Cédigo de Conducta de las personas servidoras publicas de la Secretaria de la Defensa Nacionalindice Pagina Glosario de términos... if Siglas y acronimos. iv Introduceién .. i Carta invitaciOn.......eeecccesssssoecesesesansnceeeeensueesseseesticieneets vi Capitulo |. Antecedentes..... ae 1 Capitulo Il, Disposiciones Generales. 3 Primera Secoi6n Objetivo... 3 Segunda Secci6n Ambito de aplicacion y obligatoriedad..............000cse Seeeeeed He 3 Tercera Seccién Instancia encargada de la interpretacién, consulta y asesoria..... 4 Cuarta Seccién Carta compromiso. 4 Quinta Seccién ; Mecanismos de capacitacién y difusién de los Cédigos de Etica y de Conducta....... 4 Capitulo Ill. Principios, valores, directrices y reglas de integridad a observar por las personas servidoras publicas de la Secretaria de la Defensa Nacional............ 5 Capitulo IV. Conductas que deberén observar las personas servidoras plblicas de la Secretaria de la Defensa Nacional............. ceccccsueeeeceesettnteeennnene 4 Primera Seccién Actuar conforme a las disposiciones juridicas que regulan su empleo, cargo 0 comision...... eeseeateasaae ; aiieatntne : 4Segunda Seccién Conduciree con recttud sin utizar su empleo, cargo 0 comision agin beneficio, provecho o ventaja personal.......-.-..ce---r ee : : Tercera Seccion Satisfacer el interés superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares.............. : eS out Cuarta Secoin Dar a todas las personas el mismo trato.. Quinta Seccién Actuar conforme a una cultura de servicio orientada al logro de resultados. setae Sexta Seccion ‘Administrar los recursos publicos conforme a los principios de austeridad, eficiencia, eficacia, economia, transparencia y honradez. Séptima Seocién Promever, rspetar, protege y garantizar los derechos humanos establecidos en la Constituci6n. .......- : Octava Seccién Tener vocacién absoluta de servicio a la sociedad... Novena Seccion Evitar y dar cuenta de los conflictos de intereses............-..4++ Decima Seccién Abstenerse de realizar cualquier trato que comprometa al Estado 12 13 14 15 16 7 18 19 20 2Glosario de términos Cédigo de Conducta: Instrumento deontolégico en el que se especifica de manera puntual y concreta, la forma en que las personas servidoras publicas de la Secretaria de la Defensa Nacional, aplicara los principios, valores y reglas en su quehacer institucional Cédigo de Etica: Cédigo de Etica de las personas servidoras piiblicas del Gobierno Federal, el cual estableve los parémetros generales de valoracién y actuacién que rigen la conducta de las personas servidoras plblicas en el Gobierno Federal, emitido por la Secretaria de la Funcién Publica y publicado en el DOF el 5 de febrero de 2019, CEPCI: Comité de Etica y de Prevencién de Conflictos de Intereses de la Secretaria de la Defensa Nacional, que tiene a su cargo el fomento de la ética e integridad en el servicio publico y la prevenci6n de conflictos de intereses en el Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos, Conflicto de intereses: La posible afectacién del desemperio imparcial y objetivo de las funciones de las personas servidoras putblicas, con motivo de intereses personales, familiares o de negocios. Directrices: Orientaciones para la practica de cada uno de los principios constitucionales y legales, previstas en el articulo 7 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas. Derechos Humanos: Conjunto de prerrogativas que todas las personas gozan, que garantizan su dignidad y que son indispensables para el desarrollo integral del individuo dentro de una sociedad organizada mediante leyes. Estan reconocidos por la Constitucién Politica de los Estados Unidos Mexicanos, en los tratados y convenciones que México ha firmado y ratificado, y son garantizados por la legislacion nacional e internacional. Lineamientos generales: Son una herramienta para propiciar la integridad de las personas servidoras publicas y para implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través de los Comités de Etica y de Prevencién de Confictos de Interés. Personas servidoras publicas: Aquellas que desempefian un empleo, cargo © comision en las Dependencias 0 Entidades del ambito federal, de conformidad con lo establecido en al articulo 108 de la Constitucién Politica de los Estados Unidos Mexicanos. Principios Constitucionales: Son aquellos que rigen la actuacién de las personas servidoras pUblicas y que se encuentran previstos en el articulo 109 fraccién Ill de la Constitucién Politica de los Estados