Plan Covid - Sociedad de Beneficencia de Palpa

“PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCION Y
CONTROL DEL COVID-19 EN EL

TRABAJO”
SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE PALPA
2020
PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCION Y Fecha: 11/07/2020
CONTROL DEL COVID-19
Versión: 1.0
SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE PALPA Pagina 2 de 34
INDICE
I. DATOS DE LA EMPRESA. ............................................................................ 4

II. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES. ....................................................................................................... 4
III. INTRODUCCION. ........................................................................................... 4
IV. OBJETIVOS DEL PLAN ................................................................................. 5
a. OBJETIVO GENERAL ..................................................................................... 5
b. OBJETIVOS ESPECIFICOS .......................................................................... 5
V. REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS ....................................... 6
VI. ÁMBITO DE APLICACIÓN ............................................................................ 7
VII. DISPOSICIONES GENERALES................................................................... 8
a. DEFINICIONES OPERATIVAS .................................................................... 8
VIII. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS .............................................................. 11
a. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A
COVID-19.................................................................................................................. 11
b. LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO. .................................................... 13
i. LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DENTRO DEL
AMBIENTE DE TRABAJO....................................................................................... 13
ii. LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD
DEL TRABAJADOR PREVIO AL INGRESO O REINCORPORACIÓN AL
CENTRO DE TRABAJO ........................................................................................... 14
iii. LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS
OBLIGATORIO. ........................................................................................................ 16
iv. LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL
CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO. ..................................................... 17
v. LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN
COLECTIVA ............................................................................................................... 18
vi. LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL. ......... 23
vii. LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
EN EL CONTEXTO DEL COVID-19 .................................................................... 23
IX. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN
AL TRABAJO. ............................................................................................................ 25
a. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO ...................................... 25
b. PROCESO DE REINCORPORACIÓN AL TRABAJO ............................. 26
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c. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN DE

TRABAJORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19A .............. 26
X. RESPONSABILIDADES ............................................................................... 27
a. Gerencia General ......................................................................................... 27
b. Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.............................. 27
c. Trabajadores................................................................................................. 27
XI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS
PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN................................................................ 28
XII. ANEXOS. ......................................................................................................... 28
a. Presupuesto para Gestión COVID-19.................................................. 29
b. Cronograma de Limpieza y Desinfección de ambientes. ............. 30
c. Ficha de Sintomatología Covid-19 ........................................................ 31
d. Señaléticas ..................................................................................................... 32
e. ACTA DE APROBACIÓN DEL PLAN DE VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID-19 .................................................... 34
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I. DATOS DE LA EMPRESA.
Razón Social : SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE PALPA

Ruc : 20194597135
Dirección : CAL.SANTA TERESA NRO. 100
Distrito : PALPA
Provincia : PALPA
Departamento : ICA
II. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS

TRABAJADORES.
La responsabilidad de la Seguridad y Salud En El Trabajo está a cargo de MIRTHA

CECILIA MORON MOQUILLAZA, quien ha sido elegido formalmente por sus
compañeros como Supervisor del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo, así
mismo cuenta con las capacitaciones correspondientes para desempeñar las
funciones propias del cargo.
III. INTRODUCCION.
La Sociedad de Beneficencia de Palpa, somos una institución de bien Social, que

tenemos la misión de mejorar la prestación de los servicios sociales de atención y
apoyo a niñas, niños, adolescentes, personas adultas mayores y en general a toda
persona en situación de riesgo y abandono.
Brindando una atención integral a la población en extrema pobreza, riesgo social, o

abandono, a través de la implementación eficiente de nuestros programas sociales
y productivos, con actividades permanentes, en el marco legal del Decreto
legislativo N° 1411
Tenemos como visión Ser una institución moderna, eficiente a la vanguardia del
servicio social de la población vulnerable y en riesgo, recocida en el concierto local,
regional, nacional e internacional por su calidad humana, principios éticos, valores
que orientan una adecuada gestión, con la aplicación de políticas, planes de
desarrollo en el marco de la ley.
Los coronavirus (CoV) son una familia de virus que causan enfermedades que van
desde el resfriado común hasta enfermedades más graves, como el síndrome
respiratorio de Oriente Medio (MERS-CoV) y el síndrome respiratorio agudo severo
(SARS-CoV)1.
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El 31 de diciembre de 2019, la Organización Mundial de la Salud (OMS) fue

informada por las autoridades sanitarias de China, de un conglomerado de 27 casos
de neumonía de etiología desconocida que afectaba a personas vinculadas con un
mercado de productos marinos y de venta de animales, en la ciudad de Wuhan,
provincia de Hubei, China. El 7 de enero de 2020, se identificó como agente causal
a un nuevo virus del grupo de los coronavirus, denominado actualmente COVID-19.
El 30 de enero de 2020, el Comité de Emergencia para el Reglamento Sanitario

Internacional de la Organización Mundial de la Salud declaró el brote de COVID-19
como una “Emergencia de Salud Pública de Importancia Internacional (ESPII).
Hasta de mayo 2020 se han confirmado 47,372 casos confirmados del COVlD-19 a
nivel nacional, con un total de 1,344 defunciones (letalidad 2,84%). Más de 200
países han notificado sobre los 3 millones de casos, de los cuales 217551 han
fallecido (letalidad 7,04%), cuya mayor letalidad se encuentra en Europa y Estados
Unidos.
A raíz de la incidencia constante de casos de COVID-19 en el Perú, se hace necesaria

la activación del plan de contingencia para prevenir el contagio, minimizar la
gravedad, y las complicaciones de dicha enfermedad, y colaborar al control eficiente
de esta pandemia en la empresa SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE PALPA.
IV. OBJETIVOS DEL PLAN
a. OBJETIVO GENERAL
Establecer y aplicar los lineamientos de vigilancia, prevención y control de

salud de los trabajadores en la actividad de transporte, mecánica y servicios
contables como medidas para enfrentar y prevenir los riesgos de contagio
del COVID-19.
b. OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud

de los trabajadores que realizan actividades durante la pandemia COVID-19.
 Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo.
 Garantizar la continuidad de las operaciones SOCIEDAD DE BENEFICENCIA
DE PALPA, durante el periodo de alerta epidemiológica por la introducción
del COVID-19 en el Perú, con el cumplimiento de las actividades críticas
reguladas por ley.
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 Proteger a los trabajadores de la transmisión directa o indirecta del COVID-

19, través de acciones preventivas eficaces.
V. REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS
 Ley N° 26842 — Ley General de Salud.

