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-1- Ing. Luis F.

Pino B

RECURSOS HUMANOS
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CAPITULO V

5. ADMINISTRACION DE SALARIOS

Salario.- Es la retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador al
empleado en función del cargo que éste ejerce y de los servicios que presta.
El compuesto salarial
Hay una serie de factores internos y externos que condicionan los salarios,
determinando sus valores. Este conjunto se denomina compuesto salarial y cubre los
siguientes factores:
a) Tipología de los cargos de la organización.
b) Política salarial de la organización.
c) Capacidad financiera y desempeño general de la empresa.
d) Situación del mercado de trabajo.
e) Coyuntura económica (inflación, recesión, costo de vida, etc.).
f) Sindicatos y negociaciones colectivas.
g) Legislación laboral.

Administración de Salarios
Es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener
estructuras de salarios equitativas y justas en la organización; particularmente en
relación a:
• Los salarios con respecto a los demás cargos de la propia organización,
buscándose entonces el equilibrio interno de estos salarios.
• Los salarios con respecto a os mismos cargos de otras empresas que actúan en
el mercado de trabajo, buscándose el equilibrio externo de los salarios.

Con el establecimiento y/o mantenimiento de estructuras de salarios equilibradas, la
administración de salarios se propone alcanzar los siguientes objetivos:
• Remunerar al empleado de acuerdo con el cargo que ocupa.
• Recompensarlo adecuadamente por su desempeño y dedicación.
• Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de acuerdo con los
requisitos exigidos para su adecuado cubrimiento.
• Ampliar la flexibilidad de la organización, dándole los medios adecuados para la
movilidad del personal, racionalizando las posibilidades de desarrollo y de
carrera.
• Obtener de los empleados la aceptación de los sistemas de remuneración
adoptados por la empresa.
• Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política
de relaciones con los empleados.
• Facilitar el proceso de la nómina.

5.1. Investigación Salarial
La administración de salarios intenta no solo obtener el equilibrio interno de salarios
de la organización, sino también obtener el equilibrio externo de salarios con relación
al mercado de trabajo. De esta forma es conveniente analizar los salarios de la
comunidad. Para esto la empresa podrá:

. ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados. continuo y definitivo de un cargo diferente del actual. conveniencias.. El salario de admisión para los empleados calificados debe coincidir con el límite inferior de la clase salarial... No obstante cuando el elemento reclutado no llena en su totalidad los requisitos exigidos por el cargo. La implementación de una investigación de salarios debe tener en cuenta: 1. Una política salarial debe contener: a) Estructuras de cargos y salarios.. beneficios sociales. Ing. .... Reajustes por promoción: Se entiende por promoción el ejercicio autorizado. Cuál es la época de la investigación (periodicidad)..... . ........ La política salarial no es estática. 3. La política salarial debe tener en cuenta otros aspectos importantes del sistema de recompensas al personal..... 2.. • Reuniones con especialistas en salarios....... clasificación de cargos y las franjas salariales por cada clase de cargos.... el salario de admisión podrá ser inferior hasta en un 10% o 20% del límite mínimo de la clase salarial...... Pueden financiarse total o parcialmente por la empresa....... Pino B RECURSOS HUMANOS .... oportunidades de crecimiento o progreso profesional.. Luis F. etc.. Cuáles son los cargos investigados (cargos de referencia). Los ajustes por méritos deben considerar el tiempo de trabajo y el potencial de promoción.. estímulos e incentivos al desempeño dedicado de los empleados.. es decir.... Política Salarial Es el conjunto de principios y directrices que reflejan la orientación y la filosofía de la organización. Reajustes por méritos: se concede a los empleados que llenando todos los requisitos exigidos por el cargo. garantía de empleo (estabilidad en la empresa). La investigación de salarios puede hacerse por medio de: • Cuestionarios....... 5..3... con el fin de que no sea eliminada rápidamente la posibilidad de futuros aumentos por méritos. c) Reajustes Individuales: son complementos de los ajustes colectivos y pueden clasificarse en: 1........ en un nivel funcional superior.......... PLANES DE BENEFICIOS SOCIALES Los planes de beneficios sociales son aquellas facilidades....Promover su propia investigación salarial.. • Llamadas telefónicas entre especialistas en salarios. 2..2.......... 5. debiendo ajustarse al valor de éste límite después del periodo de prueba.. Reajustes por escalafonamiento: La empresa debe pagar salarios compatibles con los salarios pagados en el mercado de trabajo............ • Visitas a empresas..Utilizar investigaciones hechas por empresas en las cuales haya participado. orientados a ahorrarles esfuerzos y preocupaciones. perfeccionándose con su aplicación frente a situaciones que se modifican con rapidez....... por el contrario es dinámica y evoluciona... deben recompensarse por su desempeño superior al normal...... -2... respecto a los asuntos de remuneración de sus empleados. .... b) Salarios de Admisión para las diversas clases salariales...... ....Utilizar investigaciones hechas por empresas especializadas.