Unidos Mexicanos.Reglas de integridad: Rigen la conducta de las personas servidoras publicas al servicio de las Dependencias y Entidades de! Gobiemo Federal, y constituyen guias para identificar acciones que pueden vulnerar lo previsto en cada una de ellas. Valores: Cualidad o conjunto de cualidades por las que una persona servidora publica es apreciada o bien considerada en el servicio publica. Siglas y acrénimos DOF: Diario Oficial de la Federacion. LGRA: Ley General de Responsabilidades Administrativas. SFP: Secretaria de la Funcién Publica. Secretario Ejecutivo: Miembro Electo del Comité de Etica que participara en las sesiones del mismo, con voz pero sin voto. Unidad: La Unidad de Etica, Integridad Publica y Prevencion de Conflictos de Intereses de la Secretaria de la Funcién Publica.Introducci6n Este Codigo de Conducta, contribuird a fortalecer los valores directamente vinculados a las personas servidoras puiblicas de esta Secretaria, asi como aquellos de aplicacién general sefialados en el Cédigo de Etica, los cuales serviran para normar su comportamiento ético en su quehacer cotidiano. EI CEPCI tiene el compromiso de erradicar la corrupcién, que de acuerdo al Programa Nacional de Desarrollo 2019-2024, es la forma mas extrema de privatizacién, es decir, la transferencia de bienes y recursos a particulares. Las practicas corruptas han dafiado severamente la capacidad de las instituciones para desempefiar sus tareas legales, para atender las necesidades de la poblacién, para garantizar los derechos de la ciudadania y para incidir en forma positiva en el desarrollo del pais. Existen mecanismos en materia de correcci6n al interior de esta dependencia, sin embargo, no estan orientadas a la prevencién de actos discriminatorios o de corrupcién, ya que Unicamente se circunscriben a castigar a quienes se apartan de la norma. Con la publicacién en el DOF del 22 de agosto de 2017, de los Lineamientos generales para propiciar la integridad y el comportamiento ético en la Administracién Publica Federal, se establecieron las bases para la integracion, organizacién y funcionamiento de los Comités de Etica y de Prevencién de Conflictos de Interés, con el objeto de fomentar la ética y la integridad publica para lograr una mejora constante del clima y cultura organizacional de la dependencias yentidades de! Gobierno Federal El lenguaje empleado en el presente Cédigo de Conducta, no busca generar ninguna distincién ni marcar diferencias entre hombres y mujeres, por lo que las referencias 0 alusiones en la redaccién hechas hacia un género representan a ambos sexos, utilizando para ello un lenguaje claro, incluyente y no sexista.SEDENA Carta de invitacion a las personas servidoras publicas de la Secretaria de la Defensa Nacional Lomas de Sotelo, Cd. de México, a 22 de julio de 2019. La Secretaria de la Defensa Nacional como parte de la Administracion Publica Federal, esté comprometida a que sus integrantes observen en el desemperio de sus empleos, cargos o comisiones, los principios de legalidad honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia que la Constitucién Politica de los Estados Unidos Mexicanos estatuye como obligatorios en el articulo 109, fraccién Il En este sentido, en adicién a los citados principios constitucionales, resulta necesario que el personal del Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos conozca los valores y reglas de integridad que van intrinsecos al servicio piblico y por tanto, rigen la actuacién de las personas servidoras publicas en la Administracion Publica Federal, Asimismo, dentro del marco de compromisos intemacionales asumidos y ratificados por el Estado Mexicano en materia de combate a la corrupcién, se han creado obligaciones para fomentar y garantizar la integridad en el servicio Ptiblico mediante la instauracién de un Gédigo de Etica y Cédigo de Conducta especificos, para el correcto, honorable y adecuado cumplimiento de las funciones piblicas Por los motivos antes expuestos, exhorto a la totalidad del personal del Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos, a que conozcan y cumplan con los Principios, Valores y las Reglas de Integridad contenidas en el Codigo de Conducta de las personas servidoras publicas de la Secretaria de la Defensa Nacional.SEDENA Cédigo de Conducta de las personas servidoras publicas de la Secretaria de la Defensa Nacional Capitulo | Antecedentes 1. E17 de agosto de 2012, la Secretaria establecié el CEPC! como ‘érgano de consulta y asesoria especializada encargado de coadyuvar en la emision, aplicacion y cumplimiento del Cédigo de Conducta, integrado por siete miembros propietarios. 