Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
VISTO Y CONSIDERANDO:
1) Que, Sercotec es una Corporación de
Derecho Privado que tiene como misión mejorar
las capacidades y oportunidades de
emprendedores, emprendedoras y de las
empresas de menor tamaño para iniciar y
aumentar sosteniblemente el valor de sus
negocios, acompañando sus esfuerzos y
evaluando el impacto de la acción institucional.
2) Que, definido un modelo de operación
agenciado de los instrumentos de la
Corporación, en que los Operadores administran
recursos traspasados del Servicio y ejecutan
programas de fomento, se establece la
normativa para la ejecución de dicho modelo, el
que se encuentra regulado en el Reglamento
para Agentes Operadores de Sercotec contenido
en la Resolución N° 9503, de 2017.
3) Que, para el funcionamiento del modelo
resulta necesario ampliar la oferta de agentes
operadores en las regiones de Tarapacá,
Valparaíso, Los Lagos; Magallanes y la Antártica
Chilena, por lo cual se hace necesario convocar
a todas las personas de derecho público o
privado cuyas funciones y objetivos sean
compatibles con la asignación de recursos para
la ejecución de los programas de fomento de
Sercotec.
4) Que, en atención a lo precedentemente
expuesto, las necesidades del Servicio y las
atribuciones que me confieren los Estatutos
vigentes de Sercotec.
RESUELVO:
1° APRUÉBASE las Bases de Convocatoria
para Agentes Operadores Sercotec y sus anexos
para las regiones de Tarapacá, Valparaíso, Los
Lagos; Magallanes y la Antártica Chilena, cuyo
texto es el siguiente:
1
BASES DE CONVOCATORIA PARA AGENTES OPERADORES SERCOTEC
REGIONES DE TARAPACÁ, VALPARAÍSO, LOS LAGOS; MAGALLANES Y LA
ANTÁRTICA CHILENA,
Antecedentes
Sercotec, durante el periodo 2019 – 2022, y bajo el lema “Sercotec, hace más fácil la
tarea de emprender”, busca simplificar y facilitar el acceso a nuestros servicios,
haciéndolos accesibles para todos aquellos con espíritu emprendedor. Asimismo,
espera transformarse en parte fundamental del ecosistema emprendedor, generando
sinergias con actores estratégicos que vayan en directo beneficio de nuestros clientes.
Además, realiza una gestión con foco en los territorios y en el ciclo de vida de las
empresas, para contar con una oferta programática coherente y pertinente a las
necesidades particulares de nuestros empresarios y emprendedores.
Desde este marco de acción se definieron tres ejes estratégicos, que deberán guiar la
implementación de nuestra oferta programática, considerada como el conjunto de
instrumentos y programas vinculados con los centros de negocios:
2
En ese orden de ideas, Sercotec se ve en la necesidad de ampliar la cobertura de
agentes operadores en las regiones de Tarapacá, Valparaíso, Los Lagos; Magallanes
y la Antártica Chilena para la operación de sus instrumentos a contar del año 2020.
3
Los Agentes podrán estar constituidos por personas jurídicas de derecho público o
privado (se excluyen personas naturales, comunidades, sucesiones y sociedades de
hecho), habilitadas para suscribir convenios de asignación de fondos de presupuesto
Sercotec (Convenios de Agenciamiento), para la ejecución de los proyectos de fomento,
en el marco de los instrumentos cuyos reglamentos admitan su operación agenciada.
B) OBJETIVO:
4
Seleccionar a personas jurídicas de derecho público o privado,
que se encuentren habilitadas para suscribir los convenios de
asignación de fondos de presupuesto Sercotec (Convenios de
Agenciamiento), y para la ejecución de proyectos de fomento, en
el marco de los instrumentos/programas cuyos reglamentos
admitan su operación agenciada.
convocatoria.aos.regional@sercotec.cl
5
recepcionados dentro del plazo señalado en estas Bases, y con
los rótulos de los Anexos N° 2 y 2.1.
6
El/ los Oferente(s) debe(n) enviar 2 correos electrónicos
individualizados que contengan en archivos digitales en PDF la
siguiente información:
7
Copia de RUT
1
Si la empresa está acogida al sistema tributario 14 ter contabilidad simplificada, en lugar del Balance
Clasificado y Estado Resultados, deberá presentar acta o algún documento de la constitución de la empresa
donde se indique el patrimonio de ésta. Como así también los libros de compras y ventas correspondientes a los
años comerciales 2018 y 2019.
