Reducción tiempos paradas

REPÚBLICA DE BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO RICAURTE”
ELABORACION DE PROCEDIMIENTOS ESCRITOS DE TRABAJO PARA

MANEJO DE LAS MÁQUINAS DEL AREA DE ACABADO DE LA
EMPRESA MANPA, C.A., DIVISION PAPEL I/E/E
PROCESADORA DE CORE
REBOBINADORA B5-6-7
LAMB EMBALADORA Y EMPAQUETADORA
Autor: Torrealba V., Darwin D.

Maracay, Abril de 2014
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
REDUCCION EN LOS TIEMPOS DE PARADAS PROGAMADAS EN LA

LINEA I DE IMPRESIÓN DE BILLETES
Informe de Entrenamiento Industrial para optar al Título de

Técnico Superior Universitario en Producción y Supervisión Industrial
Autor: Torrealba V., Darwin D.

Tutor Académico: Doc. García, Luis
Tutor Empresarial: Lic. Camacho, Calisto
Maracay, Abril de 2014
iii
DEPARTAMENTO DE PASANTÍAS
ACTA DE PRESENTACIÓN DEL INFORME DE PASANTÌA
El jurado evaluador designado para conocer el Informe de Pasantías, titulado

LINEA I DE IMPRESIÓN DE BILLETES, presentado por el (la) bachiller
Torrealba V. Darwin D., titular de la Cédula de Identidad Nº V.- 19.137.260,
como requisito para optar al Título de Técnico Superior Universitario en la
carrera de Producción y Supervisión Industrial, certifica que cumple con
los meritos académicos suficientes, y para su aprobación el estudiante
deberá consignar en la coordinación correspondiente, la versión final o
definitiva en un lapso no mayor de siete (07) días hábiles a partir de la
presente fecha, de conformidad con las Circulares Nº 01 y Nº 02, las cuales
son del entero conocimiento del alumno antes señalado.
Nombre y Apellido C.I. Firma
En Maracay, a los _____ días del mes de _____________ del año 2014
___________________________
Lic. Cruz Alfredo Hernández
Director de Pasantías
iv
ACTA DE CONFORMIDAD DEL TUTOR ACADÉMICO
Quien suscribe, Doc. García, Luis, titular de la cédula de identidad Nº

00000000, en mi carácter de Tutor Académico del Br. Torrealba V., Darwin
D., portador de la Cédula de identidad Nº 19.137.260, estudiante de la
carrera de Producción y Supervisión Industrial, doy fe de haber revisado
el Informe de Pasantías elaborado por el estudiante antes señalado, titulado
LINEA I DE IMPRESIÓN DE BILLETES y en vista que reúne los requisitos y
meritos suficientes, autorizo sea presentado en su última versión para su
evaluación ante el docente designado.
En Maracay, a los _____ días del mes de ____________ del año 2014
___________________________
Doc. García, Luis
C.I. 00000000000
v
ACTA DE CONFORMIDAD DEL TUTOR EMPRESARIAL
Quien suscribe, Lic. Camacho, Calisto, titular de la cédula de identidad Nº

00000000, en mi carácter de Tutor Académico del Br. Torrealba V., Darwin
D., portador de la Cédula de identidad Nº 19.137.260, estudiante de la
carrera de Producción y Supervisión Industrial, doy fe de haber revisado
el Informe de Pasantías elaborado por el estudiante antes señalado, titulado
LINEA I DE IMPRESIÓN DE BILLETES y en vista que reúne los requisitos y
meritos suficientes, autorizo sea presentado en su última versión para su
evaluación ante el docente designado.
En Maracay, a los _____ días del mes de ____________ del año 2014
___________________________
Apellido A., Nombre N.
Tutor Empresarial
C.I. XXXXXXXX
vi
AGRADECIMIENTO
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
vii
DEDICATORIA
viii
ÍNDICE GENERAL
pp.
ACTA DE PRESENTACIÓN DEL INFORME………………….………. iii

ACTA DE CONFORMIDAD TUTOR ACADÉMICO…………………… iv
ACTA DE CONFORMIDAD TUTOR EMPRESARIAL………………… v
AGRADECIMIENTO…......................................................................... vi
DEDICATORIA…………………………………………………………….. vii
ÍNDICE GENERAL………………………………………………………... viii
LISTA DE FIGURAS........................................................................... ix
INTRODUCCIÓN…….......................................................................... 1
CAPÍTULOS
I DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
Características Generales………………………………………...
Reseña Histórica…………………………………………………...
Visión de la Empresa.….…………………………………………
Misión de la Empresa.…………………………………………….
Objetivos de la Empresa.…………………………………………..
Estructura Organizativa……………………………………………
Descripción del Departamento…………………………………...
II ACTIVIDADES DESARROLLADAS DURANTE LA

