 y 9 se proponen la construcción de Redes

y Nodos.
Esto implica orientarse a formar Ciudades No-Violentas en diferentes países a partir de
Centros de Formación Permanentes en Universidades u otros centros culturales relavantes.
Se forman con los más dinámicos de las instituciones que participan, los Equipos Motores
de voluntarios por ciudad, que coordinan la Capacitación desde estos Centros de Formación
y Consolidan los cambios iniciados durante la Capacitación Inicial.
En estos últimos encuentros de la Capacitación, se estudia el Programa para la Formación
de Familias No Violentas y el Proyecto “Ciudades No Violentas”. Este Proyecto es el que se
presenta a las autoridades políticas y educativas, como plan a dos años. Está en marcha
hasta este momento en 5 ciudades: Villa Regina, Prov. Rio Negro, Arg. y en Ventanilla,
Ciudad próxima a Lima, Perú, el Salta, capital de la Provincia de Salta, en Vedia y en
Olavarría , ciudades ubicadas en la Provincia de Buenos Aires.

Los 9 Trabajos Prácticos

- Los T. P. intentan gradualmente formar los Consejos Permanentes de no Violencia Activa en

las instituciones, los Nodos en las ciudades y definir los Centros de Formación Permanente
en universidades. Tambien orientan a realizar trabajos graduales para la superación de la
violencia interna en uno mismo y en los demás.
- Para esto se sintetizar materiales de estudio, se conecta gente positive en el medio, se
organizan equipos dentro de las instituciones (ya sean escuelas, sindicatos, municipios,
universidades, familias, barrios).
El trabajo central del Plano Individual es orientar la búsqueda de la verdadera felicidad,
hacia la conversion del proyecto individualista de vida en un proyecto solidario y tambien
hacia el contacto con la paz más profunda, en el interior de nosotros mismos.

La Construcción Triple y los Trabajos Prácticos.

Esto es lo que comienzan a contruir en los tres planos los participantes,durante los intervalos entre
los Encuentros (en dos o tres meses como mínimo)y lo realizan en forma gradual y progresiva.
Este proceso constructivo inicial continúa dos años dentro del plan de construcción de Ciudades No
Violentas. Esta etapa se denomina “Proceso de Consolidación” de la Construcción Triple y está a
cargo del Equipo Motor del Nodo de la Red que impulsa el cambio en esa ciudad. Este Equipo

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Motor está formado por voluntarios que se han capacitado en la teoría y en la práctica, aplicando el
Método Triple, en si mismos.

Situación actual del proceso general

En este momento de proceso, luego de más de 10 años, aparecen autoridades educativas y políticas
que abren las puertas de instituciones (de todo tipo) y aceleran los cambios.
Se ha llegado al momento a 10 países,varios de ellos en América(Brasil, Chile, Perú Argentina,
Uruguay, USA, Ecuador y en Europa (Francia, España y Bélgica).Se trabaja hoy en 30
ciudadesdistribuidas en estos países.Y continúa la multiplicación aceleradamente.

Como bajar el manual

Esta es la Capacitación Integral Inicial y está desarrollada paso a paso en el Manual “Hacia una
cultura solidaria y no violenta”, que se puede bajar de www.consejosnoviolencia.org
Enbasea este manual, hacemos la capacitación presencial y a distancia en forma gratuita.
Cualquier persona interesada puede bajar el manual de la página y aplicarlo por su propia iniciativa,
a partir de la auto-capacitación.
La propuesta está dirigida a un tipo de destinatario.
Este Manual y este proyecto en marcha, son una herramienta pedagógica y un conjunto humano
preparados para construir ámbitos nuevos, solidarios y no violentos, dirigidos a un determinadoy
específicodestinatario.
Es este Curso, un intento de comunicacióncon los sectores medios de la sociedad, por un format de
“manual” y por medio de“Centros Permanentes de Capacitación”, ubicados en lugares con cierta
relevancia social y cultural.
En esta propuesta, lo central es la instalación de una forma solidariade vida, es decir, la generación
de una nueva actitud donde las acciones humanas, salgan del encerramiento en “yo, lo mio y lo
nuestro” y puedan orientarse positivamente tambien hacia la mejora de “los otros”.
Otros razgos básicos so: trabajar sobre conjuntos humanos numerosos“desde el interior de las
instituciones existentes”, el armado de “redes de instituciones”, la imagen orientadora de “Ciudad No
Violenta” y “Redes de Nodos de diferentes países, hacia una "nueva culturamundial solidaria y no
violenta”.
Los puntos básicos son:

- Los tres planos interactuando constantementecomo un todo.

- Los planos mayores condicionando a los menores.
- La construcción de ambitos solidarios en los tres planoses simultánea y se realiza por medio de
procedimientos graduales basados en la no violencia activa.
- Importa sobre todo la conversión del“proyecto individualista de vida”,impuesto por esta cultura
manejada por una minoría dominante. Este es el mecanismo principal de control de la sociedad,
porque posibilita fragmentarla en individuos temerosos, desconfiados y enfocados en sus proyectos
personales o sea, con un “riesgo mínimo” que se organicen por el bien común (Desde su intención
de manejar las poblaciones, es la mejor estrategia)

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- Es necesaria la contrucción de la democracia real a partir de la participación y el diálogo, en las
intituciones y en la sociedad.
- Es necesaria la construcción de Instituciones Solidarias y Redes de Instituciones con Equipos
Motores de voluntarios, que coordinen el proyecto de Ciudad No Violenta
- Los Equipos Motores de cada Nodo, son los que impulsan y direccionan el proceso.
- Son necesarios los Centro de Formación Permanente en Universidades u otros Centros Culturales
para capacitar constructores en cada lugar.

Porque este formato

Estos “razgos de la forma” en que se presenta la propuesta, permiten que lleguen con cierta facilidad
sus contenidos, a los sectores medios de la sociedad.
Estos sectores,pueden usar la herramienta para autotransformarse, al tiempo que multiplican los
cambios hacia la sociedad toda.