8
1.2. Los interesados en la postulación deberán proponer los
ámbitos de acción caracterizados por variables tales como la
cobertura territorial y sectores productivos, donde el oferente
debe demostrar la fortaleza que presenta tanto en el territorio
como en el sector productivo específico a atender. Además,
deberá presentar el tamaño de los potenciales beneficiarios y, en
general, el explicitación del universo potencial de clientes a
atender.
1.3. Indicar el conocimiento que posee sobre instrumentos de
fomento productivo con foco en las Empresas de Menor Tamaño
(EMT), empresarios/as, emprendedores/as y entorno.
9
profesional de Fiscalía que éste designe, quién actuará como
ministro de fe para acreditar que la documentación contenida sea
la solicitada en los requisitos mencionados en el punto 5.1 de
las presentes Bases. Para estos efectos se generará un “Acta
de Apertura General”, que dejará constancia de si cumple o no
con toda la documentación solicitada.
10
manifiestos de digitación o de ordenación de antecedentes, no
serán causal suficiente para el rechazo de la oferta, siempre y
cuando las rectificaciones de dichos errores no afectaren los
principios indicados en el párrafo anterior.
11
D. EVALUACIÓN DE PROPUESTA TÉCNICA A NIVEL
REGIONAL:
12
Criterios de evaluación regional Ponderación
(70% del total
de evaluación)
Desarrollo económico y fomento
productivo en la Región.
Metodologías de evaluación y de
seguimiento y actividades a
desarrollar (20%).
Estructura organizacional de recursos
humanos (15%).
Experiencia técnica de los 50%
profesionales (20%).
Experiencia técnica del director del
programa de fomento propuesto
(20%)
Infraestructura (15%)
Coherencia y consistencia general de
la Oferta Técnica (10%).
13
La Dirección Regional respectiva enviará el resultado de la
evaluación a la Gerencia de Programas de Sercotec informando
el/los proponente/s que hayan obtenido el puntaje máximo, y
luego generará una lista de prelación con los postulantes que no
resultaron seleccionados y que su nota final es igual o superior a
un 5.0, quedando registro en Acta Evaluación y Selección
Regional.
El Comité de Gerentes validará cada selección regional y lista de
7. Validación prelación de los postulantes, pudiendo solicitar antecedentes
Selección adicionales a la Dirección Regional, o también observaciones al
Regional. proceso de evaluación y selección. Para ello se generará un Acta
Final de Seleccionado(s) y lista de prelación.
La Gerencia de Programas de Sercotec comunicará sobre los
resultados obtenidos a través del sitio web institucional y la
Dirección Regional respectiva tomará contacto con el (los)
oferente(s) seleccionado(s).
8. Aviso de
A quien(es) resulte(n) seleccionado(s), la Dirección Regional que
Resultados.
corresponda lo(s) convocará(n) a iniciar el proceso de
formalización y a aquellos que queden en lista de prelación se les
informará que podrán ser llamados a formalizar en caso de que
el(los) seleccionado(s) no concrete(n) su formalización o se dé
término anticipadamente al contrato.
En el caso, que existan proponentes que hayan calificado con
una nota 5 o superior, se elegirá a lo menos a un Agente
Operador, según disponibilidad presupuestaria, siguiendo
estrictamente el orden de notas establecido en el acta de
selección y prelación. En el caso, que no existan oferentes con
nota igual o superior a un 5, Sercotec dispondrá de los medios
para contar con un Agente Operador.
14
En el caso de que el postulante seleccionado no pudiese ser
formalizado por causas no imputables a Sercotec dentro del
plazo máximo de 05 días hábiles, se llamará al siguiente
postulante, conforme al orden establecido en la lista de prelación.