PASANTÍA
Descripción de las Actividades Desarrolladas………………….
ix
Plan de Actividades………………………………………………..
Alcances del Entrenamiento………………………………………
Limitaciones del Entrenamiento…………………………………..
III APORTE DEL PASANTE A LA EMPRESA

Descripción del Problema a Resolver ……………………………
Objetivo del Aporte …………………………………………………
Justificación del Aporte ……………………………………………
Aporte Desarrollado por el Pasante …………………………….
CONCLUSIONES…………………………………………………………
RECOMENDACIONES……………………………………………………
REFERENCIAS………………..............................................................
…continuación
ANEXOS..............................................................................................
A Logo de la Empresa………………………………………………..
B Xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx…..………………………………
x
LISTA DE FIGURAS
pp.
FIGURAS
1 Organigrama de la Empresa………………………………...
2 Organigrama del Departamento…..................…………….
3
xi
INTRODUCCIÓN
Se realizará con una apertura sobre el tema a tratar en el informe de

pasantías.
Luego, mediante un enlace se entremezcla el tema con la problemática

a tratar en el informe, haciendo una breve reseña del mismo y el lugar donde
se presenta.
Finalmente, se hace referencia a la estructura que tendrá el informe,

describiendo el contenido de cada capítulo.
1
CAPÍTULO I
DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
Nombre de la Empresa
Banco Central de Venezuela (BCV) – Casa de la Moneda (CMV)
Ubicación Geográfica
Casa de la Moneda es un complejo industrial ubicado en terrenos

correspondientes a la antigua hacienda La Placera, en Maracay, Avenida
Casanova Godoy, jurisdicción del Municipio Girardot, Maracay, Estado
Aragua. Para comunicarse con Casa de la Moneda se hace a través del
correo electrónico del Gerente General, Ingeniero José Fariña
jfarina@bcv.org.ve o por vía telefónica mediante el número 0243-231.11.75.
Otro canal de comunicación de la empresa es por medio de la página web
“www.bcv.org.ve”.
Reseña Histórica
La idea de crear una Casa de la Moneda en Venezuela nace en marzo de

1983, cuando el directorio del Banco Central de Venezuela decide adquirir la
parcela de terreno colindante con las instalaciones del instituto emisor,
conocida entonces como Manzana Norte y donde actualmente se encuentra
la plaza Juan Pedro López e instalaciones subterráneas con fines de
Tesorería y bóvedas.
Las autoridades del BCV, presididas entonces por Leopoldo Díaz Bruzual,
consideraron necesario mejorar el grado de autonomía del país en el
aprovisionamiento de medios de pago. Se contrata a la Casa de la Moneda
2
de Brasil para realizar el primer estudio de viabilidad económica. Las
conclusiones de esa evaluación, entregadas al BCV a comienzos de 1984,
fueron favorables, al igual que sucesivas actualizaciones realizadas a los
estudios de factibilidad.
En 1989 el BCV decidió ejecutar el proyecto fuera del casco urbano de la
ciudad de Caracas por razones estratégicas. La hacienda La Placera, en
Maracay, reunía las condiciones necesarias para el proyecto, como eran
cercanía a puertos, buenas vías de comunicación y disponibilidad de
servicios públicos, además de estar localizada en un centro urbano de
importancia para el país. En 1998 el complejo industrial de la Casa de la
Moneda de Venezuela estaba prácticamente construido y en 1999 comenzó
a producir las primeras monedas venezolanas de Bs.20, Bs.50, Bs.100 y
Bs.500 con el logo de la CMV en el anverso. Estas monedas salieron a
circulación en junio del año 2000.
En el año 2001, la Casa de la Moneda de Venezuela acuñó monedas de
Bs.10, Bs.20, Bs.50, Bs.100 y Bs.500 y un nuevo billete de Bs.10.000, cuyo
elemento característico fue incluir del texto "República Bolivariana de
Venezuela". Ese año la fábrica de especies valoradas comenzó a establecer
contactos para la elaboración de estampillas y timbres fiscales para diversas
gobernaciones
Visión de la Organización
El Banco Central de Venezuela se proyecta como un organismo:

a. Que armoniza la formulación y ejecución de las políticas de su
competencia con las necesidades del país y los fines del Estado en la
regulación de la economía y el desarrollo integral.
3
b. Que consolida su integración con el proceso nacional para cooperar
con el desarrollo del país.
c. Que afianza, con el desempeño de cada una de sus funciones y
responsabilidades, un modelo de comportamiento de alta credibilidad,
reputación, prestigio y solidaridad.
d. Que desarrolla un ambiente de ejercicio de sus plenas capacidades, de
actuación responsable, transparente, coordinada y comprensible para la
sociedad.
La Gerencia General Casa de la Moneda, para atender los requerimientos
de especies valoradas y monetarias, se consolida como una unidad de
producción con altos estándares de calidad y seguridad, de prestigio
reconocido para lo cual contará con recursos humanos y tecnológicos de alto
nivel.
Misión de la Organización
Cabe destacar que la Casa de la Moneda no tiene personalidad jurídica.

Es dependiente del Banco Central de Venezuela, sin embargo posee una
misión y visión propia, ya que es un complejo fabril. Por ello se señala la
misión del Banco Central de Venezuela y la de Casa de la Moneda a
continuación:
El Banco Central de Venezuela tiene entre sus objetivos más
significativos, lograr la estabilidad de precios y preservar el valor interno y
externo de la moneda como parte de las políticas públicas que contribuyen
con el desarrollo humano integral y el progreso armónico de la economía
nacional, para alcanzar los objetivos superiores del Estado y la nación.
De allí que estará comprometido con la tarea del desarrollo y coadyuvará
a los procesos implícitos en éste, armonizándolos con los de las esferas
monetaria y cambiaria.
4
Asimismo, en el marco de la integración Latinoamérica y caribeña, el
Banco Central de Venezuela establece los mecanismos para facilitar la
coordinación de políticas macroeconómicas con los bancos centrales
regionales.
Para lograr estos propósitos, el Instituto tiene entre sus funciones las de
formular y ejecutar la política monetaria; participar en el diseño y ejecutar la
política cambiaria; regular la moneda, el crédito y las tasas de interés;
administrar las reservas internacionales y estimar su nivel adecuado; velar
por el funcionamiento del sistema de pago; emitir especies monetarias y
asesorar a los poderes públicos nacionales en las materias de su
competencia.
La Gerencia General Casa de la Moneda tiene como propósito
fundamental, garantizar la producción de billetes y monedas necesarios para
satisfacer la demanda del Banco Central de Venezuela; así como producir
especies monetarias y valoradas que al efecto sean requeridos por otros
entes.
Estructura Organizativa
La estructura organizativa de la Casa de la Moneda muestra la relación

existente entre cada uno de los departamentos que la forman
distribuyéndolos en niveles en un organigrama de Gerencia General.
Esta última depende del BCV tanto funcional como administrativamente
ya que CMV no posee personalidad jurídica. Dentro de la Gerencia General
son siete departamentos (07) los responsables de que, al ejecutar sus
funciones, den la utilidad de CMV bajo la supervisión de la Gerencia Técnica.
Existen también otros departamentos como Planificación y Mercadeo, RRHH,
Seguridad y Salud en el trabajo y Administración, complementan al complejo
siendo de carácter administrativo.
5
Figura 1: Organigrama General Casa de la Moneda
Fuente: Banco Central de Venezuela, Casa de la Moneda, 2013.
Adicionalmente es importante destacar el Departamento de Seguridad

Física (Seguridad Patrimonial) que depende directamente de las directrices
emanada directamente de la Gerencia de Seguridad del Banco Central de
Venezuela.
Departamento de Impresión de Billetes
Este departamento es el en cargados de la impresión y empaquetado de

billetes en las denominaciones vigentes del país (Bs. 2, Bs. 5, Bs. 10, Bs. 20,
Bs. 50, y Bs. 100) según la Tesorería del BCV.
6
Jefe de Departamento
Coordinador
Administrativo
Supervisor I Supervisor II
Prensita A Técnico Químico Técnico de Rodillo
Prensita B
Ayudante De Maquina
Auxiliar de Producción
Figura 2: Organigrama General Casa de la Moneda