2. E117 de octubre de 2014, la Secretaria publicé en el DOF, el Codigo de Conducta de las y los Servidores Piblicos de la Secretaria de la Defensa Nacional, en observancia a lo previsto por los articulos 113 de la Constitucién Politica de los Estados Unidos Mexicanos y 48 de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Publicos, con la finalidad de apegarse a los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia. 3. £120 de agosto de 2015, se publicé en el DOF, el Acuerdo que tiene por objeto emitir el Cédigo de Etica de los servidores publicos del Gobierno Federal, las Reglas de Integridad para el ejercicio de la funcién publica, y los Lineamientos generales para propiciar la integridad de los servidores piblicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento &tico, a través de los Comités de Etica y de Prevencién de Conflictos de Intereses. 4, _EI31 de agosto 2016, se publicé en el DOF el "Protocolo para la Prevenci6n, Atencién y Sancién del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual”, por la SFP, el cual tiene por objeto implementar de manera uniforme, homogénea y efectiva los procedimientos para prevenir, atender y sancionar el hostigamiento y acoso sexual en las dependencias de la Administracion Publica Federal. 5. El 18 de julio de 2016, se publicé en el DOF la Ley General de Responsabilidades Administrativas, en cuyo articulo 49 fraccion I, se establece que los Servidores Pablicos deberan observar el Codigo de Etica, para que en su actuacién impere una conducta digna que responda a las necesidades de la sociedad y que oriente su desemperio.SEDENA 6. E15 de febrero de 2019, se publicé en el DOF el Codigo de Etica de las personas servidoras pblicas del Gobierno Federal, el cual establece un conjunto de principios, valores y regias de integridad que orienten, en un marco de aspiracién a la excelencia, el desemperio de las funciones y la toma de decisiones de las personas servidoras publicas, asumiéndolos como lideres en la construcci6n de la nueva ética publica y construir el eje, a partir del cual, las dependencias, entidades y empresas productivas de! Estado, elaboren sus respectivos Cédigos de Conducta en los que se consideren riesgos élicos especificos, en atencién a su mision, visiOn y atribuciones. 7. E15 de marzo de 2019, el General Secretario de la Defensa Nacional emitié el Pronunciamiento: “Cero Tolerancia de las Conductas de Hostigamiento y Acoso Sexual’, a fin de garantizar el derecho a una vida libre de violencia e investigar las quejas que se presenten por estas conductas, aplicando las medidas disciplinarias correspondientes.SEDENA Capitulo I Disposiciones Generales Primera Seccién Objetivo 8. El presente Codigo de Conducta tiene como objetivo establecer un conjunto de principios, valores y regias de integridad que guien el comportamiento ético del personal militar que integra el Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos durante el cumplimiento de sus misiones generales, contribuyendo a que pueda enfrentar con éxito, las amenazas que consfituyan un obstaculo a la consecucién y/o mantenimiento de los objetivos nacionales. Segunda Seccién Ambito de aplicacién y obligatoriedad 9. De conformidad con lo dispuesto en el articulo 2 del acuerdo por el que se emite el Codigo de Etica de las personas servidoras publicas del Gobierno Federal publicado en el DOF el 5 de febrero de 2019, el presente Cédigo sera aplicable a todas las personas servidoras pliblicas que integren la Secretaria. 10. La Secretaria hara del conocimiento de la totalidad del personal militar la existencia del presente Cédigo de Conducta y la obligatoriedad del mismo, a fin de que citadas personas servidoras pibblicas una vez enteradas de su contenido se comprometan a desempefar su empleo cargo 0 comision conforme a lo previsto en el presente instrumento.SEDENA Tercera Seccién Instancia encargada de la interpretacién, consulta y asesoria 14. Para efectos de interpretacién y consulta del Cédigo de Conducta, el Comité de Etica y de Prevencién de Conflictos de Intereses de la Secretaria de la Defensa Nacional sera el organismo legitimado para dirimir en caso de dudas con motivo de su aplicacién u observancia. Cuarta Seccién Carta compromiso 12. Las personas servidoras publicas de la Secretaria, a su ingreso a las Fuerzas Armadas, de manera voluntaria firmardn una carta compromiso, mediante