10. Contrapartes Actuarán como Contraparte Técnica los/las funcionarios/as
Técnica Regional indicados en el anexo N°7
La habilitación como Agente Operador Sercotec tendrá una
duración de cinco (5) años (Convenio de Agenciamiento),
condicionada al desempeño de sus actividades estipuladas en
los acuerdos de desempeño anual suscritos con las direcciones
11. Vigencia regionales que abarca la presente convocatoria. Este plazo podrá
Convenio Agente ser ampliado hasta por 6 meses más siempre que el Agente
Operador. Operador hubiese dado cumplimiento a las actividades
señaladas en los respectivos Acuerdos de Desempeño Anual con
informe favorable del director Regional y la aprobación del
Comité de Gerentes del Nivel Central de Sercotec.
15
Subcontratació Todas las obligaciones de carácter laboral, previsional y/o de
n. cualquier otra naturaleza que puedan existir entre dichos
dependientes y el Agente Operador, como el empleador de los
mismos, no empecerán ni afectarán en modo alguno al Servicio
de Cooperación Técnica.
Cuentas corrientes:
16
Rendiciones:
17
Nota: Los Plazos señalados en el presente cuadro son
indicativos, pudiendo sufrir modificaciones en los respectivos
convenios y/o reglamentos.
En el Acuerdo de Desempeño Anual se estipulan las condiciones
mínimas que deberá cumplir un Agente para operar en cada
región, definiendo su equipo profesional, más un conjunto
organizado de objetivos, con sus respectivas metas, indicadores
y medios de verificación, que le orienten y ayuden en el
cumplimiento de su misión, promuevan un uso eficiente y eficaz
de recursos públicos, y permitan una correcta y transparente
rendición de cuentas.
18
Tiempos de respuesta a requerimientos de Sercotec.
• Factor 5 Calidad:
Medición de los niveles de satisfacción usuaria de los
clientes/usuarios/beneficiarios.
Medición de los niveles de satisfacción usuaria de la
Dirección regional de Sercotec.
19
20
ANEXOS DE CONVOCATORIA
SERCOTEC
2020
21
ANEXO N° 1
Región de Tarapacá
Manuel Bulnes 439, Iquique, Región de Tarapacá. Fono: 232425120
Región de Valparaíso
Errázuriz 1178, piso 8, oficina 85, Edificio Olivarí, Valparaíso. Teléfonos: 232425200
22
ANEXO N° 2
IDENTIFICACION CORREO N° 1
RUT
REPRESENTANTE LEGAL
CÉDULA DE IDENTIDAD
DIRECCIÓN/ CONTACTO
TELÉFONO DE CONTACTO
CORREO ELECTRÓNICO DE
CONTACTO
REGIÓN (ES) A LA(S) QUE
POSTULA(N)
FECHA Y HORA DE RECEPCIÓN
(SERCOTEC)
23
ANEXO N° 2.1
IDENTIFICACION DE CORREO N° 2
RUT
REPRESENTANTE LEGAL
CÉDULA DE IDENTIDAD
TELÉFONO DE CONTACTO
CORREO ELECTRÓNICO DE
CONTACTO
DIRECCIÓN/ CONTACTO
24
ANEXO N° 3
REGIÓN DE TARAPACÁ
FOCALIZACIÓN TERRITORIAL
Definición: Focalización en: Justificación: Observaciones:
Focalizar en función de
un área geográfica Provincias del Existe una baja
específica, donde sus Tamarugal e densidad
límites están bien Iquique. empresarial y de
definidos, tales como emprendedores/as
provincia/s, comuna/s, con una alta
cuenca, valle o territorio dispersión
definido. Por ejemplo, un geográfica en la
programa de apoyo a las región, lo que exige
comunas rurales de la un amplio
Región despliegue
operacional de la
Dirección Regional
de SERCOTEC en
el territorio.
FOCALIZACIÓN SECTORIAL
Definición: Focalización en: Justificación: Observaciones:
Focalizar en función de Provincias de Son las principales
un sector de la actividad Iquique y actividades
económica que engloba o Tamarugal: económicas,
reúne a las empresas Turismo, Logística, asociadas a los ejes
que actúan en una misma Pesca Artesanal, estratégicos de
área. Agroindustria y desarrollo regional y
Servicios en las que se ha
Industriales, concentrado
Manufactura y SERCOTEC en los
Comercio y últimos años.