Fuente: Banco Central de Venezuela, Casa de la Moneda, 2013.
7
CAPÍTULO II
ACTIVIDADES DESARROLLADAS DURANTE EL ENTRENAMIENTO
Descripción de las Actividades Desarrolladas
Nombre de la Actividad (en negrita, centrada y cursiva)
Aquí se describe de forma precisa y detallada la forma cómo el pasante

realizó la actividad a describir. Debe referirse a si mismo como “el
pasante” o “la pasante”, es decir en tercera persona, evitando utilizar
palabras como: hice, realice, yo, colaboré, entre otras que denoten la acción
en primera persona. Puede utilizar las frases siguientes: “El pasante elaboró
un formato para ……….” “El pasante en compañía de su supervisor
inmediato inspeccionó las áreas de……..”.
Nombre de la Actividad (en negrita, centrada y cursiva)
XXxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
DEBEN DESCRIBIRSE TODAS LAS ACTIVIDADES QUE ESTÁN EN EL

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES SIN COLOCAR FECHA NI PERÍODO,
SÓLO SE DESCRIBE LA ACTIVIDAD DE FORMA DETALLADA
8
Instituto Universitario de Tecnología NOMBRE DE LA EMPRESA
“Antonio Ricaurte” Pasante: Apellidos y Nombres
Tutor Empresarial: Apellidos y Nombres LOGO DE LA EMPRESA Lapso: mes-mes año
Tutor Académico: Apellidos y Nombres.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
TITULO DEL APORTE (ES EL MISMO TITULO DEL INFORME)

ABRIL MAYO JUNIO JULIO
ACTIVIDADES
21-25 28-02 05-09 12-16 19-23 23-30 02-06 09-13 16-20 23-27 30-04 07-11
9
Tutor Académico: Nombres y Apellidos Tutor Empresarial: Nombres y Apellidos Pasante: Nombres y Apellidos
C.I. V-0000000000 C.I. V-0000000000 C.I. V-0000000000
10
Alcances en el Entrenamiento Empresarial
En esta parte del informe se deberán plasmar y describir las

experiencias que se obtuvieron durante el entrenamiento empresarial, así
como otros conocimientos no relacionados con la carrera y aquellos que no
estuvieron contemplados en el cronograma de actividades.
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Limitaciones en el Entrenamiento Empresarial
Se deben describir aquellas situaciones que de una u otra forma

impidieron lograr algunas de las actividades previstas en el cronograma de
actividades, señalando las causas que las originaron y cómo se solventaron.
En caso de no haberlas se hará mención a que no hubo ningún tipo de
limitaciones para llevar a cabo el entrenamiento empresarial.
11
CAPÍTULO III
APORTE DEL PASANTE A LA EMPRESA
Descripción del Problema
La redacción del planteamiento debe ser sencilla y objetiva. Se hará

una breve introducción del tema para ubicar al lector en el problema que se
va a presentar.
Seguidamente se detallará la problemática que se presenta en la

empresa, se señalarán también las posibles causas que lo originan y las
consecuencias que se derivan del mismo. Finalmente presentar la alternativa
de solución que se pretende implementar para dar solución al problema
planteado.
Objetivo General
Título del aporte con el verbo en infinitivo xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.
Justificación del Aporte
La justificación consiste en plasmar la necesidad de la realización del

aporte, es decir, manifestar la importancia que tiene realizarla; además se
12
debe indicar por qué es relevante para la empresa resolver la problemática
planteada, así como indicar los beneficios que aportará a la empresa la
realización del aporte.
Aporte Desarrollado por el Pasante
El Aporte
Primero que nada se hará una breve introducción del tema de estudio
correspondiente a la variable de investigación donde está inmerso el
problema, relacionándolo con la teoría correspondiente (realizar citas con
autor e interpretar lo citado). Cerrar haciendo referencia al aporte a
desarrollar.
Luego describir cómo va a estar estructurado el aporte, estableciendo

un orden lógico de presentación, describiendo paso a paso las actividades
que se van a realizar o implementar para resolver la problemática.
Finalmente debe presentarse el aporte como tal: lineamientos,

manual, diagnóstico, evaluación, sistema u otro; de tal manera que la
empresa pueda hacer uso de ella.
13
CONCLUSIONES
Se describe en párrafos, sin enumerar, narrando en forma sistemática

los resultados de la investigación.
14
RECOMENDACIONES
Las recomendaciones le otorgarán crecimiento positivo a la empresa,

a la institución y a los nuevos pasantes, ya que ésta constituye un feedback
para los involucrados. Presentar sugerencias correctivas de manera positiva.
15
REFERENCIAS
Instituto Universitario de Tecnología Antonio Ricaurte. (2003). Guía para