 Ley N° 28101, Ley de Movilización Nacional.
 Ley Nº 27181, Ley General de Transporte y Tránsito Terrestre.
 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 DS 005 – 2012 TR. Reglamento de la Ley de N° 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Decreto Supremo N° 008-2020-SA Decreto Supremo que declara en
Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días
calendario y dicta medidas de prevención y control del COVID-19
 Resolución Ministerial N° 1019-2006/MINSA, que aprueba la NTS N°053-
MISA/DGE — V. 01- Norma Técnica de Salud para la Vigilancia Epidemiologia
con posterioridad a Desastres (naturales/antrópicos) y otras Emergencias
Sanitarias (EPIDES) en el Perú.
 Decreto Supremo N° 034-2014-PCM, que aprueba el Plan Nacional de
Gestión de Riesgos de desastres 2014- 2021.
 Resolución Ministerial N° 773-2012/MINSA que aprueba la Directiva
Sanitaria N° 048-MINSA/DGPS “Directiva sanitaria para promocionar el
lavado de manos como práctica saludable en el Perú”
 Resolución Ministerial N° 643-2019/MINSA, que aprueba la Directiva
Administrativa N° 271-MINSA/2019/DIGERD, Directiva Administrativa para
la formulación de Planes de contingencia de las entidades e instituciones del
sector salud.
 R.M. N° 055-2020-TR Aprueba la “Guía para la prevención ante el
coronavirus en el ámbito laboral”.
 Resolución Ministerial N° 040-2020/MINSA, que aprueba el Protocolo para la
atención de personas con sospecha o infección confirmada por coronavirus
(2019-nCoV).
 Resolución Ministerial N° 193-2020-MINSA. Prevención, Diagnóstico y
Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú
 Alerta Epidemiológica AE-015-2020- Alerta Epidemiológica ante la
transmisión de COVID-19 en el Perú. CNEPCE-MINSA.
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 Resolución Ministerial N° 448-2020/MINSA. Lineamientos para la vigilancia

de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19.
 R.M. N° 135-2020-MINSA, Aprueban el documento denominado:
Especificación Técnica para la confección de mascarillas faciales textiles de
uso comunitario.
 Resolución Ministerial N° 087-2020-VIVIENDA. Protocolo Sanitario del
Sector Vivienda, Construcción y Saneamiento para el inicio gradual e
incremental de las actividades en la Reanudación de Actividades.
 Ley N° 29733 Ley de Protección de Datos Personales y su reglamento.
 Resolución Ministerial N° 265-2020-MINSA. Modificar el Documento Técnico:
“Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo
de exposición a COVID-19”, conforme al anexo que forma parte integrante
de la presente Resolución Ministerial.
 Decreto Supremo 083-2020-PCM, Decreto Supremo que prorroga el Estado
de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de
la Nación a consecuencia del COVID-19 y establece otras disposiciones.
 Decreto Supremo N° 101-2020-PCM, que aprueba la Fase 2 de la
Reanudación de Actividades Económicas, dentro del marco de la declaratoria
de Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que afectan
la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19 y modifica el Decreto
Supremo Nº 080-2020-PCM.
 Decreto Supremo N° 117-2020-PCM, que aprueba la Fase 3 de la
Reanudación de Actividades Económicas, La implementación de la Fase 3 de
la Reanudación de Actividades inicia a partir del 01 de julio, con excepción
de las actividades que se desarrollan en las zonas urbanas de Arequipa, Ica,
Junín, Huánuco, San Martín, Madre de Dios y Ancash.
VI. ÁMBITO DE APLICACIÓN
Dirigido a todos los colaboradores de SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE

PALPA, oficinas administrativas, socios estratégicos (terceros que brindan
servicios independientes) que están dentro de las instalaciones de la
empresa.
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VII. DISPOSICIONES GENERALES
a. DEFINICIONES OPERATIVAS
 Aislamiento: Es una estrategia que se utiliza para separar a las personas

que han enfermado por una enfermedad contagiosa de aquellas que están
saludables. El aislamiento restringe el movimiento de las personas que están
enfermas para evitar la propagación de ciertas enfermedades.
 Alta Epidemiológica: Transcurridos 14 días luego del inicio de síntomas, el
caso estará en condiciones de alta, desde el punto de vista epidemiológico,
siempre y cuando clínicamente se haya recuperado, según el documento
técnico "Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Personas afectadas por la
COVID-19 en el Perú".
 Barrera física para el trabajo: Son los elementos que disminuyen el
riesgo de contacto directo entre dos o más personas y que contribuye con el
objetivo de reducir el riesgo de transmisión.
 Caso Sospechoso: De acuerdo a la alerta epidemiológica emitida por el
CDC del Ministerio de Salud vigente.
 Caso Confirmado: Caso sospechoso con una prueba de laboratorio positiva
o reactiva para la COVID-19, sea una prueba de reacción de cadena de la
polimerasa transcriptasa reversa en muestras respiratorias RT-PCR y/o una
prueba rápida de detección de lgM/lgG. Entendiendo que aquellos reactivos
a la prueba han sido expuestos al virus, pudiendo estar cursando con la
infección.
 Centro de Trabajo: Unidad productiva en el que se desarrolla la actividad
laboral de una organización con la presencia de trabajadores.
 COVID-19: También conocida como enfermedad del coronavirus o, más
incorrectamente, como infección por coronavirus, es una enfermedad
infecciosa causada por el virus SARS-CoV-2. Se detectó por primera vez
durante la epidemia de Wuhan de 2019. Según la información científica
actual, nunca ha entrado en contacto con el hombre hasta antes de esa
fecha. Genera síntomas respiratorios que van desde un resfrío hasta una
neumonía atípica, e incluso la muerte dadas determinadas condiciones
médicas preexistentes.
 Cuarentena: restricción de movimientos de las personas sanas que hayan
estado en contacto con personas enfermas durante su periodo infeccioso.
Estas son separadas de otras mientras que muestran señales de la
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enfermedad y contagio. Es una medida de precaución para prevenir la

posible transmisión de la infección a otras personas.
 Distanciamiento Social: Mantener al menos un (01) metro de distancia
con otros individuos.
 Empleador/a: Toda empresa o persona jurídica del sector público o
privado, que emplea a uno o varios trabajadores.
 Equipo de protección personal (EPP): Es cualquier equipo o dispositivo
destinado para ser utilizado o sujetado por el trabajador, para protegerlo de
uno o varios riesgos y aumentar su seguridad o su salud en el trabajo.
 Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando
agua, jabón, detergente o sustancia química.
 Mascarilla quirúrgica descartable: Dispositivo médico desechable que
cuenta con una capa filtrante para evitar la diseminación de
microorganismos normalmente presentes en la boca, nariz o garganta y
evitar así la contaminación y propagación de enfermedades contagiosas.
 Prueba rápida COVID-19: Prueba lnmunocromatográfica que determina la
activación de la respuesta inmune de una persona por medio de la presencia
de anticuerpos en forma de lnmunoglobulinas (lgM e lgG). Puede identificar
una infección actual, reciente o pasada, mas no diferenciarla. Si la prueba
es reactiva, significa que la persona tiene o tuvo la enfermedad, por lo que
es esencial complementar los resultados con la clínica del paciente.
 Prueba RT-PCR en tiempo real: Por sus siglas en inglés de 'Reacción en
Cadena de la Polimerasa transcriptasa reversa en tiempo real', es una
prueba que permite amplificar un fragmento del material genético de un
patógeno o microorganismo para el diagnóstico de una enfermedad;
utilizada como prueba confirmatoria de COVID-19.
 Profesional de la Salud: Es aquel que cumple la función de gestionar o
realizar la vigilancia de salud de los trabajadores por exposición al COVID-
19.
 Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a SARS-CoV-2 (COVID-
19): Son aquellos puestos con diferente nivel de riesgo, que dependen del
tipo de actividad que realiza.
Sobre la base de los niveles de riesgo establecidos en el presente
lineamiento, cada empresa, con la aprobación de su comité de seguridad y
salud en el trabajo, cuando corresponda, determinará la aplicación concreta
del riesgo específico del puesto de trabajo. La determinación de los niveles
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de riesgo se efectúa por los métodos de identificación del peligro biológico