la cual manifestaran que conocen el contenido del presente Cédigo Conducta y se comprometen a su observancia durante el desemperio de sus funciones dentro de este Instituto Armado (Se anexa). Quinta Seccién Mecanismos de capacitacion y difusion de los Cédigos de Etica y de Conducta 13. La Secretaria, por conducto del CEPCI, disefiara e implementaré_ un programa anual de capacitacién y divulgacién a la totalidad del personal del Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos, de los Cédigos de Etica y de Conducta, en las modalidades presencial o virtual, el cual contemplara la realizacion de cursos, talleres, conferencias, seminarios o cualquier otra dinémica que facilite el conocimiento y sensibilizacién en los principios, valores y reglas de integridad que rigen al servicio publico.SEDENA Capitulo Ill Principios, valores y reglas de integridad a observar por las personas ‘servidoras piblicas de la Secretaria de la Defensa Nacional 14, Las personas servidoras publicas de la Secretaria en el desempefio de su empleo, cargo 0 comisién, observaran los principios constitucionales y legales, valores y reglas de integridad, que a continuacion se enuncian: A. Principios constitucionales y legales que rigen el servicio puiblico: a. _Legalidad: Las personas servidoras publicas hacen sélo aquello que las normas expresamente les confieren y en todo momento someten su actuacién a las facultades que las leyes, reglamentos y demas disposiciones juridicas atribuyen a su empleo, cargo 0 comision, por lo que conocen y cumplen las disposiciones que regulan el ejercicio de sus funciones, facultades y atribuciones. b. _Honradez: Las personas servidoras pibblicas se conducen con rectitud sin utilizar su empleo, cargo 0 comisién para obtener o pretender obtener algun beneficio, provecho o ventaja personal 0 a favor de terceros, ni buscan 0 aceptan compensaciones, prestaciones, dadivas, obsequios 0 regalos de cualquier persona u organizacién, debido a que estén conscientes que ello compromete sus funciones y que el ejercicio de cualquier cargo pliblico implica un alto sentido de austeridad y vocacién de servicio. c. _Lealtad: Las personas servidoras piblicas corresponden a la confianza que el Estado les ha conferido; tienen una vocaci6n absoluta de servicio a la sociedad, y satisfacen el interés superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares, personales 0 ajenos al interés general y bienestar de la poblacién. d. _ Imparcialidad: Las personas servidoras publicas dan a la ciudadanfa, y a la poblacién en general, el mismo trato, sin conceder privilegios 0 preferencias a organizaciones o personas, ni permiten que influencias, intereses 0 prejuicios indebidos afecten su compromiso para tomar decisiones 0 ejercer sus funciones de manera objetiva.SEDENA e. Eficiencia: Las personas servidoras ptiblicas actuan en apego a los planes y programas previamente establecidos y optimizan el uso y la asignacién de los recursos pulblicos en el desarrollo de sus actividades para lograr los objetivos propuestos. Economia: Las personas servidoras publicas en el ejercicio del gasto publico administraran los bienes, recursos y servicios publicos con legalidad, austeridad y disciplina, satisfaciendo los objetivos y metas a los que estén destinados, siendo éstos de interés social. g. Disciplina: Las personas _servidoras__publicas desempefiaran su empleo, cargo o comisién, de manera ordenada, metédica y perseverante, con el propésito de obtener los mejores resultados en el servicio 0 bienes ofrecidos. h. Profesionalismo: Las personas servidoras _pulblicas, deberan conocer, actuar y cumplir con las funciones, atribuciones y comisiones encomendadas de conformidad con las leyes, reglamentos y demas disposiciones juridicas atribuibles a su empleo, cargo 0 comision, observando en todo momento disciplina, integridad y respeto, tanto a las demas personas servidoras publicas como a las y los particulares con los que llegare a tratar i, Objetividad: Las personas servidoras publicas deberan preservar el interés superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares, personales o ajenos al interés general, actuando de manera neutral e imparcial en la toma de decisiones, que a su vez deberan de ser informadas en estricto apego a la legalidad. j. Transparencia: Las personas servidoras piiblicas en el ejercicio de sus funciones privilegian el principio de maxima publicidad de la informacién péblica, atendiendo con diligencia los requerimientos de acceso y