REGLAMENTO DE HIGIENE POSTURAL Y

SEGURIDAD INDUSTRIAL
EMPRESA: DOBLADORA EL VENCEDOR SAS
NIT: 900.909.702-1
DIRECCIÓN: CALLE 11 N° 6 – 08 VILLANUEVA - CASANARE
TELÉFONO: 3208069115 - 3144508904
SUCURSALES O AGENCIAS: SÍ _ _ NO X NÚMERO: 0
AFILIADO A LA ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES: POSITIVA ARL
CLASE DE RIESGO ASIGNADO POR LA ARL: V
CÓDIGO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA N°. 2511 - 2591

DOBLADORA EL VENCEDOR SAS

Prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes términos:

ARTÍCULO PRIMERO. Se compromete a dar cumplimiento a las   disposiciones

legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una
adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217,
220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la
Ley 9a. de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución
2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991, Decreto
1295 de 1994, decreto 1072 de 2015 y  demás normas que con tal fin se
establezcan.

ARTÍCULO SEGUNDO. Se obliga a promover y garantizar la constitución y

funcionamiento del Vigía o Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo,
de conformidad con lo establecido en el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013
de 1986, Resolución 1016 de 1989, Decreto 1295 de 1994y Decreto 1072 de
2015.

ARTÍCULO TERCERO. Se compromete a destinar los recursos necesarios para

desarrollar actividades permanentes de conformidad con el Sistema de Gestión
de seguridad y salud en el Trabajo, elaborado de acuerdo al Decreto 1072 de
2015 en el libro 2 parte 2 titulo 4 capitulo 6  el cual consiste en  el desarrollo de
un proceso lógico y por etapas basado en la mejora continua  y que incluye la
política la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y
las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar
los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo  y Resolución
1016 de 1989, el cual contempla como mínimo los siguientes aspectos:

a) Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, orientado a promover y

mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores, en todos los oficios, prevenir cualquier daño a su salud,
ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los
riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos;
ubicar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes
fisiológicas y psicosociales.

b) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las

mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los
procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que
se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad,
disconfort o accidente.
 ARTÍCULO CUARTO. Los riesgos existentes en la Empresa están constituidos
principalmente por:

CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO

AREA ADMINISTRATIVA

CLASIFICACIÓN DEL
DESCRIPCIÓN DE PELIGROS POR EXPOSICIÓN
FACTOR DE RIESGO

Posturas (Prolongada, mantenida, forzadas, anti gravitacional), esfuerzos,

 Biológicos
movimiento repetitivo, manipulación manual de cargas.
   
Gestión organizacional (Estilo de mando, pago, contratación, participación,
inducción y capacitación, bienestar social, evaluación del desempeño, manejo de
cambios),
Características de la organización del trabajo (Comunicación, tecnología,
organización del trabajo, demandas cualitativas y cuantitativas de la albor),
 Psicosocial Características del grupo social del trabajo (relaciones, cohesión, calidad de las
interacciones, trabajo en equipo),
Condiciones de la tarea (Carga mental, contenido de la tarea, demandas
emocionales, sistemas de control, definición de roles, monotonía, etc.),
Interface persona – tarea (Conocimientos, habilidades en relación con la
demanda de la tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento, identificación de.
   
Ruidos (de Impacto, intermitentes y continuos), iluminación (Por exceso o por
 Físicos deficiencia), presión atmosférica normal, radiaciones no ionizantes (rayos UV e
infrarroja del sol).
   
Locativo (Sistemas y medios de almacenamiento, Superficies de trabajo
(irregulares, deslizantes, con diferencia del nivel), Condiciones de orden y aseo,
Condiciones de
(caída de objetos).
Seguridad
Públicos (Robos, atracos, asaltos, atentados, asonadas, de orden público, etc.)
   
Fenómenos Naturales Sismo, terremoto, vendaval, inundación, derrumbe, precipitaciones (lluvias).
 AREA OPERATIVA
CLASIFICACIÓN DEL
DESCRIPCIÓN DE PELIGROS POR EXPOSICIÓN
FACTOR DE RIESGO

Posturas (Prolongada, mantenida, forzadas, antigravitacional),

Biomecánicos
esfuerzos, movimiento repetitivo, manipulación manual de cargas.
   
Ruidos (de Impacto, intermitentes y continuos), iluminación (Por
exceso o por deficiencia), vibración (Cuerpo entero y en segmentos),
Físicos
presión atmosférica normal, radiaciones no ionizantes (rayos UV e
infrarroja del sol). 
   
Químicos Polvos inorgánicos, Material particulado, líquidos, gases.   
   
Gestión organizacional (Estilo de mando, pago, contratación,
participación, inducción y capacitación, bienestar social, evaluación del
desempeño, manejo de cambios), 
Características de la organización del trabajo (Comunicación,
tecnología, organización del trabajo, demandas cualitativas y
cuantitativas de la albor),
Características del grupo social del trabajo (relaciones, cohesión,
calidad de las interacciones, trabajo en equipo),
Psicosocial
Condiciones de la tarea (Carga mental, contenido de la tarea,
demandas emocionales, sistemas de control, definición de roles,
monotonía, etc.),
Interface persona – tarea (Conocimientos, habilidades en relación con
la demanda de la tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento,
identificación de la persona con la tarea y la organización),
Jornada de trabajo (Pausas, horas extras, descansos).
   
Virus, bacterias, hongos, picaduras, mordeduras, excrementos,
Biológicos
parásitos, picaduras, mordeduras, fluidos de excrementos. 
   
Mecánicos (Elementos o partes de máquina, herramientas, equipos,
piezas a trabajar),
Eléctricos (baja tensión y estática)
Locativo (Sistemas y medios de almacenamiento, Superficies de
trabajo (irregulares, deslizantes, con diferencia del nivel), Condiciones
de orden y aseo, (caída de objetos).
Condiciones de Seguridad Tecnológicos (explosión, fuga, derrame, incendio)
Accidentes de Tránsito.
Públicos (Robos, atracos, asaltos, atentados, asonadas, de orden
público, etc.)
Trabajo en Alturas
Saneamiento (exposición a residuos sólidos y líquidos en la
manipulación, almacenamiento y transporte y disposición final)
   
Sismo, terremoto, vendaval, inundación, derrumbe, precipitaciones
Fenómenos Naturales
(lluvias).
PARÁGRAFO. A efecto de que los riesgos contemplados en el presente artículo,
no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad profesional, la Empresa
ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de
conformidad con lo estipulado en el Programa de Salud Ocupacional de la
Empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.

ARTÍCULO QUINTO. La Empresa y sus trabajadores darán estricto

cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e
internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de
Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que sean
concordantes con el presente Reglamento y con el Programa de SST de la
Empresa.

ARTÍCULO SEXTO. La Empresa ha implantado un proceso de inducción del

trabajador a las actividades que deba desempeñar, capacitándolo respecto a las
medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el
trabajo específico que vaya a realizar.

ARTÍCULO SÉPTIMO. Este Reglamento permanecerá exhibido en por lo

menos dos lugares visibles de los locales de trabajo, junto con la Resolución
Aprobatoria, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el
momento de su ingreso.

ARTÍCULO OCTAVO. El presente Reglamento entra en vigencia a partir de la

aprobación impartida por el Ministerio de Trabajo y la Protección Social y durante
el tiempo que la Empresa conserve, sin cambios sustanciales, las condiciones
existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad económica,
métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones
gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su
vigencia.

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JOSÉ DILBAR SIERRA JIMEMEZ
Gerente General (R/L)