SARS-Cov2, se evalúan los riesgos para la salud y vida de las y los
trabajadores y se establecen los controles, en función de la jerarquía
establecida en el artículo 21 de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:
Riesgo Bajo de Exposición: Los trabajos con un riesgo de exposición bajo
son aquellos que no requieren contacto con personas que se conozca o se
sospeche que están infectados con SARS-CoV2, así como, en el que no se
tiene contacto cercano y frecuente a menos de 1 metro de distancia con el
público en general; o en el que, se puedan usar o establecer barreras físicas
para el desarrollo de la actividad laboral.
Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo mediano de
exposición, son aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a
menos de 1 metro de distancia con el público en general; y que, por las
condiciones en el que se realiza no se pueda usar o establecer barreras
físicas para el trabajo.
Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a
casos sospechosos o confirmados de COVID-19 u otro personal que debe
ingresar a los ambientes o lugares de atención de pacientes COVID-19, pero
que no se encuentran expuestos a aerosoles en el ambiente de trabajo.
Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajos con contacto, con casos
sospechosos y/o confirmados de COVID-19 expuesto a aerosoles en el
ambiente de trabajo (trabajadores del Sector Salud).
 Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno a laborar cuando el
trabajador que fue diagnosticado o declarado que tuvo la enfermedad por la
COVID-19 y está de alta epidemiológica.
 Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores:
Profesional de la Salud u otros, que cumple la función de gestionar o realizar
el Plan para la vigilancia de salud de los trabajadores en el marco de la Ley
N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Tiene entre sus funciones
prevenir, vigilar y controlar el riesgo de COVID-19.
 Sintomatología Covid19: Signos y síntomas relacionados al diagnóstico de
COVID-19, tales como: sensación de alza térmica o fiebre, dolor de
garganta, tos seca, congestión nasal o rinorrea (secreción nasal), puede
haber anosmia (pérdida del olfato), disgeusia (pérdida del gusto), dolor
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abdominal, náuseas y diarrea; en los casos moderados a graves puede

presentarse falta de aire o dificultad para respirar, desorientación o
confusión, dolor en el pecho y coloración azul en los labios (cianosis), entre
otros.
 Solución Desinfectante: Las soluciones desinfectantes son sustancias que
actúan sobre los microorganismos inactivándolos y ofreciendo la posibilidad
de mejorar con más seguridad los equipos y materiales durante el lavado.
 Trabajador: Este concepto incluye:
a) A los trabajadores de la empresa;
b) Al personal de las contratas, sub contratas, o de cualquier tercero,
destacado o desplazado a la empresa principal;
c) A las personas que, sin vínculo laboral, prestan servicios dentro del centro
de trabajo.
En el caso del inciso a), la empresa remite la información que ha registrado
en la Planilla Mensual - PLAME.
El término trabajador, usado para el objeto del presente lineamiento,
comprende situaciones no laborales -los incisos b) y c)- únicamente para el
objeto del presente lineamiento.
 Vigilancia Personal: Es la práctica de estrecha supervisión médica o de
otra índole, de los contactos o casos sintomáticos respiratorios, con el fin de
hacer un diagnóstico rápido de la infección o enfermedad con o sin restricción
de su libertad de movimiento.
VIII. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
a. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A

COVID-19.
Niveles de riesgo de la empresa SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE PALPA, por

puesto de trabajo:
N° APELLIDOS Y NOMBRES NIVEL DE

PUESTO
RIESGO
SERVICIO
1 GALINDO CALDERON LINO ANDRES BAJO
LIMPIEZA/SEPULTURERO
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MORON MOQUILLAZA MIRTHA

2 GERENTE/SECRETARIA BAJO
CECILIA
SERVICIO
3 SECHAR ARIAS MIGUEL ANGEL BAJO
LIMPIEZA/SEPULTURERO
CARDENAS GUTIERREZ MARIA

4 TESORERA/CONTADORA BAJO
GLORIA
5 PUMA ANICAMA CECILIA YSABEL ASISTENTE SOCIAL MEDIO
ARIAS VDA DE SECHAR OLIVIA

6 COCINERA BAJO
GABINA
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b. LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO.
i. LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DENTRO

DEL AMBIENTE DE TRABAJO
Como una medida contra el agente Sars-Cov-2 (COVID-19), se establece la limpieza

y desinfección de todos los ambientes de la empresa.
El proceso de limpieza y desinfección aplica a ambientes, mobiliario, herramientas,

equipos, útiles de escritorio, vehículos con la metodología y los procedimientos
adecuados. Así mismo se realizará la desinfección en los puntos de contacto más
críticos como puertas, ventanas, vidrios, espejos, pisos, paredes, e incrementar
estas actividades en superficies como manijas, barandas, interruptores de luz, así
como mobiliario, equipos y útiles de escritorio de forma continua y diaria.
 Insumos para la desinfección de superficies se recomienda utilizar los

siguientes insumos:
o Hipoclorito de sodio (lejía) con una concentración al 5%.
o Jabón líquido.
 Frecuencia de realización: La desinfección del inmueble se realizará antes
del inicio de actividades. Desinfectar al final de la jornada en profundidad las
áreas comunes: mesas, interruptores, mandos, tiradores, entre otros, así
como vehículos tras cada uso, especialmente tiradores, palanca de cambio,
volante, etc., utilizando alcohol al 70% u otros desinfectantes, de acuerdo
con las indicaciones de la autoridad sanitaria.
Para las actividades de limpieza se utilizarán guantes de vinilo/ acrilonitrilo. En caso

de uso de guantes de látex, se recomienda que sea sobre un guante de algodón.
 Al ingresar al centro de trabajo, el trabajador deberá desinfectar su calzado,

para este control, se contará con una bandeja anatómica desinfectante 10
cm de hipoclorito de sodio al 0.5%, evitando así, el contagio dentro del
centro de labores.
Limpiar y desinfectar constantemente los muebles de la oficina y almacén
utilizando una solución diluidas en hipoclorito de sodio al 0.5% y un paño.
 Aumentar la frecuencia de limpieza en los SSHH de forma diaria, utilizando
el EPP y los suministros adecuados.
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 Se desinfectará con cierta frecuencia las herramientas y artículos de

escritorio con alcohol y papel toalla, para ellos contarán con francos
pulverizadores con alcohol al 70%.
 Se debe cumplir el llenado de los registros de inspección de limpieza y
desinfección en el local.
 Los trabajadores recibirán una capacitación respecto a la adecuada limpieza
y desinfección, dentro y fuera del trabajo asimismo el uso adecuado de los
implementos de protección personal e insumos a utilizar.
ii. LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE

SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL INGRESO O
REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO
 Personal
El Supervisor de seguridad de salud en el trabajo o el que haga sus veces, evaluará
a todo el personal antes de ingresar a realizar labores, utilizando una Encuesta de
Sintomatología que será una Declaración Jurada de Prevención ante el Coronavirus
COVID-19 y la declaración jurada sobre la veracidad de información y habilitación.
 Metodología
Se evaluarán los siguientes factores y, en caso de verificar alguno de estos
supuestos, la persona no podrá realizar labores:
a. Toma de Temperatura: Personal con fiebre o temperatura que exceda los
treinta y ocho grados centígrados (38°C).
b. Signos de alarma para COVID-19: fiebre persistente por más de dos
días, sensación de falta de aire o dificultad para respirar, desorientación o
confusión, dolor en el pecho, coloración azul de los labios (cianosis).
c. Signos y Síntomas referidos a los casos leves, moderados y severos
establecidos en el documento Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de
personas afectadas por COVID – 19 en el Perú.
d. Trabajadores identificados como Grupo de Riesgo: Los Factores de
Riesgo individual asociados al desarrollo de complicaciones relacionadas con
COVID-19 son:
 Edad: Mayor de sesenta (65) años.
 Presencia de comorbilidades: Hipertensión arterial o enfermedades
cardiovasculares, diabetes, obesidad, asma, enfermedad pulmonar
Versión: 1.0
crónica, insuficiencia renal crónica, enfermedad o tratamiento

inmunosupresor.
e. Contacto: Haber tenido contacto con un paciente sospechoso o declarado
con COVID-19 y que no haya cumplido la cuarentena de catorce (14) días.
Para cuarentenas cumplidas, el médico evaluará a su consideración si puede
realizar labores o no.
ID ACTIVIDADES
Se establecerá el riesgo en cada trabajador según su puesto de trabajo.

1 El listado detallado puede ser encontrado en el punto VI Nómina de
trabajadores por riesgo a exposición a COVID-19.
Los trabajadores deben completar una Ficha de Sintomatología COVID-

19 que será entregada por el empleador. Se podrá usar medios digitales
2
para emitir y recibir la Ficha de Sintomatología de COVID-19.
La aplicación de pruebas serológicas o moleculares para vigilancia de

3 COVID-19, se dará a aquellos trabajadores en puestos de trabajo con
Alto o Muy Alto Riesgo.
DE IDENTIFICARSE UN CASO SOSPECHOSO EN NUESTROS

N°
TRABAJADORES, SE PROCEDERÁ CON LAS SIGUIENTES MEDIDAS:
Se realizará la prueba serológica o molecular según normas del

1
Ministerio de Salud.
Al confirmarse el caso sospechoso de infectado con COVID-19. Se

2
enviará a casa.
Se comunicará inmediatamente a la autoridad de salud de la región para

3
el seguimiento correspondiente. *Emergencias COVID-19
Versión: 1.0
iii. LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS

OBLIGATORIO.
Se deberá de cumplir lo siguiente:
 Es obligatorio el lavado periódico de manos y desinfección con una duración

mínima de veinte (20) segundos.
 Lavarse las manos con agua y jabón o usando un gel desinfectante a base
de alcohol que elimine el virus que pueda haber en sus manos.
 Todo trabajador obligatoriamente antes y después de iniciar sus labores,
deberá lavarse las manos con agua y jabón durante al menos de veinte (20)
segundos de acuerdo con las recomendaciones de la OMS.
 Así mismo, todo trabajador deberá lavarse las manos antes y después de
comer, después de ir al baño, después de toser o estornudar o cuando crean
que existe riesgo de contagio.
 Secarse con papel toalla y antes de desecharlo abrir las perillas de las
puertas con el mismo papel para luego desecharlo en un tacho de basura.
 En ausencia de agua y jabón disponibles, use un desinfectante para manos
a base de alcohol gel con un mínimo del 70% de alcohol.
 Si las manos están visiblemente sucias, siempre lavarse con agua y jabón.
 Al toser o estornudar, se deberá cubrir la boca y la nariz con el codo
flexionado o con un papel desechable, y tire el papel inmediatamente al
tacho.
INSUMOS PARA LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS
 Los insumos que se deberán tener en el servicio higiénico para que los
trabajadores puedan lavarse las manos son los siguientes:
o Jabón Liquido
o Agua Potable
o Material para secado de mano (papel toalla o desechable)
 El insumo que se deberá utilizar para que los trabajadores puedan
desinfectarse las manos es el siguiente:
o Solución alcohólica (alcohol en gel al 70%).
TÉCNICA DE LAVADO DE MANOS
La técnica correcta para lavarse las manos es la siguiente:
 Liberar las manos y muñecas de toda prenda u objeto.

 Mojar las manos con agua a chorro. Cerrar el grifo.
Versión: 1.0
 Cubrir con jabón las manos húmedas y frotarlas hasta producir espuma,
incluyendo las palmas, el dorso, entre los dedos y debajo de las uñas, por
lo menos durante 20 segundos.
 Abrir el grifo y enjuagar bien las manos con abundante agua a chorro.
 Eliminar el exceso de agua agitando o friccionando ligeramente las manos,
luego secarlas comenzando por las palmas, siguiendo con el dorso y los
espacios interdigitales.
 Es preferible cerrar el grifo, con el material usado para secar las manos, no
tocar directamente.
 Eliminar el papel desechable arrojándolo en el tacho.
iv. LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA

PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE
TRABAJO.
 Previo al inicio de nuestras actividades se presentará el presente Plan de

Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el trabajo para SOCIEDAD
DE BENEFICENCIA DE PALPA, resaltando las responsabilidades y
compromiso de su fiel cumplimiento. Se preguntará y responderá
inquietudes o preocupaciones de los trabajadores respecto al COVID-19 y el
reinicio de actividades.
Versión: 1.0
 Se recibirá Charlas de capacitación respecto a COVID -19, medios de

contagio, síntomas, factores de riesgo, medidas de prevención laboral,
procedimientos de repuesta a casos sospechoso o positivo.
 Se instalará a la entrada del centro de labores para los trabajadores, carteles
conteniendo información sobre corona virus, medios de protección laboral, y
señaléticas varias sobre el uso obligatorio de mascarilla.
 El proceso de vigilancia al cumplimiento de las acciones preventivas
reforzará la importancia del lavado de manos, toser o estornudar
cubriéndose con la parte interior flexionada del codo, no tocarse el rostro,
nariz, ni boca.
 Se explicará la manera correcta de usar el EPP Covid: Mascarilla, Guantes,
lentes protectores, etc. Todo uso obligatorio durante la jornada laboral.
v. LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE

APLICACIÓN COLECTIVA
1. Distanciamiento Social
 Todo trabajador deberá mantener al menos 1 metro de distancia entre una
y otra persona, de acuerdo con los lineamientos.
 Quedan prohibidos los saludos con el contacto facial y/o físico apretón de
manos entre el personal y compartir utensilios con otras personas.
 Las charlas de sensibilización o para impartir instrucciones, serán con un
máximo de diez (10) o doce (12) personas, al aire libre y siempre que se
garantice el distanciamiento entre personas de un metro y medio (1.5 m)
como mínimo, debiendo utilizar obligatoriamente mascarillas.
 La realización de reuniones internas de trabajo, se recomienda que acudan
únicamente las personas imprescindibles para el desarrollo de estas.
 Cada colaborador deberá hacer uso de su propio bolígrafo y útiles de
escritorio.
 Queda prohibido compartir el uso de un mismo equipo de teléfono celular.
 Todo personal que presente síntomas de resfríos u otra de salud, deberá
reportar de manera obligatoria al área de salud y evitar la automedicación.
 Los módulos o escritorios de cada oficina deberán tener una distancia no
menos a 1 metro entre ellos.
Versión: 1.0
2. Vigilancia Permanente De Los Trabajadores
Los trabajadores aptos continuarán con sus actividades laborales, de identificarse a

un trabajador como un caso sospechoso, se derivarán a los establecimientos de
salud y/o comunicarse con la línea 106 para completar su evaluación, según
Protocolo de actuación preventiva frente al COVID-19.
3. Manejo De Residuos Sanitarios

 Los residuos potencialmente peligrosos desde el punto de vista sanitario
(mascarillas, guantes, papeles desechables, entre otros) tendrán un
contenedor especial, de color rojo (peligrosos) que será diferenciado con el
contenedor que ya se cuenta para residuos peligrosos.
4. Medidas a cumplir por el personal
 El personal no debe acudir a su centro laboral, al presentar los factores de
riesgo y signos de alarma para COVID-19 establecidos en el Documento
Técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por
COVID-19 en el Perú, aprobado por el Ministerio de Salud, tales como
sensación de falta de aire o dificultad para respirar, desorientación o
confusión, fiebre (temperatura mayor a 38°C) persistente por más de dos
días, dolor en el pecho o coloración azul de los labios (cianosis), debiendo
comunicarlo de manera inmediata al profesional de la salud.
 Se debe comunicar a los trabajadores la prohibición de compartir objetos
(lapiceros, grapadora, tijeras, clips, etc.).
 El personal debe tomarse la temperatura en su domicilio antes de acudir a
su puesto de trabajo y, en caso de tener más de 38º C, comunicarlo al
Supervisor de SST.
 Mantener la distancia de seguridad de 1.50 metros entre las personas que
se encuentren en la oficina. En caso de actividades que ineludiblemente
deben realizarse de manera conjunta, debe procederse con la desinfección
completa a cada persona antes de iniciar la tarea, y realizarse el seguimiento
respectivo.
 Lavar periódicamente los guantes, teniendo especial cuidado en garantizar
su secado. Los guantes impermeables deben tener, preferiblemente, forro
de algodón para evitar el contacto directo con el material y absorber la
transpiración que se produce por la falta de ventilación.
 Utilizar sus propias herramientas de trabajo o las que le sean facilitadas por
su empleador, siendo estas siempre de uso personal y que no deben ser
compartidas. De ser inevitable el uso compartido, deben estar debidamente
Versión: 1.0
desinfectadas tanto al inicio como al final de las actividades diarias de la

empresa.
 Desinfectar sus Equipos de Protección Personal de manera regular, como
mínimo una vez por jornada, con alcohol, agua y jabón. Cuando se
deterioran deben ser desechados.
 El personal no puede salir durante el horario de trabajo, salvo en situaciones
excepcionales, en cuyo caso la salida es autorizada por el supervisor de SST.
5. Frentes De Trabajo Generales
 Todo el personal mantendrá el uso obligatorio de su respectiva mascarilla y
estas serán renovadas durante el día por los responsables de los frentes de
trabajo, los cuales registrarán el personal que recibe la dotación, así como
recibirán las mascarillas usadas para su eliminación adecuada.
 En los frentes de trabajo proporcionaremos jabón líquido.
 Los baños serán limpiados y desinfectados de forma diaria por personal
capacitado y que cuenten con los implementos de seguridad adecuados.
 Se debe controlar que las actividades se realicen de manera general con el
distanciamiento mínimo de un metro y medio (1.5m) entre cada trabajador.
 El supervisor o responsable del frente estará atento para identificar personal
a su cargo con presencia de síntomas, de ser el caso, lo apartará de los
demás trabajadores.
 Durante las actividades del trabajo y horas de refrigerio, el personal
conservará el distanciamiento de un metro y medio (1.5m) entre persona a
persona, así mismo, deberá lavarse las manos y desinfectarse antes de
consumir cualquier tipo de alimento, después de hacer uso de los servicios
higiénicos y después de haber tenido contacto con cualquier material o
producto que no se haya verificado su desinfección.
6. Implementación de zonas
En la oficina y proyectos se instalarán las siguientes zonas, el trabajador deberá

realizar las acciones en cada zona, el proceso deberá durar como máximo cinco
minutos, se deberán las siguientes acciones:
Zona de control previo
El proceso de control previo deberá durar en promedio de 30 segundos. A
continuación, se detalla las acciones a realizar en la zona de control previo:

Versión: 1.0
 Identificar el personal con factores de riesgo a través de una evaluación

médica, y brindarles un tratamiento diferenciado, procurando el mínimo
riesgo de exposición.
 Comprobar la ausencia de sintomatología COVID-19 y contactos previos de
primer grado, en la evaluación de descarte por medio del control de
temperatura corporal y pulsioximetria.
 Disponer de un termómetro que permita medir la temperatura corporal de
cada trabajador. Se debe realizar el control de temperatura previo a la
entrada en la instalación y al finalizar la jornada laboral, la cual debe ser
menor de 38ºC.
 Organizar el acceso al proyecto y la entrada a los vestuarios, de manera
escalonada, estableciendo turnos para que se mantenga la distancia de
seguridad y el uso del 50% de aforo de las áreas; así como establecer
horarios y zonas específicas, y el personal para la recepción de materiales o
mercancías.
Zona de control de desinfección
El proceso de control previo deberá durar en promedio de 1 minutos. Para la

implementación se deberá de implementar de cuerdo al número de trabajadores.
A continuación, se detalla las acciones a realizar en la zona de control de

desinfección:
 Implementar una zona de desinfección en la zona de trabajo, equipada

adecuadamente (mobiliario para insumos de desinfección y de protección
personal, etc.). La zona debe estar dotada de agua, jabón o solución
recomendada, que permitan cumplir esa función.
Zona de vestuarios
El proceso de control previo deberá durar en promedio de 2 minutos.
A continuación, se detalla las acciones a realizar en la zona de control de vestuarios:
 Facilitar mascarillas que cumplan como mínimo con las especificaciones