proporcionando la documentacién que generan, obtienen, adguieren, transforman 0 conservan; y en el ambito de su competencia, difunden de manera proactiva informacién gubernamental, como un elemento que genera valor a la sociedad y promueve un gobierno abierto, protegiendo los datos personales que estén bajo su custodia, k. _ Rendicion de cuentas: Las personas servidoras publicas asumen plenamente ante la sociedad y sus autoridades la responsabilidad que deriva del ejercicio de su empleo, cargo 0 comisién, por lo que informan, explican y justifican sus decisiones y acciones, y se sujetan a un sistema de sanciones, asi como a la evaluacién y al escrutinio piiblico de sus funciones por parte de la ciudadania 6SEDENA lL Competencia por mérito: Las personas servidoras pliblicas debern ser seleccionados para sus puestos de acuerdo a su habilidad profesional, capacidad y experiencia, garantizando la igualdad de oportunidad, atrayendo a los mejores candidatos para ocupar los puestos mediante procedimientos transparentes, objetivos y equitativos. m. Eficacia: Las personas servidoras publicas acttian conforme a una cultura de servicio orientada al logro de resultados, procurando en todo momento un mejor desempefio de sus funciones a fin de alcanzar las metas institucionales segtin sus responsabilidades y mediante el uso responsable y claro de los recursos ptiblicos, eliminando cualquier ostentacién y discrecionalidad indebida en su aplicacién. n. Integridad: Las personas servidoras piblicas actuan siempre de manera congruente con los principios que se deben observar en el desempefio de un empleo, cargo, comisién o funcién, convencidas en el compromiso de ajustar su conducta para que impere en su desempefio una ética que responda al interés puiblico y generen certeza plena de su conducta frente a todas las personas con las que se vinculen u observen su actuar. 0. Equidad: Las personas servidoras ptblicas procuraran que toda persona acceda con justicia e igualdad al uso, disfrute y beneficio de los bienes, servicios, recursos y oportunidades. Para la efectiva aplicacion de estos principios, las personas servidoras publicas de la Secretaria, observaran las siguientes directrices: * _ Actuar conforme a lo que las leyes, reglamentos y demas disposiciones juridicas les atribuyen a su empleo, cargo 0 comisién, por lo que cumpliran las disposiciones que regulan el ejercicio de sus funciones, facultades y atribuciones. * — Conducirse con rectitud sin utilizar su empleo, cargo 0 comisién para obtener o pretender obtener algtin beneficio, provecho o ventaja personal o a favor de terceros, ni buscar 0 aceptar compensaciones, prestaciones, dadivas, obsequios 0 regalos de cualquier persona u organizacién. © Satisfacer el interés superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares, personales 0 ajenos al interés general y bienestar de la poblacién.* Dara las personas en general el mismo trato, por lo que no concederan privilegios o preferencias a organizaciones 0 personas, ni permitiran que influencias, intereses prejuicios indebidos afecten su compromiso para tomar decisiones o ejercer sus funciones de manera objetiva. * — Actuar conforme a una cultura de servicio orientada al logro de resultados, procurando en todo momento un mejor desempefio de sus funciones a fin de alcanzar las metas institucionales segin sus responsabilidades. © Administrar los recursos publicos que estén bajo su responsabilidad, sujeténdose a los principios de austeridad, eficiencia, eficacia, economia, transparencia y honradez para satisfacer los objetivos a los que estén destinados. © Promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos establecidos en la Constitucion * Coresponder a ta confianza que la sociedad les ha conferido; teridran una vocacién absoluta de servicio a la sociedad, y preservaran el interés superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares, personales o ajenos al interés general. + Evitar y dar cuenta de los intereses que puedan entrar en conflicto con el desempefio responsable y objetivo de sus facultades y obligaciones. = Abstenerse de realizar cualquier trato 0 promesa privada que comprometa al Estado mexicano. B. Valores: a. _ Interés piblico: Las personas servidoras publicas actian buscando en todo momento la maxima atencién de las necesidades y demandas de la sociedad por encima de intereses y beneficios particulares, ajenos a la satisfacoién colectiva. b, _Respeto: Las personas servidoras piiblicas se conducen con austeridad y sin ostentacién, y otorgan un trato digno y cordial a las personas en general y a sus compafieros y compajieras de trabajo superiores y subordinados, considerando sus derechos, de tal manera que propician el didlogo cortés y la aplicacién arménica de instrumentos que conduzca al entendimiento a través de la eficacia y el interés publico. 