..... ausentismo. ...).... Ing.. ∗ Aumenta la satisfacción en el trabajo.... premios de producción..... constituyen medios indispensables para el mantenimiento de la fuerza de trabajo dentro de niveles satisfactorios de moral y productividad...... sin embargo..  Mejoramiento del clima organizacional... los objetivos básicos de los planes de beneficios sociales son:  Mejoramiento de la calidad de vida de los empleados. etc. en la comunidad (recreación.. etc......). es decir.... ∗ Ofrece ventajas no cuantificables en ∗ Reduce la rotación y el dinero...  Aumento de la productividad en general.5. bar.. 1..  Facilidad en la atracción y el mantenimiento de personal. Luis F.. ∗ Demuestra las directrices y los ∗ Ofrece compensación extra...... Ventajas de los beneficios para la organización y para el empleado Para la organización Para el empleado ∗ Eleva la moral de los empleados. actividades comunitarias.. ∗ Reduce las causas de insatisfacción.. empleados... Objetivos de un plan de beneficios sociales Los planes de beneficios sociales están generalmente orientados hacia el logro de ciertos objetivos... Los planes de beneficios sociales pueden clasificarse de acuerdo con sus exigencias... transporte.. Fuera de la empresa..4. restaurante.. ∗ Aumenta la productividad y ∗ Reduce los sentimientos de inseguridad. disminuye el costo unitario del ∗ Ofrece oportunidades adicionales de trabajo.... propósitos de la empresa hacia los ∗ Mejora las relaciones con la empresa... social entre los empleados.. 2.....)................ ∗ Promueve las relaciones públicas con la comunidad.. su naturaleza y sus objetivos. Casi siempre. con relación a los resultados de los planes.............. Tipos de beneficios sociales Los planes de beneficios sociales a menudo están destinados a auxiliar al empleado en tres áreas de su vida: 1. ∗ Facilita el reclutamiento y la ∗ Ofrece medios de mejor relacionamiento retención del personal. Los objetivos se refieren a las expectativas de corto y largo plazo de la empresa... hacia la empresa.... ∗ Reduce molestias y quejas.... ∗ Aumenta el bienestar del ∗ Contribuye al desarrollo personal y al empleado. Pino B RECURSOS HUMANOS ... En el ejercicio del cargo (bonificaciones. 5. seguro de vida..  Reducción de la rotación de personal y del ausentismo. 3..... 5.... según su exigibilidad....... asegurar el status social... etc.... En cuanto a sus exigencias Los planes pueden clasificarse en legales y espontáneos. -3...... . ∗ Ofrece asistencia disponible para la ∗ Eleva la lealtad del empleado solución de problemas personales. Fuera del cargo pero dentro de la empresa (descanso... bienestar individual...