técnicas indicadas en la Resolución Ministerial Nº 135-2020-MINSA, y
guantes de látex a todo el personal, los cuales deben renovarse
periódicamente. Esta implementación es independiente de los otros
elementos de seguridad que deben ser proporcionados al personal para la
seguridad en sus labores o funciones.
Versión: 1.0
 Limitar el ingreso a vestuarios/baños/duchas en grupos, dependiendo del

tamaño del área destinada para dichos efectos, evitando que la distancia
entre personas al interior del lugar sea inferior a 1.50 metros.
 Gestionar en las oficinas el uso, cambio, desinfección o desecho de los
equipos de protección personal.
Zona de trabajo
 Mantener la renovación de aire suficiente en los espacios de trabajo cerrados

o ambientes de ventilación limitada, siempre que sea posible, sea de forma
natural o forzada e incrementar la limpieza de filtros, o implementar otras
medidas que garanticen una adecuada ventilación.
 Realizar la limpieza y desinfección diaria de las herramientas de trabajo,
equipos, y materiales que sean de uso compartido. La limpieza debe estar a
cargo del personal designado para esta labor y se debe realizar
obligatoriamente una vez terminada la jornada de trabajo.
 Garantizar el stock y la reposición oportuna de los productos de limpieza y
de equipos de protección, para evitar su desabastecimiento.
 Usar para las actividades de limpieza guantes de vinilo/ acrilonitrilo. En caso
de uso de guantes de látex, se recomienda que sea sobre un guante de
algodón.
 Desinfectar al final de la jornada en profundidad las áreas comunes: mesas,
interruptores, mandos, tiradores, entre otros, así como vehículos tras cada
uso, especialmente tiradores, palanca de cambio, volante, etc., utilizando
alcohol al 70% u otros desinfectantes, de acuerdo con las indicaciones de la
autoridad sanitaria.
A continuación, se presenta el diagrama de distribución de las zonas:

Versión: 1.0
vi. LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN

PERSONAL.
 Todos los trabajadores deben hacer uso de su equipo de protección personal

durante las actividades operativas y en todo momento de permanencia en
el centro de labores.
 Para el personal que se encargara de recepción de mercadería obligatorio el
uso de mascarillas y guantes.
 Para personal de visita y proveedores de la empresa se solicitará el uso de
EPP en todo momento.
 Todos los colaboradores deben respetar las señalizaciones para la
conservación del distanciamiento social.
 Todos los colaboradores deben lavarse las manos con agua y jabón de
manera permanente, o usar alcohol gel del mismo modo. En ambos procesos
se debe cumplir con los 20 a 30 segundos correspondientes.
 Todos los trabajadores deben desinfectar su calzado, en la zona de
desinfección ubicada a la entrada del centro de labores.
 Todos los colaboradores deben limpiar su equipo de protección respiratoria
y de la vista con alcohol y un pañuelo descartable al iniciar y finalizar cada
turno.
 Desinfección de las mascarillas después de las jornadas laboral.
 Al momento de ingresar al centro de labores se desinfectará toda la
superficie de la vestimenta, con alcohol al 70% todos los días.
vii. LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL

TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL COVID-19
El estricto cumplimiento de la vigilancia de la salud en nuestros colaboradores es

responsabilidad del personal de Salud con apoyo del área de Seguridad y Salud en
el trabajo y se realizarán las siguientes medidas:
 Se verificará el cumplimiento de las medidas de prevención dispuestas en el

presente plan. Entre las medidas de control que deben cumplirse, se deben
priorizar:
o El uso permanente y adecuado de mascarillas.
o La limpieza y desinfección de oficinas y almacén.
o El distanciamiento social mínimo recomendado por el MINSA.
Versión: 1.0
 Se realizará la consulta preventiva a los trabajadores que ingresen al centro

de trabajo, respecto a los síntomas respiratorios que presenten durante el
trabajo.
 Se identificará y se hará un seguimiento respecto a los sistemas de COVID-
19, durante el trabajo.
ACCIONES ANTE CASOS SOSPECHOSOS Y POSITIVOS DE CORONAVIRUS

(COVID-19)
 La empresa en coordinación con un centro o laboratorio certificado por el

INS realizará la visita domiciliaria al trabajador y se le tomará la prueba
diagnóstica para coronavirus (COVID19) Esta prueba será realizada
mediante un laboratorio certificado y que realice la notificación de los
resultados de las pruebas realizadas.
 Se identificará a las personas que hayan tenido contacto con la persona
afectada y se les pondrá en aislamiento domiciliario hasta contar con el
resultado de la prueba diagnóstica para COVID-19 del trabajador sospechoso
y se les realizará la ficha epidemiológica establecida por el MINSA para casos
sospechosos de COVID-19.
Si el trabajador da como resultado positivo para COVID19:
 El personal de seguridad y salud en el trabajo continuará con el seguimiento

del caso vía telefónica hasta completar los 14 días.
 Se realizará la desinfección de los ambientes donde haya estado el
trabajador afectado y permanecerán cerrado hasta que la desinfección haya
terminado.
 Se comunicará a la autoridad de salud de la jurisdicción para de seguimiento
del caso.
 Para mantener un adecuado clima laboral se realizarán charlas de
concientización en el tema y charlas sobre la importancia de prevenir las
diferentes formas de estigmatización.
 En caso de presentarse un “brote” en el centro de trabajo, se comunicará a
la autoridad sanitaria correspondiente, quien comunica de forma inmediata
a la SUNAFIL a efecto de cumplir con lo dispuesto en el artículo 15 de la Ley
No 28806, Ley General de Inspección de Trabajo y sus modificatorias, sobre
el cierre o paralización inmediata de labores.
Versión: 1.0
IX. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO.
a. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO
Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que

durante la cuarentena no presentaron ni presentan sintomatología COVID- 19 ni
fueron caso sospechoso o positivo de COVID-19:
 Se enviará una declaración jurada para los trabajadores, donde declaren que
no tuvieron síntomas durante las 3 últimas semanas, bajo esta declaración
el trabajador se reintegrará al trabajo si no tuvieron ninguno síntomas.
 Comunicación previa que le daremos a los trabajadores respecto a los
cambios que habrá en la empresa uso de indumentarias tendrán que utilizar
obligatoriamente al reingreso al trabajo.
 Se le dará a conocer las medidas preventivas que se encuentran en el PLAN.
 Se realizará una inducción con las nuevas normas operativas para
contrarrestar los efectos del COVID-19.
 A todos los trabajadores que realizarán trabajo presencial en mediano riesgo
se les aplicará la prueba serológica o molecular para COVID-19 según
normas del Ministerio de Salud. El costo de la prueba será asumido en su
totalidad por la empresa.
 Todos los que cuenten con resultado negativo en su prueba serológica o
molecular para COVID-19 a continuación, deberán llenar en su totalidad la
Ficha de Sintomatología COVID-19 que es de carácter declarativo. Y será
entregada al área del servicio de seguridad y salud en el trabajo para su
archivo.
 Se realizará una comunicación previa una semana antes a la reactivación de
las actividades donde se realizará la entrevista respecto a las condiciones
epidemiológicas de COVID-19, que incluye:
o Ubicación domiciliaria especifica
o Sintomatología respiratoria
o Contactos con posibles pacientes infectados
o Comorbilidad y factores de riesgo crítico.
Versión: 1.0
b. PROCESO DE REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores

