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SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES ELECTRICISTAS DE

HOJA 5 de 20
LA REPUBLICA MEXICANA
CLAVE
DELEGACIÓN VALLE DE MÉXICO SUR 029 TRANSMISIÓN
REVISIÓN 01
PROCEDIMIENTO PARA MOVIMIENTOS DEFINITIVOS PARA FECHA 01/12/2021
PERSONAL SINDICALIZADO

3.1.4. NORMAS Comentado [JACM6]: Reglas fundamentales e


inflexibles.
Ordenamientos imperativos y específicos de acciones
que persiguen un fin determinado.
Generales

El CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO en vigor, en su CLAUSULA 43.- ESCALAFÓN


establece que el escalafón operará de acuerdo con la aptitud de los trabajadores para el
desempeño de los puestos vacantes o de nueva creación, independientemente de la
antigüedad. La antigüedad de los trabajadores es compensada en los términos de la
CLÁUSULA 81.- COMPENSACIÓN POR FIDELIDAD.

También especifica qué con la finalidad de seleccionar al trabajador más apto, se someterá la
cobertura de los puestos invariablemente a concurso; el cual será convocado mediante la
emisión del boletín correspondiente. Este boletín deberá ser dirigido a los trabajadores del
Grupo Orgánico inferior que cuenten con la Constancia de Aptitud requerida de acuerdo con el
Perfil de Puesto que se trate, y que conforme al Plan de Carrera pertenezcan a la misma Rama
de Actividad; a fin de que se inscriban los candidatos que voluntariamente deseen participar en
el proceso de selección.

Si llegasen a concurrir voluntariamente uno o más trabajadores se seleccionará al trabajador


más apto, es decir, al trabajador con la calificación aprobatoria más alta en la evaluación que
realizará el Comité Local Mixto de Productividad; quien dará a conocer el dictamen a la
Delegación Sindical para la formulación de la propuesta correspondiente.

Para garantizar la transparencia del proceso de selección la propuesta deberá estar integrada
con la documentación original de los formatos anexos establecidos en este procedimiento.

Para la Evaluación

La aplicación del examen deberá realizarse en formato digital; a menos que la Delegación
Sindical y el Comité Local Mixto de Productividad, de común acuerdo y con la justificación
correspondiente, determinen que sea realizado en formato impreso.
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Para garantizar la transparencia, imparcialidad y participación en igualdad de condiciones el


examen deberá contener como mínimo 60 reactivos, los cuales serán seleccionados una hora
antes del examen en parte iguales por: el evaluador designado por la Jefatura de la
Especialidad, un representante elegido por los trabajadores participantes y un representante del
Comité Local Mixto de Productividad.

El conjunto de reactivos, mencionado en el párrafo anterior, debe contener por lo menos 3


veces el total de reactivos acordados en la reunión de trabajo del Comité Local Mixto de
Productividad previa a la evaluación; y deberá ser entregado por la Jefatura de la Especialidad
al Área de Capacitación 24 horas antes de la evaluación, y no antes.

La evaluación para concursar una plaza vacante debe estar compuesta de una parte teórica y
una práctica. Derivado que a que ambas partes del examen conforman la Calificación Final
Total, la calificación obtenida en la parte teórica no condicionará la participación en la parte
práctica o viceversa. La ponderación de las partes que conforman la evaluación estará definida
de la siguiente manera:

a) Parte Teórica 40 %
+ b) Parte Práctica 60 %
-------------------------------------------------------------------------------
= Calificación Total Final 100 %

Sin importar el formato de la evaluación la entrega de calificaciones y revisión de examen se


debe llevar a cabo de manera individual el día en que sea aplicado el examen; y en presencia
de los representantes del Comité Local Mixto de Productividad y el elegido por los trabajadores
participantes.

Cuando dos o más trabajadores que participen el proceso de selección obtengan la misma
calificación aprobatoria truncada a décimas, es decir que las cifras posteriores (centésimas,
milésimas, etcétera) serán eliminadas; se procederá de la siguiente manera para determinar al
trabajador ganador del concurso de la plaza:

I. Se considerará como ganador de la plaza al trabajador de mayor antigüedad reconocida


ante el sistema SIRH.
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II. En el caso de que persista el empate, se aplicarán los siguientes criterios de desempate,
en la jerarquía que se describe a continuación:
o Se considerará como ganador al trabajador que tenga la mayor calificación en la
última evaluación de desempeño.
o Se considerará como ganador al trabajador que tenga el menor número de
incidencias.
o Se realizará una segunda evaluación únicamente con los trabajadores
empatados.

Para declarar el concurso desierto.

Sí no se llegase a inscribir aspirante alguno al proceso de selección o que ninguno de los


aspirantes sea apto por no obtener calificación aprobatoria, o no ser aceptado por la Jefatura de
Departamento de la Especialidad; la Delegación Seccional VMS Transmisión 029 deberá
declarar como desierto el concurso de la plaza vacante y solicitará a la Delegación Regional
VMS la emisión de un boletín adicional dirigido al Grupo Orgánico inmediato inferior para
comenzar con el proceso de evaluación, y así será sucesivamente hasta finalizar con el plan de
carrera.

Una vez agotado el Plan de Carrera correspondiente se permitirá participar al personal de base
de los demás centros trabajo que pertenezcan a la Delegación Seccional Sindical VMS
Transmisión 029, siempre y cuando cumplan con los requisitos contractuales. Comentado [JACM7]: Que onda con los cambios de
adscripción.

El deshago de inconformidades

Las inconformidades deben ser presentadas de forma escrita ante la Delegación Seccional
Sindical VMS 029 en un plazo no mayor a 15 días naturales a partir de la entrega de resultados
de la evaluación. El escrito debe estar dirigido al Comité Loca Mixto de Productividad e incluir
evidencia que respalde la inconformidad.

Una vez presentada la inconformidad, la Delegación Seccional Sindical VMS 029 lo remitirá al
Comité Local Mixto de Productividad para que este convoque a reunión de trabajo donde
tendrán estar presentes el trabajador que presenta la inconformidad, el evaluador designado
por la Jefatura de la Especialidad; y los representantes tanto del Comité Local Mixto de
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Productividad, como el elegido por los trabajares aspirantes. Al término de la reunión se debe
asentar en minuta de trabajo, firmada por todos los participantes, los acuerdos llegados para la
resolución de la inconformidad.

Si la inconformidad persiste o el trabajador no estuviese de acuerdo con la resolución, deberá


quedar asentado en la minuta de trabajo; para lo cual el trabajador tendrá hasta 5 días
naturales para solicitar por escrito a la Delegación Seccional Sindical VMS 029 el apoyo para
que esta sea elevada al Comité Mixto de Productividad del nivel correspondiente.

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