. .. Servicio social y consejería. Pino B RECURSOS HUMANOS ... Préstamos .. Club o gremio... . Adicionales por trabajo nocturno Algunos de estos beneficios son pagados por la empresa. .. Prima anual. ya que no son exigidos por la ley ni por negociaciones colectivas.. ... Vacaciones .......... Salario familiar. Auxilio por enfermedad. de acuerdo con su naturaleza..... . Horas extras .. 2...... ..... .. Pensión .. Transporte .... Restaurante. 3..... .. Seguro de accidentes de trabajo .... ... b) Beneficios espontáneos (marginales). Asistencia médico – hospitalaria y odontológica.... Seguro de vida colectivo. a) Beneficios monetarios.. Pensión. Servicio de restaurante. Seguro de vida colectivo .... En cuanto a sus objetivos Los planes pueden clasificarse en asistenciales. Conducción o transporte de la casa a la empresa y viceversa. etc... etc. Ing. Complementación de pensión . . . b)Beneficios no monetarios...Son los concedidos voluntariamente por la empresa. Horario móvil de entrada y salida del personal de oficina........ ......Son los exigidos por la legislación laboral del país. a saber: .. en tanto que otros son pagados por entidades de previsión... Complementación de salarios en las ausencias prolongadas por causa de enfermedad.Son beneficios concedidos en dinero a través de roles y generan obligaciones sociales que se derivan de ellos. .Son los ofrecidos en forma de servicios o ventajas o facilidades para los usuarios..... Bonificaciones...... Luis F. ...... a) Beneficios legales. ........ Incluyen: . Salario por maternidad.... -4.. Prima anual.. En cuanto a su naturaleza Los planes pueden clasificarse en monetarios y no monetarios. Asistencia médico – hospitalaria diferenciada mediante convenio. siendo estos: ........ Reembolso o subsidio de medicamentos...... Bonificaciones . .. .... .. recreativos y supletorios. etc..... . Vacaciones .. .. Complementación de pensión... Planes de préstamos...........

.. Paseos y excursiones programadas... . como es en el caso de fiestas y reuniones que buscan el fortalecimiento de la organización informal... Asistencia odontológica..Son los servicios y beneficios que buscan proporcionar a los empleados ciertas facilidades. Por el contrario. ausentismo.......... .. recreación.. estos beneficios también se extienden a la familia del empleado... Complejos o Clubes.. Criterios para el planeamiento de servicios y beneficios sociales. . Necesidad real... diversión.. Costo del programa. Música ambiental....... -5.. Ing... Elevación de la 4. . Agencia bancaria en el lugar de trabajo. La adopción de planes y programas de servicios y beneficios sociales no se hace al azar...... Seguro de accidentes personales. etc.... Objetivos Criterios 1..... Horario móvil de trabajo.. incluyen: ... Algunas actividades recreativas tienen objetivos sociales. . .. estos incluyen: ........ moral..... 5.... Complementación de pensión.. Los planes supletorios constituyen aquellas facilidades que si la empresa no las ofreciese. .. . significa el resultado de muchos ensayos..... higiene mental u ocio constructivo.. 3..... 2. ... b) Planes recreativos...... Servicio social. Consideraciones sobre .. .. ..... c) Planes supletorios... discusiones y estudios.... en algunos casos. ... incluyen: .. .. Capacidad de pago....... Asistencia médico – hospitalaria.. Seguro de vida colectivo. .... Poder del sindicato. Actividades deportivas.. el empleado tendría que buscarlas por sí mismo... Restaurante en el lugar de trabajo. a) Planes asistenciales..... . Un plan de beneficios sociales generalmente se ofrece con el fin de atender una gran diversidad de necesidades de los empleados.. Cooperativa de víveres o productos alimenticios. Luis F. . rotación y del 2. conveniencias y utilidades para mejorar su calidad de vida.. que muchas veces están fuera de su control o voluntad. etc... Complementación de salarios en las ausencias prolongadas por causa de enfermedad..... Reducción de la 1. Asistencia financiera mediante préstamos... Transporte o conducción del personal.. Areas de descanso en los intervalos de trabajo.....Son los servicios o beneficios que buscan proporcionar al empleado condiciones de descanso.... . Pino B RECURSOS HUMANOS ... obedeciendo a objetivos y criterios determinados.Son los beneficios que buscan proveer al empleado y a su familia ciertas condiciones de seguridad y previsión en situaciones imprevistas o emergencias... Estacionamiento privado para los empleados.

