ESTRUCTURA REMUNERATIVA

QUE CONCEPTOS SON CALIFICADOS

COMO REMUNERACIÓN?
• Los descansos remunerados
• La asignación familiar
• La remuneración percibida por los primeros 20
días de descanso por incapacidad temporal
• Remuneración percibida por la hora de
lactancia
• Remuneración percibida por licencias
• Remuneración por cierre temporal de
establecimiento
• Remuneración por paralización de labores por
orden de una inspección de trabajo
• Remuneraciones por días no laborados por
caso fortuito o fuerza mayor
• Remuneración por el periodo de tiempo que
fue despedido y éste se declaro nulo
 CONCEPTOS QUE COMPRENDE EL
ARTICULO 6° LPCL
• Se encuentra establecido en el Art. 6° LPCL
• Son características de remuneraciones:

- Gratificaciones por fiestas patrias y navidad

- Bonificaciones o gratificaciones regularmente
y de libre disposición
- Incrementos de remuneración por afiliación a
la AFP
- Remuneración por trabajo en sobre tiempo y
horario nocturno
- Compensación por modificar fecha de inicio
de récord vacacional
 INGRESOS NO REMUNERATIVOS
• Son montos extraordinarios que perciben el
trabajador, establecidos en el Art. 7 de la LPCL:
«no constituyen remuneración para ninguna
efecto legal los conceptos previstos en los
artículos 19 y 20 del TUO Decreto Legislativo
650, Ley de Compensación por Tiempo de
Servicios, aprobado por D.S. N° 001-97-TR».
 CONDICION DE TRABAJO
• No tienen carácter remunerativo, son egresos
que el empleador asume y entrega a sus
trabajadores, ya sean otorgados mediante
dinero en efectivo o en especie para el
desempeño de sus funciones, y estos son:
- Vestimenta
- Viáticos
- Vivienda
- Movilidad
- Gastos de representación
- Alimentación
- Otros conceptos que son considerados como
condición de trabajo.
 OTROS CONCEPTOS NO
REMUNERATIVOS
• Bonificación extraordinaria
• Indemnizaciones
• Seguro de vida
• Refrigerio que no es alimentación principal
• Subsidios
• Compensación por Tiempo de Servicios