Energía (eficiencia
energética)
25
Definición: Focalización en: Justificación: Observaciones:
Focalizar en función de Considerar
un grupo de clientes que focalización de La focalización
cumplen con una género, étnico y eventual está
característica común etario conforme a ajustada a la
(grupo objetivo o público las políticas realidad regional,
objetivo) y que determina gubernamentales caracterizada por
un tipo de destinatario nacionales y una significativa
específico sobre el cual la regionales que lo participación de
Dirección Regional exijan. mujeres, personas
pretende impactar. La pertenecientes a
clasificación puede pueblos originarios,
considerar diversos adultos mayores y
aspectos, por ejemplo, jóvenes
género (hombres o emprendedoras/es y
mujeres), etnia empresarias/os.
(atacameño, aimara,
mapuche, etc.), grupo
etario (jóvenes, personas
mayores), entre otros.
26
REGION DE VALPARAISO
FOCALIZACIÓN TERRITORIAL
Definición: Focalización en: Justificación: Observaciones:
Focalizar en función Las 8 provincias, 38 La Región de Se considerarán los
de un área geográfica comunas y/o en los Valparaíso es territorios insulares
específica, donde sus sectores o localidades de diversa en su de Isla de Pascua y
límites están bien la región de Valparaíso. territorio la comuna de Juan
definidos, tales como Se dará énfasis tanto al (cordillera, mar, Fernández.
provincia/s, comuna/s, territorio como a la insular, valles) por
cuenca, valle o actividad económica que lo que se
territorio definido. Por se desarrolle en él, por lo desarrollarán
ejemplo, un programa que podrían unirse varias proyectos en toda
de apoyo a las comunas con su extensión.
comunas rurales de la características similares o
Región. complementarias para un
determinado proyecto.
FOCALIZACIÓN SECTORIAL
Definición: Focalización en: Justificación: Observaciones:
Focalizar en función Los sectores o Estos sectores La región de
de un sector de la subsectores de: económicos se Valparaíso se
actividad económica -Turismo enmarcan dentro caracteriza por ser
que engloba o reúne a -Agroindustria de la Estrategia multisectorial.
las empresas que -Servicios Regional de
actúan en una misma complementarios a la Desarrollo 2012 –
área. Minería 2020 de la región
-Servicios de Valparaíso.
complementarios a la
Industria del
Conocimiento (Educación
Superior
-Servicios
complementarios a la
Logística y Actividades
Portuarias
Agregándose además el
sector comercio,
agricultura, industria
manufacturera metálica y
no metálica y, pesca.
27
Regional pretende desarrollar proyectos
impactar. La exclusivos para
clasificación puede mujeres.
considerar diversos Por ser una región
aspectos, por ejemplo, consolidada de
género (hombres o establecimientos de
mujeres), etnia educación superior
(atacameño, aimara, hemos considerado
mapuche, etc.), grupo incentivar el
etario (jóvenes, emprendimiento
personas mayores), juvenil.
entre otros. Respecto a la
focalización étnica,
Isla de Pascua es un
territorio turístico
importante a nivel
regional y nacional
que hemos
considerado abarcar.
28
REGIÓN DE LOS LAGOS
FOCALIZACIÓN TERRITORIAL
Definición: Focalización en: Justificación: Observaciones:
Focalizar en función - La Región. - Considerada en su
de un área conjunto de zonas
geográfica estratégicas de
específica, donde Desarrollo en la
sus límites están Estrategia Regional
bien definidos, tales 2009 – 2020.
como provincia/s, - En Plan Regional
comuna/s, cuenca, Los Lagos 2018 –
valle o territorio 2022, ámbito de
definido. Por acción de la Prioridad
ejemplo, un Economía Regional
programa de apoyo Competitiva.
a las comunas - Posibilidades de
rurales de la Región. trabajo conjunto con
Gobierno Regional,
Gobernaciones y
Municipios de la
Región.
FOCALIZACIÓN SECTORIAL
Definición: Focalización en: Justificación: Observaciones:
Focalizar en función - Comercio. - En Estrategia
de un sector de la - Alimentos. Regional 2009 – 2020,
actividad económica - Turismo. eje Competitividad,
que engloba o reúne - Pesca y Acuicultura. sectores
a las empresas que - Silvoagropecuario. Agropecuario, Pesca
actúan en una Artesanal y
misma área. Acuicultura, y Turismo.
