DISCRIMINACIÓN LABORAL EN EL PERÚ

La discriminación en el mercado laboral se presenta como una situación cuando una

persona ofrece sus servicios, en términos físicos o mentales. Sin embargo, pueden ser
tratados de manera diferente e injusta, por ejemplo, con menores salarios o una menor
propensión a ser contratada; este tratamiento diferente se relaciona a una característica
observable, como la raza, la etnia o el sexo. Por ende, estos tratos discriminatorios pueden
afectar en forma significativa e incide en la eficiencia y productividad de los empleados.
Según (Galarza, F. y Yamada, G., 2013), “en cuanto al mercado laboral, nuestra
Constitución indica que en el inciso primero de su artículo 23 que “En la relación laboral se
respeta el principio de igualdad de oportunidades sin discriminación”. Por ello, si
analizamos el contenido de nuestra ley de leyes, la sociedad peruana tendría el marco
jurídico suficiente para evitar una discriminación laboral significativa en los centros de
trabajo. Sin embargo, en comparación a otros países, en el Perú se ha hecho muy poco para
velar por el cumplimiento de los principios constitucionales antidiscriminatorios en el
mercado laboral” (p.32)
De acuerdo a lo que señalan los autores, en la relación laboral se debe respetar el principio
de igualdad de oportunidades sin discriminación, porque tenemos un marco jurídico como
la Constitución Política del Perú, que nos protege de los actos discriminatorios. Además, es
importante que se potencie la capacidad de fiscalización y sanción para los casos
denunciados y comprobados de discriminación, asi se podría disminuir los casos de
discriminación.
Galarza F. & Yamada G. (2013). Discriminación laboral en Lima: el rol de la belleza, la
raza y el sexo. Informe final preparado para el Consorcio de Investigación Económica y
Social (CIES). Lima.