Colegio Anáhuac de Nicolás Romero.

Licenciatura en Derecho.

Derecho del Trabajo.

Mtra. Melva Velarde Arzate.

Características y Principios del Derecho del Trabajo.

Luis Ernesto Suárez Martínez.

20420423
 Características del derecho laboral.

 Formación.

Comparado con otras especialidades, el derecho laboral es una rama de reciente

formación y que se encuentra en progresiva expansión. Es así que
permanentemente se van incorporando nuevos conocimientos y experiencias que
enriquecen a esta vertiente del derecho.

El trabajo humano no debe ser considerado como mercancía o artículo de

comercio. Por lo tanto podemos decir que con este principio ha ido brotando las
medidas de protección al trabajo, la diversidad de formas de trabajo, la
presión de los trabajadores sobre el legislador, lo mismo que por acción de los
partidos políticos se hace uso del internacionalismo del derecho de trabajo,
provenientes de las normas de los Convenios recomendaciones de la
Organización internacional del trabajo.

Primero se produce la protección de niños y mujeres, luego para los infortunios

laborales, limitación de las horas de trabajo, etc.

En consecuencia si dice que el derecho de trabajo es inconcluso e inacabado,

porque le catálogo de beneficios del trabajador no está cerrado y tal vez nunca se
cierre, puesto que el hacerlo también desaparecería el derecho del trabajo en
beneficio de una estructura social y nacerá una nueva seguridad social.

 Sujetos.

En el marco de la relación laboral, esta rama del derecho toma en cuenta a dos
sujetos: los trabajadores, tanto en forma individual como organizados
colectivamente, y los empleadores.

No debe confundirse al empleador con el empresario, ya que éste último puede o

no contar con trabajadores en relación de dependencia.

 Autonomía.

Más allá de su inclusión en el denominado derecho positivo, el derecho laboral es

una rama autónoma e independiente, con sus propias normas y principios.

El derecho del trabajo es autónomo como disciplina jurídica por ello tiene un
contenido propio que se ha derivado de la evolución. De la simple legislación ha
pasado a un conjunto orgánico de principios.
 El derecho de trabajo ofrece una unidad jurídica que destaca sobre la variedad de
sus elementos, tal unidad ha permitido una elaboración doctrinal, la formulación
de principios especiales y asignarle una metodología.

Tiene autonomía científica en cuanto tiene fuentes productoras propias, asimismo

tiene autonomía legislativa, pues la legislación laboral ha sido codificada y tiende
la sistematización , también tiene autonomía jurisdiccional puesto que
tiene organismos administrativos y judiciales propios y con un procedimiento
especial. Por último tiene autonomía didáctica o de enseñanza.

 Fuentes.

Aunque resulte obvio, es necesario tener en cuenta que la fuente primordial del
derecho laboral son las leyes, en tanto representantes de la intervención estatal
con el propósito de regular esta materia.

Cuando existe una estructura federal, se produce una combinación de

herramientas generadas a nivel central con otras producidas en cada división
territorial.

 Naturaleza obligatoria.

La existencia de leyes que regulan la actividad laboral por cuenta ajena obliga a
las partes a atenerse a las resoluciones judiciales. Sin embargo, los empresarios,
trabajadores y sus representantes cuentan con total libertad para reunirse y
negociar las condiciones del trabajo.

 Significado protector.

Esto significa que al centrarse en la parte más vulnerable de la relación laboral (el
trabajador) cumple una función de tutela de las necesidades del mismo.

 Significado profesional específico.

Esto quiere decir que el derecho laboral regula únicamente a una parte específica
de la población, aquella que se encuentra alcanzada por las relaciones laborales
en cuestión.

 Carácter dinámico.

Al regular los aspectos jurídicos de las relaciones laborales que se establecen

entre dos sectores de la sociedad con características y necesidades en
permanente cambio y evolución (trabajadores y empleadores), puede decirse que
el derecho laboral es una especialidad fuertemente dinámica.
 Hecho social.

Teniendo en cuenta que regula cuestiones como los salarios, la justificación de los
despidos, las huelgas, las horas de trabajo y otros aspectos que determinan las
condiciones sociales de cada actividad, el derecho laboral debe ser considerado
un hecho social.