- En Plan Regional
Los Lagos 2018 –
2022, Sectores
Agricultura, Pesca y
Acuicultura, y Turismo
de la prioridad
Economía Regional
Competitiva.
- Composición
Empresarial Regional
según estadísticas del
SII.
- Posibilidades de
trabajo conjunto con
Gobierno Regional,
Gobernaciones y
Municipios de la
Región.
FOCALIZACIÓN POR PERFIL DE CLIENTES
Definición: Focalización en: Justificación: Observaciones:
Focalizar en función - Micro y Pequeñas - Vinculados a los
de un grupo de empresas. Sectores, Rubros y/o
clientes que Actividades a
cumplen con una desarrollar en la
29
característica común - Emprendedores con Estrategia Regional
(grupo objetivo o Oportunidad en el 2009 – 2020.
público objetivo) y Mercado. - Vinculados al
que determina un - Cooperativas. desarrollo de la
tipo de destinatario - Asociaciones Gremiales, prioridad Economía
específico sobre el Sindicatos y Regional Competitiva
cual la Dirección Organizaciones del Plan Regional Los
Regional pretende Funcionales. Lagos 2018 – 2022.
impactar. La - Posibilidades de
clasificación puede trabajo conjunto con
considerar diversos Gobierno Regional,
aspectos, por Gobernaciones y
ejemplo, género Municipios de la
(hombres o Región.
mujeres), etnia - Perfiles de Clientes
(mapuche u otros.), del Servicio de
grupo etario acuerdo a los
(jóvenes, personas instrumentos de su
mayores), entre Oferta Programática.
otros.
30
REGIÓN DE MAGALLANES Y LA ANTÁRTICA CHILENA
FOCALIZACIÓN TERRITORIAL
Definición: Focalización en: Justificación: Observaciones:
Focalizar en Nuestro enfoque será La región de Magallanes y Antártica Las acciones
función de un de carácter regional Chilena es diversa y compleja desde el preferenciales se
área geográfica con acciones punto de vista geográfico, productivo y definirán para
específica, preferenciales para de la distribución de la población en su cada uno de los
donde sus llegar con los territorio. Esta Región se caracteriza instrumentos /
límites están instrumentos / por su diversidad multifactorial (cultural, programas antes
bien definidos, programas a las social y económica, ambiental y de su operación.
tales como comunas más territorial), condición de aislamiento Para las
provincia/s, aisladas de la respecto del resto del país, dispersión empresas de
comuna/s, Región, respecto de los asentamientos menor tamaño
cuenca, valle o correspondientes a: humanos de diferentes tamaño y considerar
territorio Porvenir población. domicilio
definido. Por Primavera comercial.
ejemplo, un Timaukel Esta realidad regional demanda que se
programa de Cabo de opere con los instrumentos / programas
apoyo a las Hornos en toda la Región y con el objeto de
comunas Torres del lograr que los/as emprendedores/as y
rurales de la Paine las empresas de menor tamaño de las
Región. comunas más aisladas acceden a los
Laguna
instrumentos / programas, se realizarán
Blanca
acciones preferenciales para
Río Verde
aquellos/as que pertenezcan a las
San Gregorio comunas de:
Porvenir
Primavera
Timaukel
Cabo de Hornos
Torres del Paine
Laguna Blanca
Río Verde
San Gregorio
31
objetivo o *Emprendedores/as y semana. Las mujeres hacen
público objetivo) empresarios/as con compatible sus labores como
y que determina capacidades emprendedora con sus
un tipo de diferentes o que responsabilidades familiares, contando
destinatario cuenten con por ejemplo con jornadas parciales. Lo
específico sobre trabajadores/as con anterior, se ve reflejado también en el
el cual la capacidades lugar de funcionamiento de los
Dirección diferentes. emprendimientos. Así, mientras los que
Regional pertenecen a hombres se desarrollan
pretende principalmente fuera de la vivienda, los
impactar. La que cuentan con propietarias, se
clasificación realizan al interior de ésta.
puede
considerar Con esta discriminación positiva se
diversos espera aumentar la participación de las
aspectos, por mujeres en los emprendimientos y
ejemplo, género negocios de la Región.