. ........  Ser aplicable sobre bases económico – financieras sustentables....... HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO Desde el punto de vista de la Administración de Recursos Humanos........... en la medida de lo posible....a saber:  Los beneficios a los empleados deben satisfacer alguna necesidad real.. Existen algunos principios que sirven como criterios para diseñar el esquema de los servicios y beneficios sociales que la organización pretende implantar o desarrollar.. la salud es un estado completo de bienestar físico... seguridad 6.. otros son prorrateados...... mental y social y no consiste sólo en la ausencia de enfermedad..... Otros principios. Ing. 3.... exista rendimiento en términos de productividad y moral por parte del empleado.... dinero.. Reacciones de la fuerza de trabajo... mientras que otros son asumidos en su totalidad por los empleados. o por lo menos la concesión de un beneficio debe reposar en la solidaridad de las partes involucradas.........1. 5........... el principio orientador es que no debe entregarse voluntariamente ningún beneficio al empleado..... 8... Relaciones públicas. 7.... a menos que como retorno para la empresa. Responsabilidad social.. Luis F.. tanto para la empresa como para los empleados.A más de los indicados anteriormente existen otros que sirven para el diseño de planes de beneficios sociales. tareas y especialmente a la administración de los servicios. Según el concepto emitido por la Organización Mundial de la Salud... Pino B RECURSOS HUMANOS ......... es decir compartir la organización y los empleados beneficiados. -6.....  Los beneficios deben confinarse a las actividades en que el grupo es más eficiente que el individuo.  La concesión del beneficio deberá evitar connotaciones de paternalismo benevolente... De ahí que algunos beneficios sociales son totalmente pagados por la empresa.El costeo de los beneficios sociales debe ser de responsabilidad mutua..En una economía de libre mercado...... Refuerzo de la impuestos..... ... Principio del retorno de la inversión.  Los costos de los beneficios deben ser calculables y con sólido financiamiento que evite implicaciones futuras... De manera genérica higiene y seguridad del trabajo constituyen dos actividades íntimamente relacionadas... orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener cierto nivel de salud de los empleados.  El beneficio debe extenderse sobre una base más amplia de persona......... Principio de responsabilidad mutua..6... en lo referente a tiempo..  Ser planeado y costeado entre la empresa y los empleados.......... la salud y la seguridad de los empleados constituyen una de las principales bases para la preservación de la fuerza de trabajo adecuada.... Todo plan de servicios y beneficios sociales deberá cumplir los siguientes requisitos:  Ser ventajoso a largo plazo.

. c) Primeros auxilios.. Estas facilidades deben incluir.....6....  Mantenimiento de la salud de los trabajadores y aumento de la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.... c) Riesgos biológicos (agentes biológicos. Servicios Adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la salud del empleado y de la comunidad. Un plan de higiene de trabajo por lo general cubre el siguiente contenido: 1... 5..... d) Extensión de beneficios médicos a empleados pensionados.. temperaturas extremas.... -7.  Prevención de empeoramiento de enfermedades y lesiones.).. seguros médicos y beneficios sociales concedidos por la empresa.. provocadas por incomodidades profesionales... incluidos planes de pensión o de jubilación. si es necesario.... 3....... .... Pino B RECURSOS HUMANOS . Objetivos de la higiene del trabajo Entre los principales objetivos de la higiene de trabajo están los siguientes:  Eliminación de las causas de enfermedad profesional.... b) Programas o convenios de colaboración con entidades locales para la prevención de accidentes.. a) Exámenes médicos de admisión....). incluyen: a) Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y salud.. Prevención de riesgos para la salud.. 2. e) Registros médicos inadecuados. Ing.. 5..... etc........ según el tamaño de la empresa. Higiene del Trabajo La higiene del trabajo está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y el control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo.. i) Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo....).....7... sino también de enfermería y de primeros auxilio. dermatosis industriales... d) Eliminación y control de áreas insalubres....  Reducción de los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos....... f) Supervisión en cuanto a higiene y salud... radiaciones ionizantes y no ionizantes. b) Riesgos físicos (ruidos.. en tiempo total o parcial..... a saber: a) Riesgos químicos (intoxicaciones............ c) Previsiones de cobertura financiera para casos esporádicos de prolongada ausencia al trabajo por enfermedad o accidente a través de seguros de vida... g) Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo. etc..1......... b) Cuidados relativos a lesiones personales.. .. 4.... Servicios Médicos: Abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios. h) Utilización de hospitales de buena categoría... Un plan organizado: Involucra no sólo la prestación de servicios médicos.... etc..... microorganismos patógenos..... Luis F......

