Las Personas en las Organizaciones: Actitudes y Satisfacción Laboral

individuales.

Angie Villarroel

Avalos

Instituto IACC

18 de abril del 2022

 Desarrollo
1. ¿Qué tipo de actitudes podría encontrarse cuando socialice estos resultados?, ¿qué
componentes actitudinales estarían presentes en ello?, ¿cómo notará que esa actitud
está presente?

podemos decir que al realizar encuestas de satisfacción donde se logra encontrar diferentes
perspectivas de los trabajadores como es común en resultados donde algunas personas no
están satisfechas, también podemos encontrar empleados totalmente satisfechos, ( como en
toda empresa) personalmente creo que es por una falta de satisfacción con un trabajo en
particular o Actitud problemas en el puesto. Es cierto que la encuesta no nos proporcionó
información clara y precisa sobre el tema. En este contexto, puedo mencionar que la actitud que
prevalece es la de estabilidad y satisfacción. Puedo demostrarlo de la siguiente manera:

- Actitud de satisfacción estable en el contexto del caso, puedo mencionar que los
empleados buscaron mantener sus puestos de trabajo y sus bajas tasas de rotación no
causaron muchos inconvenientes dentro del grupo de trabajo. Entonces, podemos hablar
de la consistencia de las personas en función del hecho de que la organización tampoco
muestra signos de incertidumbre laboral, lo que significa que estarán en un dolor
perpetuo. Es en este punto que la organización muestra una falta de incentivos o
programas de incentivos para motivar a los empleados a encontrar nuevos trabajos y
mantenerlos, lo que lleva a la conformidad con su posición. Si se puede determinar si el
empleado es capaz de cumplir con las metas y objetivos establecidos por la organización,
esto conduce a la estabilidad laboral y un buen ambiente de trabajo.
2. ¿Qué emoción podrían manifestar los auxiliares cuando muestre los resultados sobre
la promoción, motivación y reconocimiento?, ¿qué efecto podría tener en el equipo?

Podemos ver que después de tener aquellos resultados del trabajo realizado en la organización,
creo que los participantes obtendrán un cierto nivel de satisfacción al ver lo que piensan de
cierta manera y el nivel de insatisfacción de las personas con su trabajo, lo que significa que
están tratando de cambiar a algunas personas. Su situación Es normal que se sientan
insatisfechos y desmotivados por su incapacidad para ser promovidos y reconocidos por la
organización. Cada empleado generalmente elige una mejor posición en la organización, ya que
esto conduce a un salario más alto y una mayor participación en la organización. En conclusión,
creo que de todas las organizaciones que hacen este tipo de investigación, las personas más
felices siempre serán las que están en los rangos más bajos, para que puedan ver la
oportunidad de ser evaluados y así elegir una mejor ubicación. organización. .

El impacto que puede tener en el equipo es la motivación de todo el equipo para mantener una
actitud de superación personal y lograr metas, teniendo en cuenta el enfoque continuo de la
organización en el desempeño individual de los empleados y el trabajo en equipo. Entre otras
cosas, aprenderán a reconocer el trabajo de sus compañeros.
3. ¿Qué actitudes cree usted que podría manifestar este equipo en relación con el
porcentaje de satisfacción de la encuesta?

De acuerdo con los resultados de la encuesta, los trabajadores reportan cierto nivel de
satisfacción al saber que mantienen un equipo de trabajo cohesionado ( podemos decir que
lograr comunicarse con el mismo objetivo), lograr las metas establecidas por la organización y
ser parte de la organización, es muy importante porque desde ya lograr buen clima laboral y
esos son reflejados en sus numeros. Al ver que el 77,7% de las personas muestran cierto grado
de satisfacción con su trabajo, su actitud será cada día más positiva, lo que sin saberlo crea un
buen ambiente de trabajo que es reconocido por todos los empleados. También le dio un cierto
nivel de empatía por el colega, así como su enfoque continuo en los problemas de seguridad y la
situación en el trabajo.

4. ¿Cuáles cree usted que podrían ser las causas del resultado global de satisfacción?

En base a los resultados positivos de las encuestas de satisfacción realizadas a los empleados,
puedo enumerar las razones que conducen a una buena aceptación por parte de la dirección de
la organización. (creo que sería una gran empresa porque aparte de un cliente feliz también se
debe velar por un trabajador feliz)

● ambiente de trabajo perfecto (grato ambiente

● sentirse parte de la organización e identificarse con ella (no ser visto por un número)
● empleo estable (el tener la oportunidad de establecer un contrato indefinido)
● mantener objetivos comunes (lograr los mismo objetivos para poder ir con el mismo
horizonte)
● que el sueldo sea acorde al mercado
● sin carga ya sea que se explote al trabajador
● Motivación en el grupo de trabajo, bonos beneficios por metas
● Centrarse en el estado mental de la organización para todos sus empleados.
● Instalar bajo demanda
 Bibliografía

semana 3 de orga