(hombres o
mujeres), etnia Grupo etario:
(atacameño, En la región de Magallanes y Antártica
aimara, Chilena existe un alto porcentaje de
mapuche, etc.), jóvenes que no estudian ni trabajan, se
grupo etario estima un 10,7% y por otro lado, en
(jóvenes, general la población adulta que no tiene
personas un trabajo estable o por necesidades
mayores), entre de las empresas son desvinculadas de
otros. éstas, no cuentan con
recursos suficientes para solventar
plenamente sus gastos, por lo que se
ven en la necesidad de desarrollar
negocios que les permitan contribuir a
mejorar su calidad de vida. Con esto se
espera fomentar la participación de
emprendedores/as y empresarios/as
que se encuentren dentro de los rangos
etarios definidos.
Capacidades diferentes:
En la región de Magallanes y Antártica
Chilena existe un 6,9% de personas
con algún grado de capacidades
diferentes, las cuales presentan una
baja participación en los instrumentos /
programas, con esto se espera
fomentar la participación de
emprendedores/as y empresarios/as
que tengan algún grado de capacidad
diferente o que cuenten con
trabajadores/as con capacidades
diferentes.
32
ANEXO N° 4
CARGO REQUISITOS
a) Contar con título profesional con
carrera de al menos 8 semestres (por
ejemplo: Ingeniería Civil, Ingeniería
Comercial, u otro afín a la propuesta
1. DIRECTOR/A DEL PROGRAMA DE entregada), otorgado por
FOMENTO universidades nacionales o
extranjeras reconocidas. Poseer una
Nota: la dedicación al programa experiencia laboral de a lo menos 3
deberá quedar estipulada en el años, deseable experiencia directiva y
acuerdo de desempeño anual (ADA) en el área del fomento productivo.
b) Conocimiento específico en
levantamiento de diagnósticos y
evaluación de proyectos relacionados
con el fomento productivo.
a) Contar con título profesional con
carrera de al menos 8 semestres (por
ejemplo: Ingeniería Civil,
Administración Turística,
Administración Pública, Ingeniería
2. EJECUTIVO (S)/AS TÉCNICO (S)/AS
Comercial u otro afín a la propuesta
PARA EL PROGRAMA DE
entregada), otorgado por
FOMENTO
universidades reconocidas.
b) Poseer una experiencia laboral de a lo
Nota: la dedicación al programa deberá
menos 3 años, deseable experiencia
quedar estipulada en el acuerdo de
en el área del fomento productivo.
desempeño anual (ADA)
c) Conocimiento en temáticas vinculadas
al diagnóstico y evaluación de
proyectos relacionados con el fomento
productivo u otra afín.
33
usuario Excel avanzado. (tabla
dinámica)
d) Conocimiento específico en
construcción de flujos de fondos y
preparación de rendiciones financieras
y contables.
a) Conocimiento y manejo de
herramientas computacionales a nivel
1. UNA SECRETARIA O ASISTENTE
usuario avanzado en MS Office.
ADMINISTRATIVO/A
b) Poseer una experiencia laboral de a lo
menos 2 años, tareas relacionadas
Nota: la dedicación al programa
con el cargo como manejo de archivos
deberá quedar estipulada en el
y correspondencia, atención de
acuerdo de desempeño anual (ADA)
público, deseable conocimiento en
procesos de compras y similares.
Nota: La estructura definida es el mínimo exigible como planta fija profesional que
se debe tener para optar a ser Agente operador Sercotec, esto significa que de
acuerdo a ciertos procesos o etapas instrumentales y presupuestos asignados por
la región deberá aumentar su dotación para cumplir las exigencias de Sercotec.
34
ANEXO N° 5
ITEM REQUISITOS
1. OFICINAS a) establecida por el oferente en su
propuesta.
NOTA:
35
ANEXO N° 6
REQUISITOS DE FORMALIZACIÓN
POSTULANTE REQUISITO
1. Cédula de identidad del representante legal.
2. Escritura pública de constitución y de las últimas
modificaciones necesarias para la acertada
determinación de la razón social, objeto,
administración y representación legal, si las
hubiere, y sus correspondientes extractos,
publicaciones en el Diario Oficial e inscripciones
en el Conservador de Bienes Raíces y Comercio.
