SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
Resolución 0312 de 2019
Lección 2
CONTENIDO

1. ¿Cuál es el objeto y campo de aplicación?

2. Políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo
3. Organización del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
4. Planificación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
5. Auditoría y revisión de la alta gerencia
6. Mejora continua
Introducción

El trabajo es un derecho para los colombianos

que se encuentra consagrado en el art. 25 de
la Constitución Política en donde se indica
que debe prestarse en condiciones dignas y
justas.

Para esto se han emitido diferentes

normatividades por lo que se hace necesario
definir los estándares mínimos para aplicar en
el sistema, lo cual se realiza en la resolución
0312/19

Figura 1 Seguridad y Salud en el Trabajo

Fuente: Pixabay. 2021
Objeto

La Res. 0312/19 tiene como objeto establecer

los Estándares Mínimos del Sistema de SST
tanto para personas naturales como jurídicas.

Figura 2 Objeto Res 0312/19

Fuente: Pixabay. 2021
Estándares Mínimos

Conjunto de normas, requisitos y

procedimientos de obligatorio cumplimiento de Controlan
los empleadores y contratantes.

Condiciones básicas de capacidad técnico Verifican

administrativa y de suficiencia patrimonial y
financiera indispensable para el
funcionamiento y desarrollo del SG-SST
Implementan

Figura 3 Condiciones básicas

Fuente: Autor. 2021
Campo de aplicación

Contratantes , Organizaciones de
Trabajadores
Empleados contrato civil, economía solidaria
dependientes e
públicos y privados comercial y y del sector
independientes
administrativo cooperativo

Asociaciones que
Empresas de
afilian trabajadores Estudiantes Trabajadores en
servicios
al Sistema afiliados al SGRL Misión
temporales
Seguridad Integral

Personal no
Administradora de Personal civil de las
uniformado de la
Riesgos laborales fuerzas militares
Policía

Figura 4 Campo de aplicación

Fuente: Autor. 2021
División grupos Resolución

Micro • Menos de 10 trabajadores

Pequeña • 11 a 50 trabajadores

Mediana • 51 a 200 trabajadores

Grande • Más de 200 trabajadores Figura 5 Grupos empresas

Fuente: Autor. 2021
Estándares Mínimos

TAMAÑO NIVEL DE RIESGO ESTÁNDARES

Micro empresas I, II Y III 7 Estándares
Micro- unidades I, II Y III 3 Estándares
agropecuarias
Pequeña I, II Y III 21 Estándares
Medianas I, II, III , IV, V 60 Estándares
Grandes I, II, III , IV, V 60 Estándares
Cualquier tamaño IV Y V 60 Estándares
Figura 6 Cantidad Estándares Mínimos
Fuente: Autor. 2021
Estándares Mínimos para empresas, empleadores y
contratantes con diez o menos, riesgo I, II ó III

Este tipo de empresas deben implementar 7 estándares mínimos para velar por la seguridad y
salud del trabajador.

Asignación de Capacitación en Plan anual de

Afiliación al SSSI
persona al SG-SST SST trabajo

Identificación de Medidas de
Evaluaciones
peligros; prevención y
medicas
evaluación y control de peligros
ocupacionales
valoración riesgos o riesgos

Figura 7 Estándares Empresas de menos de 10 trabajadores

Fuente: Autor. 2021
Evaluaciones médicas Ocupacionales

Las evaluaciones médicas Ocupacionales

para estas empresas debe ser realizadas por
médicos especialistas en medicina del trabajo
o seguridad y salud en el trabajo con licencia
vigente en SST

Amazonas, Arauca, Chocó, Guania, Guaviare,

San Andrés, Putumayo, Vaupés y Vichada
puede ser ejecutada por médicos con
experiencia en seguridad y salud en el trabajo
de mínimo 2 años certificada

Figura 8 Personal médico

Fuente: Pixabay. 2021
Responsable del diseño del SG-SST

Perfil
• Técnicos en SST con licencia vigente en
SST
• Experiencia de mínimo 1 año certificada en
SST
• Aprobación curso virtual de 50 horas en
SST
Personas con nivel educacional de tecnólogo
SST, profesional SST y especialista SST
también pueden ser responsables

Figura 9 Perfil Responsable SG-SST

Fuente: Pixabay. 2021
Estándares Mínimos para empresas, empleadores y
contratantes con diez o menos, riesgo I, II ó III agropecuarias

Proteger la salud y Identificación de

Se entenderá por unidades de producción
seguridad de todas peligros; evaluación
agropecuaria e predio utilizados de forma
las personas y valoración riesgos
total o parcial para actividades agrícolas,
forestales, pecuarias, pesqueras o acuícolas.