. Debe evitarse contrastes violentos de luz y sombra y las oposiciones de claro y oscuro.... Los métodos más ampliamente utilizados para el control de los ruidos en la industria..... Condiciones ambientales de trabajo El trabajo de las personas está profundamente influido por tres grupos de condiciones: • Condiciones ambientales de trabajo: iluminación.. pues.. ruido. cuanto mayor sea el tiempo de exposición al ruido... Genéricamente...... filtros o amortiguadores de ruido. La influencia del ruido sobre la salud del empleado es poderosa. o al menos..... e) Equipos de protección individual como protectores auriculares. horas extras. Los patrones de luminosidad se establecen de acuerdo con el tipo de tarea visual que el empleado debe ejecutar: cuanto mayor sea la concentración visual del empleado en detalles y minucias. Luis F........ Iluminación Se refiere a la cantidad de luminosidad que incide en el lugar de trabajo del empleado. periodos de descanso.. c) Variables (personas que hablan.8. correas.. la reducción de los sonidos indeseables.. Ing.. mediante reparación o nuevo desempeño de la máquina. poleas.. ruido y condiciones atmosféricas. motores o ventiladores).. b) Intermitentes (prensas........ los ruidos industriales pueden ser: a) Continuos (máquinas. ayuda a la deficiente calidad del trabajo y es causa de varios accidentes de trabajo......... b) Ser constante y uniformemente distribuida. ......... El Sonido tiene dos características principales: frecuencia e intensidad... La frecuencia del sonido es el número de vibraciones por segundo.... paredes y suelos para la absorción de ruidos.. dentro de muros a prueba de ruido..... etc. Pino B RECURSOS HUMANOS .......... • Condiciones de tiempo: Duración de la jornada de trabajo... herramientas neumáticas. forjas). engranajes.... La intensidad del sonido se mide en decibeles (1 a 130 dB).. b) Separación de la fuente del ruido mediante pantallas o disposición de máquinas y demás equipos sobre soportes..Busca la eliminación . temperatura. manejo de herramientas o materiales)........ -8. Un sistema de iluminación debe tener los siguientes requisitos: a) Ser suficiente. mayor será el grado de pérdida de audición.. Ruido El ruido se considera como un sonido o barullo indeseable. La iluminación deficiente ocasiona fatiga a los ojos..... etc. etc............ emitidas por la fuente de ruido y se mide en ciclos por segundo (cps)... El control de los ruidos. Es el ambiente físico que rodea al empleado mientras desempeña un cargo. • Condiciones sociales: Organización informal. 5. c) Encerramiento de la fuente de ruido. ..... de modo que cada bombilla o fuente luminosa proporcione toda la cantidad de luz necesaria para cada tipo de trabajo..... estatus. tanto más necesaria será la luminosidad del punto focal de trabajo... perjudica el sistema nervioso.. d) Tratamiento acústico de los techos...... por lo general pueden incluirse en una de las 5 clasificaciones siguientes: a) Eliminación del ruido en el elemento que lo produce. Los tres ítems más importantes de las condiciones ambientales de trabajo son: iluminación.... etc....... Por CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO se entienden las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización. para evitar la fatiga de los ojos.

La Seguridad del trabajo contempla tres áreas principales de actividad.... Luis F. educacionales...Es la pérdida total. como la ventilación..... muerte o daño material. el empleado asume su función sin reducción de la capacidad.... • Reducción de la función de cualquier miembro o parte del mismo.....Después del accidente.... La incapacidad total permanente generalmente es causada por: • Pérdida de la visión de los dos ojos. • Pérdida de la visión o reducción funcional de un ojo....... 3. -9. • Pérdida de audición o reducción funcional de un oído.... a saber: 1......Es la pérdida total de la capacidad de trabajo durante el día del accidente o que se prolongue por un periodo menor de un año.. La incapacidad permanente parcial es regularmente es motivada por: • Pérdida de cualquier miembro o parte del mismo...... con reducción en más de la mitad de la visión del otro.... Prevención de accidentes..... de carácter permanente de la capacidad de trabajo....................... 2..Es aquel que puede causar: a) Incapacidad temporal. PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Un accidente es un hecho no premeditado ni intencional que produce lesión corporal.... b) Incapacidad permanente parcial.. .. . la composición del aire... las condiciones tóxicas...Es la reducción permanente y parcial de l capacidad de trabajo...... el empleado continua trabajando y no es considerado en los cálculos de coeficientes de frecuencia ni de gravedad.. CONDICIONES ATMOSFERICAS Las condiciones atmosféricas que inciden en el desempeño del cargo son principalmente la temperatura y la humedad. tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantación de prácticas preventivas.. Otros factores también son determinantes...... Ing............. • Pérdida de la visión de un ojo.. Los accidente de trabajo se clasifican en :  Accidente sin ausencia.. ocurrida el mismo día o que se prolonga por un periodo menor de un año.... • Cualesquiera otra lesión orgánica. Prevención de incendios 1.. c) Incapacidad total permanente.....  Accidente con ausencia... Pino B RECURSOS HUMANOS ... Prevención de robos.......... perturbación funcional o psíquicas que ocasionaren en opinión del médico reducción de menos de tres cuartas partes de la capacidad de trabajo. la presión atmosférica.... A su retorno. SEGURIDAD DEL TRABAJO Es el conjunto de medidas técnicas.......... médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes.