8c. Respeto a los Derechos Humanos: Las personas servidoras pibblicas respetan los derechos humanos, y en el ambito de sus competencias y atribuciones, los garantizan, promueven y protegen de conformidad con los Principios de: Universalidad que establece que los derechos humanos corresponden a toda persona por el simple hecho de serlo; de Interdependencia que implica que los derechos humanos se encuentran vinculados intimamente entre si; de Indivisibilidad que refiere que los derechos humanos conforman una totalidad de tal forma que son complementarios © inseparables, y de Progresividad que prevé que los derechos humanos estan en constante evoluci6n y bajo ninguna circunstancia se justifica un retroceso en su proteccion. d. Igualdad y no discriminacién: Las personas servidoras piblicas prestan sus servicios a todas las personas sin distincién exclusion restriccién, o preferencia basada en el origen étnico 0 nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condicién social, economia, de salud o juridica, la religion, la apariencia fisica, las caracteristicas genéticas, la situacién migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o fiiacién politica, el estado civil, la situacién familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, las antecedentes penales 0 en cualquier otro motivo. e. _Equidad de género: Las personas servidoras publicas, en el Ambito de sus competencias y atribuciones, garantizan que tanto mujeres como hombres accedan con las mismas condiciones, posibilidades y oportunidades a los bienes y servicios piblicos, a los programas y beneficios institucionales, y a los empleos, cargos y comisiones gubernamentales. f, Entorno Cultural y Ecoldgico: Las personas servidoras plblicas en el desarrollo de sus actividades evitan la afectaciones del patrimonio cultural de cualquier nacién y de los ecosistemas del planeta; asumen una férrea voluntad de respeto, defensa y prevencién de la cultura y del medio ambiente, y en el ejercicio de sus funciones y conforme a sus atribuciones, promueven en la sociedad la proteccién y conservacion de la cultura y el medio ambiente, al ser el principal legado para las generaciones futuras. g. _ Cooperacién: Las personas servidoras piblicas colaboran enire si y propician el trabajo en equipo para alcanzar los objetivos comunes previstos en los planes y programas gubernamentales, generando asi una plena voeacién de servicio piblico en beneficio de la colectividad y confianza de la ciudadania en instituciones.SEDEN h. Liderazgo: Las personas servidoras piblicas son guia, ejemplo y promotoras del Codigo de Etica y las Reglas de Integridad; fomentan y aplican en el desempefio de sus funciones los principios que la Constitucién y ja ley les imponen, asi como aquellos valores adicionales que por su importancia son intrinsecos a la funcion publica, C. _ Reglas de Integridad: a. Actuacién Péblica. b. _ Informacién Publica. ¢. Contrataciones Publicas, Licencias, Permisos, Autorizacién y Concesiones. d, Programas gubernamentales. e. Tramites y servicios f. Recursos Humanos. Gg. _Administracién de bienes muebles e inmuebles. h. Proceso de evaluacién. i. Control interno. j. Procedimiento administrativo. Kk. Desempefio permanente con integridad. |. Cooperacién con la integridad. m. Comportamiento digno. 10SEDEN. Capitulo IV ‘Conductas que deberan observar las personas servidoras pUblicas de la Secretaria de la Defensa Nacional Primera Seccién Actuar conforme a las disposi nes juridicas ‘que regulan su empleo, cargo 0 comisién Conducta Principio © | Fundamento Tas personas servidoras piblicas de la| Legalidady | Articulo 49, Secretaria, en el desempefio de su cargo, 0 fraccién I, de la comision, _ observaran la _normatividad LGRA. aplicable al servicio publico, supervisando que el personal bajo su mando cumpla con Articulos 7 y 14 sus obligaciones, del Cédigo de Etica Las personas servidoras publicas de la] Legalidad y Articulo 49, Secretaria, cumpliran con las deciaraciones fraccion IV, de | patrimoniales y fiscales, atendiendo en todo la LGRA momento el principio de honradez, por lo que estas las presentaran con veracidad y Atticulos 7 y 8 transparencia en su