 Regulación del trabajo subordinado.

Solamente las actividades laborales por cuenta ajena forman parte del derecho
laboral. En consecuencia, la actividad de un médico que trabaja en relación de
dependencia para un nosocomio determinado estará regida por el derecho laboral,
pero no así la tarea de un médico independiente que trabaja por cuenta propia y
no responde a un empleador

Los principios del derecho del trabajo

 La justicia social.
La justicia social está basada en la equidad y está orientada a la protección de
derechos sociales colectivos y se dirigen a la consecución de una mejor y más
equitativa distribución de beneficios y cargas sociales, en pro del bienestar de los
trabajadores que contribuyen a la formación de riqueza nacional.

 Solidaridad social.
En el Estado moderno nadie se basta por sí mismo, cada cual debe algo a sus
antecesores o conciudadanos y por lo tanto todo tienen el deber de ayudarse
mutuamente. Este principio está influyendo en campo de los infortunios laborales,
puesto que se menciona que debe contribuir toda la comunidad y por lo tanto
debe regir el principio de solidaridad social.

 Principio in dubio pro operario

Este principio constituye una manifestación general de protección a favor del
trabajador, por considerarse más débil en la relación laboral, y responde al sentido
tutelar del derecho del trabajo. Por ello el estado de que en cuántos casos la
ley fuese susceptible de ser interpretada, debe serlo a favor del trabajador.

 Principio de la norma más favorable.

El principio pro operario no está concretado en ninguna fórmula, el de la norma
más favorable encuentra su expresión concreta en el ordenamiento jurídico
general. Este principio se aplica cuando existen varias normas aplicables a una
situación jurídica, aparentemente se resuelve con la aplicación de la norma de
 carácter superior o con la norma posterior. Pero en realidad se debe tomar en
cuenta la norma más favorable para el trabajador.

 El principio de condición más beneficiosa.

El principio de condición más beneficiosa supone la existencia de una situación
concreta anteriormente reconocida y la cual queda respetada en virtud de la norma
más favorable que opera en general en las relaciones contrapuestas. Por lo
general se en enuncia este principio expresándose de la legislación que se
respetarán las condiciones superiores que hayan estado rigiendo, cuando estas
son más beneficiosas o favorables para el personal, ya sean que hayan sido
fijadas por el empleador, por convención colectiva o por autoridad del Estado.

 Principio de irrenunciabilidad de los derechos.

Este principio se define como "la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente
de una o más ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio" En
algunos casos se establece en el ámbito constitucional como parte del contenido
laboral, una disposición expresa en cuanto a que "los derechos consagrados en
favor de los trabajadores son irrenunciables"(15); mientras que en otros, como se
verá se le enuncia, también expresamente, en la propia ley ordinaria. En todo
caso, relacionado con la naturaleza de orden público que se reconoce a las
normas laborales, encontramos la más conocida y unánime expresión del principio
de irrenunciabilidad, en aquellas normas conforme a la cuales no sólo no se
admiten las renuncias que los trabajadores formulen a las disposiciones que les
favorezcan, sino que en caso de producirse las mismas se reputan como
absolutamente nulas.

 Principio de continuidad de la relación jurídico laboral.

Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones
laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como
una relación jurídica indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera que
asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa,
protegiéndola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del
empleador de ponerle término.

 Principio de sinceridad laboral.

El principio de la sinceridad laboral considera en que las normas relativas al
trabajo deben expresar a través de sus preceptos de la manera más clara posible
el alcance de los mismos En el campo del derecho laboral es frecuente el caso de
leyes insinceras que permiten algo que en realidad no otorgan, y sea por el uso de
palabras indebidas o por la aparente protección de determinados trabajadores.

 Principio de razonabilidad.
Es un principio bastante general (para algunos no es propio del
Derecho del Trabajo, Ej. Gamonal) que establece la idea de lo
razonable como criterio interpretativo de aquellas situaciones en que producto
de errores, confusiones, de simulación o de fraude es necesario establecer el
verdadero alcance de las cláusulas o de las situaciones jurídicas, para no generar
arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables. Es decir, a través
de este principio es posible medir la verosimilitud de una determinada
explicación o solución.