Elaborar el Informe de Pasantías. Departamento de Pasantías. Maracay:
Autor.
Instituto Universitario de Tecnología Antonio Ricaurte. (2010). Normas para

la Presentación de Trabajos Escritos, Informes Técnicos, Ensayos,
Monografías, Proyectos, Trabajos Especiales de Grado, Informes de
Pasantías. Maracay: Autor.
Estas 2 referencias obligatoriamente deben estar presentes.

Incluir resto de los autores que se hayan utilizado
en la redacción del informe
16
ANEXOS
17
ANEXO A
LOGO DE LA EMPRESA
18
19
ANEXO B
NOMBRE DEL ANEXO
20

Reducción tiempos paradas

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REPÚBLICA DE BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

ELABORACION DE PROCEDIMIENTOS ESCRITOS DE TRABAJO PARA

Autor: Torrealba V., Darwin D.

REDUCCION EN LOS TIEMPOS DE PARADAS PROGAMADAS EN LA

Informe de Entrenamiento Industrial para optar al Título de

Autor: Torrealba V., Darwin D.

Maracay, Abril de 2014

El jurado evaluador designado para conocer el Informe de Pasantías, titulado

ACTA DE CONFORMIDAD DEL TUTOR ACADÉMICO

Quien suscribe, Doc. García, Luis, titular de la cédula de identidad Nº

ACTA DE CONFORMIDAD DEL TUTOR EMPRESARIAL

Quien suscribe, Lic. Camacho, Calisto, titular de la cédula de identidad Nº

ACTA DE PRESENTACIÓN DEL INFORME………………….………. iii

II ACTIVIDADES DESARROLLADAS DURANTE LA

III APORTE DEL PASANTE A LA EMPRESA

Se realizará con una apertura sobre el tema a tratar en el informe de

Luego, mediante un enlace se entremezcla el tema con la problemática

Finalmente, se hace referencia a la estructura que tendrá el informe,

Banco Central de Venezuela (BCV) – Casa de la Moneda (CMV)

Casa de la Moneda es un complejo industrial ubicado en terrenos

La idea de crear una Casa de la Moneda en Venezuela nace en marzo de

El Banco Central de Venezuela se proyecta como un organismo:

Cabe destacar que la Casa de la Moneda no tiene personalidad jurídica.

La estructura organizativa de la Casa de la Moneda muestra la relación

Adicionalmente es importante destacar el Departamento de Seguridad

Departamento de Impresión de Billetes

Este departamento es el en cargados de la impresión y empaquetado de

Prensita A Técnico Químico Técnico de Rodillo

Figura 2: Organigrama General Casa de la Moneda

Descripción de las Actividades Desarrolladas

Nombre de la Actividad (en negrita, centrada y cursiva)

Aquí se describe de forma precisa y detallada la forma cómo el pasante

Nombre de la Actividad (en negrita, centrada y cursiva)

XXxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

DEBEN DESCRIBIRSE TODAS LAS ACTIVIDADES QUE ESTÁN EN EL

TITULO DEL APORTE (ES EL MISMO TITULO DEL INFORME)

En esta parte del informe se deberán plasmar y describir las

Limitaciones en el Entrenamiento Empresarial

Se deben describir aquellas situaciones que de una u otra forma

Descripción del Problema

La redacción del planteamiento debe ser sencilla y objetiva. Se hará

Seguidamente se detallará la problemática que se presenta en la

Título del aporte con el verbo en infinitivo xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Justificación del Aporte

La justificación consiste en plasmar la necesidad de la realización del

Aporte Desarrollado por el Pasante

Luego describir cómo va a estar estructurado el aporte, estableciendo

Finalmente debe presentarse el aporte como tal: lineamientos,

Se describe en párrafos, sin enumerar, narrando en forma sistemática

Las recomendaciones le otorgarán crecimiento positivo a la empresa,

Instituto Universitario de Tecnología Antonio Ricaurte. (2003). Guía para

Instituto Universitario de Tecnología Antonio Ricaurte. (2010). Normas para

Estas 2 referencias obligatoriamente deben estar presentes.

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