Medidas de
prevención y
control de peligros
o riesgos

Figura 10 Estándares Mínimos

Fuente: Autor 2021
Estándares Mínimos para empresas, de 11 a 50,
riesgo I, II ó III

Comité de
COPASST
convivencia
Las empresas con 11 trabajadores a 50
trabajadores y las unidades de producción
agropecuaria clasificadas en riesgos I, II y III
Diagnóstico
deben cumplir 21 estándares Archivo y retención
condiciones de
documental
salud

Investigación de
incidentes y
Entrega de EPP
accidentes de
trabajo

Figura 11 Estándares Mínimos

Fuente: Autor. 2021
Responsable del diseño del SG-SST

Perfil
• Tecnólogos en SST con licencia vigente en
SST
• Experiencia de mínimo 2 años certificada
en SST
• Aprobación curso virtual de 50 horas en
SST
Personas con nivel educacional de profesional
SST y especialista SST también pueden ser
responsables

Figura 12 Perfil Responsable SG-SST

Fuente: Pixabay. 2021
Responsabilidades ARL

Identificación de
Formulación política y Definiciones de
Capacitación en SST peligros y evaluación
plan de trabajo prioridades
de riesgos

Formulación del plan Reporte e investigación

Desarrollo de Conformación de de incidentes,
de prevención y
actividades de brigadas, COPASST, accidentes y
respuesta de enfermedades
prevención comité de convivencia
emergencias profesionales

Figura 13 Responsabilidades ARL

Medición y Recomendaciones Fuente: Autor,2021

evaluación de gestión plan de mejora

Estándares Mínimos para empresas con más de 50 empleados
riesgo I, II, III y empresas de menos de 50 riesgo IV y V

Afiliación al Capacitación
SSSI COPASST
Las empresas con 50 trabajadores riesgos I, II
y III y menos de 50 riesgo IV y V deben
cumplir 60 estándares Evaluación para
Matriz Legal la adquisición
de bienes

Custodia
Gestión del
historias
cambio
clínicas

Figura 14 Estándares Mínimos

Fuente: Autor. 2021
Responsable del diseño del SG-SST

Perfil
• Profesionales en SST con licencia vigente
en SST o postgrado en SST
• Aprobación curso virtual de 50 horas en
SST

Figura 15 Perfil Responsable SG-SST

Fuente: Pixabay. 2021
Cumplimiento de los requerimientos mínimos

El empleador liderará y comprometerá con la

aplicación de los estándares mínimos,
mediante la elaboración y ejecución de un
plan de trabajo anual.

Se debe promover y garantizar la participación

de todos los colaboradores, contratistas y
estudiantes

Figura 16 Cumplimiento requerimientos

Fuente: Pixabay. 2021
Acreditación en SST

El certificado de acreditación en SST en un

reconocimiento de Ministerio del Trabajo a
quienes tienen una excelente calificación en el
cumplimiento de los estándares mínimos.

Para obtenerlo se debe tener un cumplimiento

del 100% de los requisitos mínimos y algunos
ítems se debe de mostrar superior por lo
menos durante 2 años.

Figura 17 Acreditación SST

Fuente: Pixabay. 2021
Fases de la implementación

Fase 2 Fase 4
(Diciembre 2018) (Octubre 2019)
Evaluación Inicial Ejecución
Plan de Seguimiento y Inspección,
mejoramiento plan de mejora vigilancia y
conforme a la control
evaluación
inicial Fase 5
Fase 1 Fase 3
(Nov 2019- en
(Agosto 2017) (diciembre 2018)
adelante)

Figura 18 Fases de Implementación

Fuente: Autor. 2021
Calificación de los estándares

Para las empresas de menos de 50

trabajadores con riesgo I,II,III, se otorgara el
mayor puntaje en los ítems de “ No aplica”

Para la calificación se tendrá encuentra si

cumple o no cumple asignado valore máximos
y mínimos.

Figura 19 Calificación
Fuente: Pixabay. 2021
Planes de mejoramiento de acuerdo a calificación

• Puntaje mayor al 85%

• Incluir planes de mejora
Aceptable

• Puntaje entre 60% y 85%

• Plan de mejoramiento
Moderadamente • Reporte de avances
Aceptable

• Puntaje menor al 60%

• Plan de mejoramiento inmediato
• Reportes de avance cada 3 meses Figura 20 Planes de Mejoramiento
Fuente: Autor. 2021
Critico • Seguimiento anual
Indicadores Mínimos SST

Nombre
Frecuencia de accidentalidad
Severidad de accidentalidad
Proporción de accidentes de
trabajo mortales
Definición
# de veces que ocurre un
accidente en el mes
Número de días perdidos por
accidentes de trabajo en el mes
Número de accidentes de
trabajo mortales en el año
Periodicidad
Fórmula
Mínima
(Número de accidentes en el Mensual
mes/ Número de trabajadores
en el mes) X 100
(Número de días de incapacidad Mensual
por accidente de trabajo en el
mes + número de días cargados
en el mes / Número de
trabajadores en el mes) x 100.
(Número de accidentes de Anual
trabajo mortales que se
presentaron en el año / Total de
accidentes de trabajo que se
presentaron en el año) x 100

Figura 21 Indicadores Mínimos

Fuente: Autor. 2021
Indicadores Mínimos SST
Nombre Definición
Prevalencia de la enfermedad Número de casos de
laboral. enfermedad laboral presentes
en una población en un período
de tiempo.
Incidencia de la enfermedad Número de casos nuevos de
laboral enfermedad en una población
determinada en un período de
tiempo
Ausentismo Ausentismo es la no asistencia
al trabajo, con incapacidad
médica
Figura 22 Indicadores
Fuente: Pixabay. 2021
Periodicidad
Fórmula
Mínima
(Número de casos nuevos y Anual
antiguos de enfermedad laboral
en el período “x” / Promedio de
trabajadores en el período “x”)
X 100.000
(Número de casos nuevos de Anual
enfermedad laboral en el
período “x” / Promedio de
trabajadores en el período “x”)
X 100.000.
(Número de días de ausencia Mensual
por incapacidad laboral y
común en el mes / Número de
días de trabajo programados en
el mes) X 100.