máquina sin protección o con poleas y partes móviles desprotegidas...... fumar en área prohibida. b) Control de entrada y salida de vehículos.. Siendo estas: 1) La condición insegura....... 3) El factor personal de inseguridad........ circuito de Tv. .. depósitos de agua........ • Pérdida anatómica o importancia funcional de más de un miembro en sus partes esenciales (mano o pie)........ PREVENCION DE ROBOS De manera general cada industria tiene su servicio de vigilancia con características propias y no puede aplicarse en una lo que se aplica en otra........ mojado.... sistemas de detección y alarma ..... es decir combustión con liberación de calor y para su prevención y combate exige un planeamiento cuidadoso.... sino también el entrenamiento del personal en los puntos claves.Es la violación del procedimiento aceptado como seguro...... . c) Estacionamiento fuera del área de la fábrica.. instalaciones eléctricas con cables deteriorados . 2) El acto inseguro... .... Luis F.... lubricar o limpiar maquinaria en movimiento...... deficiencia o alteración mental... Son problemas como visión defectuosa.... iluminación deficiente o inadecuada.. desconocimiento de las normas y reglas de seguridad. motores sin línea de polo a tierra.. No solo se requiere un conjunto de extintores adecuados.......... etc.... g) Instalación de sistemas de seguridad (alarmas. Un plan de prevención de robos (vigilancia) por lo general incluye: a) Control de entrada y salida del personal..10 .... distraerse o conversar durante el servicio.. d) Ronda por los terrenos de la empresa y por el interior de la misma.... simultáneamente con la pérdida anatómica o impotencia funcional de una de las manos o de un pie.. perturbación funcional o psíquicas permanentes que ocasionaren en opinión del médico reducción de tres cuartas partes o más de la capacidad de trabajo... como piso resbaladizo...) PREVENCION DE INCENDIOS El fuego que provoca un incendio es una reacción química de tipo oxidación exotérmica... o inclusive reducción en más de la mitad de su función. cerrado. • Pérdida de la audición de ambos oídos.Es la condición física o mecánica existente en el local.... e) Registro de máquinas. Pino B RECURSOS HUMANOS ............. fatiga o intoxicación....... Ing. equipos y herramientas....... el equipo o la instalación (que podría haberse protegido o reparado) y que posibilita el accidente.Es cualquier característica.. d) Muerte Identificación de las causas de accidentes La mayor parte de accidentes es causada por razones que pueden identificarse y eliminarse para evitar nuevos accidentes. aceitoso. f) Controles contables. problemas de hogar. en la máquina.... • Cualesquiera otra lesión orgánica. • Pérdida de la visión de un ojo. es decir dejar de usar equipo de protección individual. psíquica o física accidental o permanente que permite el acto inseguro.

tejidos.10. madera.......... 3 Enfriamiento: neutralización de la temperatura...... etc.... Clasificación de incendios Categoría de Tipos de combustibles Principales agentes Cuidados principales Incendio extintores A Papel.... 5.. C Gases inflamables a • Gas Carbónico Idem presión • Polvo químico seco. Pino B RECURSOS HUMANOS ........ • Espuma Eliminación del calor.......... trapos.... embebidos en • Soda y ácido. aceite................ • Gas Carbónico... basura.. Agua saturándose con agua.. . 2 Cubrimiento: neutralización del comburente............. Luis F.... .... .. • Espuma no inflamable. Ing.......... Métodos de extinción de incendios La extinción de un incendio puede hacerse mediante los siguientes principios: 1 Retiro o aislamiento: neutralización del combustible.......................11 ......... Neutralización del aceites y derivados del • Polvo Químico seco carburante con sustancia petróleo... pinturas...... gasolinas C Equipos eléctricos • Gas Carbónico Idem conectados • Polvo químico seco... B Líquidos inflamables.......

....12 ....... ................................ .. Luis F...................................................... .. Pino B RECURSOS HUMANOS ................. Ing.....................