3. Certificado de vigencia del poder del
representante legal extendido por el Conservador
SOCIEDADES Y E.I.R.L
de Bienes Raíces, con no más de 60 días de
antigüedad a la fecha de su presentación.
4. Escritura que acredita la personería del
representante legal, si no estuviere contenida en
el documento indicado en el punto 2 precedente.
5. Certificado de deudas fiscales de la Tesorería
General de la República, la que se puede obtener
en oficinas de Tesorería General de la República
o a través de la página web de la misma.
36
en oficinas de Tesorería General de la República
o a través de la página web de la misma.
37
ANEXO N° 7
CONTRAPARTE REGIONAL
REGIÓN CONTRAPARTE
38
ANEXO N° 8
ETAPA FECHA
22 de julio de 2020 a las 18:00 horas hasta
CONVOCATORIA
el día 31 de julio de 2020 a las 18:00 horas
22 de julio 18:00 horas hasta el día 24 de
CONSULTAS y ACLARACIONES
julio de 2020 a las 18:00 horas.
RESPUESTAS Hasta el 27 de julio 18:00 horas.
APERTURA SOBRE Nº1
“ANTECEDENTES DEL 03 de agosto de 2020 a las 15.30 horas.
OFERENTE”
ADMISIBILIDAD DE LAS OFERTAS Al 05 de agosto de 2020.
APERTURA REGIONAL SOBRE Nº2
“OFERTA TECNICA DEL Al 10 de agosto de 2020.
OFERENTE”
EVALUACION REGIONAL 10 de agosto al 12 de agosto de 2020 .
VALIDACION SELECCIÓN
Al 17 de agosto de 2020.
REGIONAL
NOTIFICACION DE RESULTADOS 18 de agosto de 2020.
RECEPCION Y VERIFICACIÓN DE
Al 21 de agosto.
REQUISITOS DE FORMALIZACIÓN
FIRMA DE CONVENIO DE
AGENCIAMIENTO Y ACUERDO DE A contar del 25 de agosto de 2020.
DESEMPEÑO ANUAL
39
ANEXO N° 9
PAUTA DE EVALUACIÓN TÉCNICA DEL OFERENTE
(30% de la ponderación del total de la evaluación)
Patrimonio (20%)
El patrimonio es igual o El patrimonio es igual o El patrimonio es igual o sobre
inferior al 40% del total sobre el 40% y bajo el el 70% del total de activos.
de activos. 70% del total de activos.
40
1 5 7
41
ANEXO N° 10
PAUTA DE EVALUACIÓN PROPUESTA TÉCNICA REGIONAL DEL OFERENTE
(70% de la ponderación del total de la evaluación)
NOTA: el promedio de ambos criterios será la nota final que corresponderá al 20%.
42
Estructura organizacional de recursos humanos (15%)
Sin información, Cumple con los requerimientos Su propuesta contempla una
o antecedentes solicitados y/o su propuesta no estructura organizacional por
presentados considera ampliación de su sobre lo requerido y/u ofrece
insatisfactorios estructura organizacional y de en el mediano plazo ampliar
con respecto a lo recursos humanos en el su estructura organizacional y
solicitado. mediano plazo. de recursos humanos.
1 5 7
Infraestructura 15%
No cumple con los Cumple Cumple con los Excede los
estándares parcialmente con requisitos requisitos
solicitados los requisitos solicitados solicitados,
solicitados agregando valor a lo
solicitado
1 3 5 7
43
Coherencia y consistencia general de la oferta técnica (10%)
NOTA: el porcentaje de los criterios individuales dará la nota final que corresponde
a 50% de la evaluación regional.
En caso de empate entre dos o más oferentes con la misma nota final, se seleccionará al
proponente de acuerdo a la siguiente secuencia:
MMC/RBJ/JCLA/JFPG
DISTRIBUCIÓN:
Gerencia de Comunicaciones y Marca
Gerencia de Programas
Gerencia de Centros de Negocios
Gerencia de Administración y Finanzas
Gerencia de Regiones y Descentralización
Dirección Regional de Tarapacá
Dirección Regional de Valparaíso
Dirección Regional de Los Lagos
Dirección Regional de Magallanes y la Antártica Chilena
Fiscalía
44