contenido. del Cédigo de Etica ‘Las personas servidoras piblicas de la Articulo 49, | Secretaria, registraran, integraran | eficiencia y_| fraccién V, de la cuidaran la documentacion e informacién | transparencia | LGRA. que por razén de su empleo, cargo 0 comision tengan bajo su responsabilidad, € Articulos 7 y 14 | impediran su uso, divulgacién, sustraccién, del Cédigo de destruccién, ocultamiento 0 inutilizacién Etica indebidos. “1SEDENA Segunda Seccién Conducirse con rectitud sin utilizar su empleo, cargo o comisién algtin beneficio, provecho o ventaja personal Conducta fe evalor | Fundamento Las personas servidoras pUblicas de lal Honradez | Articulo 52 de la | Secretaria, con motivo del ejercicio de su LGRA empleo, cargo 0 comisién, no aceptaran o exigiran cualquier obsequio, regalo o Articulo 8 del similar, sean a su favor, de su cényuge, Cédigo de Etica concubina, concubinario 0 conviviente, pariente consanguineo, pariente civil 0 para ferceras personas con quienes tengan relaciones personales, _profesionales, laborales, de negocios 0 para socios o sociedades de las que el servidor puiblico 0 las personas antes referidas formen parte. : Las personas servidoras publicas de la} Honradez | Articulo 64 de la Secretaria, _utilizaran los recursos LGRA. materiales, humanos o financieros a su cargo, nica y exclusivamente para los fines Articulo 8 del que estan destinados Cédigo de Etica Las personas servidoras publicas de la| Honradezy | Articulo 49, Secretaria, observaran ‘Cero tolerancia’ a| —lealtad —_| fracci6n Il, de la la corrupcién, al influyentismo, a las LGRA. compras fuera de normatividad, y a la burocracia administrativa; denunciando los Articulos 8 y 9 actos deshonestos de los que tengan del Cédigo de conocimiento con motivo de sus funciones. Etica 12SEDENA Tercera Seccion Satisfacer el interés superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares toda persona un trato respetuoso, imparcial | y equitativo Conducta ele ° | Fundamento Tas personas servidoras piblicas de la| Imparcialidad | Articulo 49, Secretaria, ofreceran un trato basado en el| yequidad | fraccion I, de la respeto mutuo, en la cortesia y la equidad; LGRA evitando conductas y actitudes ofensivas, prepotentes 0 abusivas. Atticulo 10 del Cédigo de Etica Tas personas servidoras pilblicas de la| Imparcialidad | Articulo 49, Secretaria, atenderan las solicitudes de| yequidad | fraccién I, de la servicios, quejas y denuncias, ofteciendo a LGRA Articulo 10 del Cédigo de Etica 13SEDENA Cuarta Seccién Dar a todas las personas el mismo trato servir es un compromiso permanente hacia la ciudadania. Conducta Principio © | Eundamento = valor personas servidoras publicas de la| Imparcialidad | Articulo 49, | Secretaria, daran un trato igualitario a todas fraccion |, de la las personas con las que tenga contacto, en LGRA. el desempefio de sus funciones, sin discriminacién alguna por motivos de origen Articulo 10, del étnico 0 nacional, genero, edad, Cédigo de Etica discapacidades, condicién social o de salud, religiGn, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana. ‘Las personas servidoras publicas de la | Imparcialidad [~~ Articulo 49, Secretaria, ofreceran a todas las personas | yy eficiencia fracci6n |, de la un trato justo, cordial y equitativo, con LGRA. objeto de inspirarles confianza, credibilidad | y fespeto; dejando de manifiesto que el Articulo 10 del Cédigo de Etica 14SEDENA Quinta Seccién Actuar conforme a una cultura de servicio orientada al logro de resultados Conducta eee ° | Fundamento Tas personas servidoras piblicas de la| Eficienciay | Arficulo 49, Secretaria, estaran comprometidas | disciplina | fraccién I, de la permanentemente para impulsar y faciltar el LGRA. desarrollo de una cultura de excelencia, competitividad, integridad y transparencia, y Atticulo 11 del asi promoverdn a través del ejemplo los Cédigo de Etica valores y virtudes militares. 