Un SG-SST certificado permite a la organización identificar los requisitos legales, reglamentarios y

contractuales en materia de seguridad laboral y garantizar su cumplimiento.

Esto  evita que la organización tenga que hacer frente a multas derivadas del incumplimiento legal,
sobre seguridad y salud en el trabajo.

En nuestro artículo Obligaciones del empleador dentro del SGSST según el decreto 1072 de
2015 podrá comprender las obligaciones que le corresponden como empleador y que van a estar
sujetas a la vigilancia del Ministerio de Trabajo.

La organización que implementa un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

(SGSST)  identifica las posibilidades de que un colaborador experimente determinado daño,
derivado de sus funciones, es decir, un accidente laboral  o enfermedad laboral.

Lo anterior le permite a la organización, tomar las medidas preventivas, para evitar o reducir su
gravedad, y las pérdidas que se derivan de estos accidentes.

Las medidas preventivas pueden ser:

-      Dar a conocer al trabajador, antes de iniciar sus operaciones, los peligros a los que está
expuesto, con el fin de que los reconozca y realice sus actividades con un correcto desempeño,
cumpliendo las recomendaciones de seguridad especificadas por la empresa, para su labor.

-      Rediseñar las instalaciones y puestos de trabajo.