que cuentan con alta epidemiológica COVID-19:
 Al personal que haya sido diagnosticado con COVID-19, independientemente

de su condición clínica inicial, durante el periodo laboral activo, al igual que
el colaborador que haya sido diagnosticado previamente al reinicio de sus
actividades, deberán presentar los documentos confirmatorios de su
condición para proceder a recibir un periodo de descanso médico de 14 días.
 Para los casos leves se reincorporará 14 días calendario después de haber
iniciado al asilamiento domiciliario y en casos moderados o severos 14 días
calendario después de la alta clínica. Este periodo podría variar según las
evidencias que se tenga disponible.
 Se evaluará la posibilidad de realizar trabajo remoto como primera opción,
De ser necesario su trabajo de manera presencial, debe usar mascarilla
durante la jornada laboral, además se le realizará monitoreo de
sintomatología COVID-19 por 14 días calendarios y se le ubicará en un lugar
de trabajo no hacinado y deberá de cumplir con todos los lineamientos
señalados en este documento.
 Si ya no presenta síntomas y en las pruebas se evidencia que ya no hay
riesgo de contagio a otros colaboradores el trabajador se podrá reincorporar
a sus labores.
c. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN DE

TRABAJORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19A
Todos los trabajadores de la empresa SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE PALPA serán

evaluados previamente para identificar comorbilidades. De acuerdo a los resultados
de la evaluación ocupacional anual y de la evaluación previa a la reincorporación en
sus actividades habituales se determinará la presencia de factores de riesgo de
comorbilidad respecto a Covid-19.
El grupo de riesgo incluye:
 Trabajadores mayores de 65 años.

 Diagnóstico médico de Hipertensión Arterial.
 Diagnóstico médico de enfermedad renal crónica
 Diagnóstico médico de Diabetes Mellitus tipo I u II
Versión: 1.0
 Diagnóstico médico de cualquier enfermedad cardiovascular en tratamiento

agudo o crónico.
 Diagnóstico médico de Asma en tratamiento agudo o crónico.
 Diagnóstico médico de cualquier tipo de enfermedad pulmonar crónica.
 Diagnóstico médico de Cáncer en cualquier estado u otros estados de
inmunosupresión.
 Diagnóstico médico de enfermedad o tratamiento inmunosupresor
 Obesidad IMC> 40 kg/m² acreditada en el examen físico de reingreso.
 En el caso de las personas en grupos de riesgo que laboran, se prioriza su
prestación de servicios bajo la modalidad de trabajo remoto según sea
posible.
X. RESPONSABILIDADES
a. Gerencia General
 Deberá facilitar los recursos y personal para el cumplimiento del presente

plan.
 Hará vigilancia en el cumplimiento del programa y objetivos del plan.
 Implementación de todos los artículos para el cumplimiento del plan.
b. Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Verificara el estricto cumplimiento de este documento.

 Realizará inspecciones para el estricto cumplimiento sanitario.
 Podrá disponer de nuevas medidas con la finalidad de dar soluciones rápidas
a situaciones no previstas en este documento.
 Dará las sanciones a quienes infrinjan las pautas de este documento.
 Realizar el seguimiento a las capacitaciones específicas relacionadas a la
emergencia sanitaria a todo el personal.
c. Trabajadores.
 Cumplir estrictamente las indicaciones relacionadas a la emergencia

sanitaria.
 Cumplir con otras indicaciones dadas por los responsables designados para
el cumplimiento del presente documento
 Desinfectar sus calzados al ingresar al trabajo.
Versión: 1.0
 Lavarse frecuentemente las manos con agua y jabón durante al menos 20

segundos.
 Lavarse o desinfectarse las manos después de atender a alguna persona
externa a la empresa (Proveedor, Clientes u otros).
 Evitar aglomeraciones de personas.
 Cubrirse la boca con el antebrazo de la mano al momento de toser o
estornudar o usar servilleta o paño de papel y luego descartar en los
contenedores temporales de residuos biológicos.
 Evitar tocarse la nariz, boca u ojos.
 Respetar la distancia social mínima de 150 cm (01 metro y medio), incluso
en reuniones, charla de 5 minutos y capacitaciones.
 No saludar de mano o beso bajo ninguna circunstancia.
 Reportar de forma inmediata cualquier síntoma respiratorio, fiebre o
escalofríos si los presenta en los controles, atenciones médicas, durante el
turno de trabajo o durante el descanso.
XI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN
Se ha elaborado a través de las jefaturas y supervisiones de cada área un plan y

presupuesto para la implementación de las actividades de prevención ante la
presencia de COVID-19 en la empresa SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE PALPA.
Dicho presupuesto incluye la compra de elementos de protección en el trabajo,

suministros de limpieza y otros elementos logísticos necesarios para la
implementación de las medidas de prevención.
XII. ANEXOS.
Versión: 1.0
a. Presupuesto para Gestión COVID-19.
PRESUPUESTO DE EMPRESA SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE PALPA POR 6 MESES
ITEM MATERIALES UND CANT. PRECIO Und. PRECIO TOTAL TOTAL

I. MATERIALES DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN S/ 1,598.00
1 Gel Liquido x 1 litro Bot. 06 20.00 120.00
2 Jabón Liquido Galón 04 25.00 100.00
3 Alcohol para desinfectar (96 grados) Galón 04 70.00 280.00
4 Hipoclorito de sodio Galón 06 17.00 102.00
5 Papel toalla (PAQ x12) PAQ 06 36.00 216.00
6 Desinfección de ambientes de trabajo UND 03 100.00 300.00
7 Rociadores UND 06 10.00 60.00
8 Pediluvio UND 02 30.00 60.00
9 Dispensadores de alcohol/gel UND 02 180.00 360.00
II. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL S/ 3,130.00

1 Mascarillas KN95 UND 50 15.00 750.00
2 Mascarillas reutilizables normada según MINSA UND 100 2.00 200.00
3 Guantes estériles (x 100 unidades) CAJA 01 25.00 25.00
4 Mamelucos UND 35 40.00 1400.00
5 Caretas Casco UND 05 80.00 400.00
6 Protector Facial UND 05 15.00 75.00
7 Termómetro digital UND 01 280.00 280.00
III. RECURSOS HUMANOS S/ 600.00

1 Charla de inducción a todo el personal UND 03 100.00 300.00
2 Capacitación: Procedimiento ante COVID-19 UND 03 100.00 300.00
IV. OTROS S/ 650.00

1 Señalética UND 10 10.00 100.00
2 Pruebas serológicas (prueba rápida) UND 10 55.00 550.00
TOTAL S/5,978.00
FICHA DE VIGILANCIA DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE AMBIENTES
(Aplicación diaria al ingreso salida - RM 448-2020-MINSA)
LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO

CONCEPTO OBSERVACIONES
Limp. Desinf. Limp. Desinf. Limp. Desinf. Limp. Desinf. Limp. Desinf. Limp. Desinf.
Hipolorito de Sodio
Puerta de ingreso principal X X X X X X X X X X X X
0.5%
Hipolorito de Sodio
SSHH X X X X X X X X X X X X
0.5%
Hipolorito de Sodio
Almacen X X X X X X X X X
0.5%
Hipolorito de Sodio
Área administrativa X X X X X X X X X X X X
0.5%
Hipolorito de Sodio
Área de atención Público X X X X X X X X X X X X
0.5%
PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCION Y
SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE PALPA
RESPONSABLE DE LA INSPECCION : MORON MOQUILLAZA MIRTHA CECILIA FIRMA :________________________

b. Cronograma de Limpieza y Desinfección de ambientes.
Versión: 1.0
Pagina 30 de 34
Fecha: 11/07/2020
Versión: 1.0
c. Ficha de Sintomatología Covid-19
PARA REGRESO AL TRABAJO

DECLARACIÓN JURADA
(RM 448-2020-MINSA)
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a
responder con la verdad.
Empresa : RUC :
Apellidos y nombres : DNI :
Área de trabajo : Puesto :
Dirección : Celular :
Persona de contacto : Celular :
En los últimos 14 días calendarios ha tenido alguno de los síntomas:
ID DETALLE SI NO
1 Sensación de alza térmica o fiebre
2 Tos, estornudo o dificultad para respirar
3 Expectoración o flema amarilla o verdosa
4 Contacto con persona(s) con un caso confirmado de COVID-19
Pertenece a la población vulnerable con alguno de estos
síntomas o enfermedades, hipertensión arterial, Enfermedades
cardiovasculares, Cáncer, Diabetes mellitus, Obesidad con IMC
5 de 40 a más, Asma, Enfermedad pulmonar crónica, Insuficiencia
renal crónica, Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.
____________________________________
Está tomando alguna medicación (detallar cuál o cuáles son:)

……………………………………………………………………
6 ……………………………………………………………………
……………………………………………………………………
Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi

parte.
He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud

de mis compañeros, y la mía propia, lo cual, de constituir una falta grave a la
salud pública, asumo sus consecuencias.
Fecha: ___/___/20___ Firma: _______________________

Apellidos y nombres: _______________________
DNI: _______________________
Versión: 1.0
d. Señaléticas
Versión: 1.0

Versión: 1.0
e. ACTA DE APROBACIÓN DEL PLAN DE VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID-19
ACTA DE APROBACIÓN.
En cumplimiento a lo dispuesto por el Gobierno Central a través de la

Resolución Ministerial N°. 448-2020-MINSA, siguiendo los
“Lineamiento para la vigilancia de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición a COVID-19”.
Habiendo recibido la versión final del “PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN LA SOCIEDAD DE
BENEFICENCIA DE PALPA, BASADO EN LA RM 448-2020-
MINSA.
Esta gerencia APRUEBA Y AUTORIZA SU EJECUCIÓN

INMEDIATA, a la vez exhorta a todos los colaboradores,
proveedores, usuarios y visitantes a cumplir obligatoriamente todo lo
planificado en el presente.
……………………………………………………..…
MORON MOQUILLAZA MIRTHA CECILIA
GERENTE GENERAL

Plan Covid - Sociedad de Beneficencia de Palpa

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“PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCION Y

CONTROL DEL COVID-19 EN EL

SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE PALPA

SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE PALPA Pagina 2 de 34

I. DATOS DE LA EMPRESA. ............................................................................ 4

SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE PALPA Pagina 3 de 34

c. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN DE

SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE PALPA Pagina 4 de 34

Razón Social : SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE PALPA

II. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS

La responsabilidad de la Seguridad y Salud En El Trabajo está a cargo de MIRTHA

La Sociedad de Beneficencia de Palpa, somos una institución de bien Social, que

Brindando una atención integral a la población en extrema pobreza, riesgo social, o

SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE PALPA Pagina 5 de 34

El 31 de diciembre de 2019, la Organización Mundial de la Salud (OMS) fue

El 30 de enero de 2020, el Comité de Emergencia para el Reglamento Sanitario

A raíz de la incidencia constante de casos de COVID-19 en el Perú, se hace necesaria

IV. OBJETIVOS DEL PLAN

Establecer y aplicar los lineamientos de vigilancia, prevención y control de

 Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud

SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE PALPA Pagina 6 de 34

 Proteger a los trabajadores de la transmisión directa o indirecta del COVID-

V. REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS

 Ley N° 26842 — Ley General de Salud.

SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE PALPA Pagina 7 de 34

 Resolución Ministerial N° 448-2020/MINSA. Lineamientos para la vigilancia

VI. ÁMBITO DE APLICACIÓN

Dirigido a todos los colaboradores de SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE

SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE PALPA Pagina 8 de 34

VII. DISPOSICIONES GENERALES

 Aislamiento: Es una estrategia que se utiliza para separar a las personas

SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE PALPA Pagina 9 de 34

enfermedad y contagio. Es una medida de precaución para prevenir la

SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE PALPA Pagina 10 de 34

de riesgo se efectúa por los métodos de identificación del peligro biológico

SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE PALPA Pagina 11 de 34

abdominal, náuseas y diarrea; en los casos moderados a graves puede

VIII. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

a. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A

Niveles de riesgo de la empresa SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE PALPA, por

N° APELLIDOS Y NOMBRES NIVEL DE

SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE PALPA Pagina 12 de 34

MORON MOQUILLAZA MIRTHA

CARDENAS GUTIERREZ MARIA

5 PUMA ANICAMA CECILIA YSABEL ASISTENTE SOCIAL MEDIO

ARIAS VDA DE SECHAR OLIVIA

SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE PALPA Pagina 13 de 34

b. LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

i. LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DENTRO

Como una medida contra el agente Sars-Cov-2 (COVID-19), se establece la limpieza

El proceso de limpieza y desinfección aplica a ambientes, mobiliario, herramientas,

 Insumos para la desinfección de superficies se recomienda utilizar los

Para las actividades de limpieza se utilizarán guantes de vinilo/ acrilonitrilo. En caso

 Al ingresar al centro de trabajo, el trabajador deberá desinfectar su calzado,

SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE PALPA Pagina 14 de 34

 Se desinfectará con cierta frecuencia las herramientas y artículos de

ii. LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE

SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE PALPA Pagina 15 de 34

crónica, insuficiencia renal crónica, enfermedad o tratamiento

Se establecerá el riesgo en cada trabajador según su puesto de trabajo.

Los trabajadores deben completar una Ficha de Sintomatología COVID-

La aplicación de pruebas serológicas o moleculares para vigilancia de

DE IDENTIFICARSE UN CASO SOSPECHOSO EN NUESTROS