15SEDENA Sexta Seccién Administrar los recursos publicos conforme a los principios de austeridad, eficiencia, efica economia, transparencia y honradez Conducta a ° | Fundamento Tas personas servidoras publicas de la| Eficienciay | Articulo 49, Secretaria, administraran con} disciplina | fraccién I, de la responsabilidad, efectividad y eficiencia los LGRA. recursos humanos y _financieros, privilegiando en todo momento la Articulo 11 del ‘observancia de los criterios de austeridad, Cédigo de Etica racionalidad, disciplina y —ahorro | presupuestario. (eee Las personas servidoras publicas de la| Eficiencia, | Articulo 49, Secretaria, ejerceran los recursos eficacia y fraccion VII, de financieros en tiempo y forma para lograr el| rendicinde | la LGRA. exacto cumplimiento de los objetivos| cuentas, programados; recabado oportunamente la Asticulo 11 det documentacién comprobatoria que avale el Cédigo de Etica ejercicio de los recursos. ‘Las personas servidoras publicas de la| Honradeze | Articulo 54 de la Secretaria, vigilarén que los bienes muebles | _Integridad LGRA. e Inmuebles propiedad de la Nacién, sean empleados Unica y exclusivamente para Articulo 8 del actividades oficiales. Cédigo de Etioa 168SEDENA Séptima Seccién Promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos establecidos en la Constitucién Conducta Pele Fundamento Las personas servidoras publicas de la| Legalidady | Articulo 49, Secretaria, en el ejercicio de sus funciones | respeto alos | fraccidn I, de la © con motivo de elias, se abstendran| derechos LGRA. ‘realizar cualquier conducta que constituya | _ humanos | una violacién a los derechos humanos. Atticulo 7 del Céidigo de Etica Las personas servidoras publicas de la| Legalidady | Articulo 49, Secretaria, se capacitaran de forma! respeto alos fraccion |, de la | permanente en temas de Derechos| derechos LGRA. | Humanos, Uso de la Fuerza y Derecho} humanos Internacional Humanitario, | Atticulo 7 del Cédigo de Etica Las personas servidoras plblicas de la| Legalidady | Articulo 49, Secretaria, se abstendrén de cometer| respeto alos | fraccién |, de la conductas constitutivas de hostigamiento y| derechos LGRA. acoso sexual. humanos | | Atticulo 7 del I Cédigo de Etica 7SEDENA Octava Seccién Tener vocacién absoluta de servicio a la sociedad [ Principio o Conducta aloe Fundamento Las personas servidoras publicas de la/ Lealtad ‘Articulo 49, Secretaria, en casos de desastres fraccion |, de la naturales, prestarén ayuda para el LGRA. mantenimiento del orden, auxilio de las personas y reconstruccién de las zonas Articulo 9 del afectadas. ctrteiensie Cédigo de Etica Las personas servidoras piblicas de la| Imparcialidad | Articulo 49, Secretaria, atenderén con eficiencia, | y eficiencia | fraccion |, de la cortesia y espiritu de servicio a la LGRA. ciudadania, eliminando toda aotitud que denote prepotencia e insensibilidad. Articulos 10 y 14 del Codigo de Etica 18SEDENA Novena Seccion Evitar y dar cuenta de los conflictos de intereses Conducta Principio © | Eundamento valor Tas personas servidoras piblicas de lal Honradeze | Articulo 49, Secretaria, con motivo del desempefto de| integridad | fraccién IX, de sus funciones, evitaran incurrir en conflictos la GRA. de intereses que interfieran en la atencién y resolucién de los asuntos a su cargo. | Articulo 8 del i | Codigo de Etica ‘Las personas servidoras piblicas de lal Honradeze Articulo 49, | Secretaria, informaran por escrito a su| integridad — fraccién IX, de inmediato superior, de los asuntos de su (la LGRA. | competencia en los que tengan interés | personal, familiar 0 de negocios en donde Articulo 8 del puedan resultar algun beneficio para su persona, cényuge, parientes consanguineos, parientes civiles o para terceros con los que tengan relaciones profesionales, laborales 0 de negocios, o para socios 0 sociedades de las que el servidor pdblico o las personas antes referidas formen parte. Cédigo de Etica 19SEDENA Décima Seccién Abstenerse de realizar cualquier trato que comprometa al Estado mexicano Conducta | fae: ° | Fundamento | Las personas servidoras publicas de la Lealtad Articulo 49, Secretaria, en el ejercicio de sus funciones | fraccion |, de la se abstendra de adquirir cualquier tipo de LGRA. compromiso que pueda vulnerar la | soberania, el patrimonio o la buena imagen Articulo 9 del del Estado mexicano. Cédigo de Etica Lomas de Sotelo, Cd. de México, a 22 de julio de 2019. 20SEDENA S.D.N (Organismo) (Grado y empleo) Asunto:- Carta compromiso. (Lugar y fecha) C. General, Secretario de la Defensa Nacional Presente Me permito informar a esa Superioridad, que se me ha informado de la existencia del Cédigo de Conducta de las personas servidoras pubblicas de la Secretaria de la Defensa Nacional, asimismo, que estoy enterado del contenido del mismo, comprometiéndome a su observancia y ajustar mi comportamiento en el desemperio de mi empleo, cargo 0 comisién conforme a los principios constitucionales de: Legalidad Honradez Eficiencia Lealtad Imparcialidad Respetuosamente. Sufragio efectivo. No reeleccién. El (grado y empleo) (Nombre) (Matricula) a