CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento un contrato de trabajo a plazo fijo, de acuerdo a las condiciones, términos y
modalidades que se estipulan en las siguientes cláusulas y con sujeción a las normas de la Ley General del
Trabajo, Decreto Reglamentario y disposiciones conexas vigentes.

PRIMERA.- (De las Partes). Son partes integrantes de este contrato:

1. BEYMAR SOLIZ GARCIA., con domicilio en la …………………………………………………………….,

que en lo sucesivo se denominará la “EMPRESA”.
2. EDSON ALCOCER mayor de edad y hábil por derecho, nacionalidad boliviana, con C.I. No ……….
con domicilio en la ……………………………. de esta ciudad, que en lo sucesivo se denominará el
“TRABAJADOR”.

SEGUNDA.- (Antecedentes). La EMPRESA tiene por objeto la prestación de servicios de Lavadero de

Vehículos y Comercialización-Cambio de Lubricantes

TERCERA.- (Objeto). La EMPRESA contrata al TRABAJADOR, para desarrollar las funciones del cargo de
Administrador- Lavador de Vehículos- Cambio de lubricantes, sin perjuicio de que pueda ser trasladado a otras
instalaciones del mismo cliente o de otros, con previo consentimiento del trabajador.

CUARTA.- (Término o vigencia). El presente contrato de trabajo tendrá una duración de plazo fijo a partir de la
fecha 10 de Marzo de 2022 quedando concluido el 09 de Marzo de 2023, sin necesidad de ningún aviso. El
trabajador queda prohibido de ingresar a su lugar de trabajo al vencimiento del plazo de este contrato, salvo
autorización escrita de la EMPRESA.

QUINTA.- (Jornada laboral). El TRABAJADOR prestará sus servicios en concordancia con los usos y
costumbres de la EMPRESA de acuerdo a lo establecido en el artículo 46º de la Ley general del Trabajo.
Cumpliendo una jornada de lunes a viernes en las mañanas de 8:30 a 12:30 y por las tardes de 14:00 a 18:00,
los días sábados de 09:00 a 14:00 pudiendo ser modificado a requerimiento del CLIENTE.
(PARA MUJERES NO PUEDE EXCEDER DE LAS 40HORAS SEMANALES, PARA VARONES 48HORAS
SEMANALES).

SEXTA.- (Remuneración). El TRABAJADOR percibirá la suma de Bs. 2.164,00.- (Dos mil ciento sesenta y
cuatro 00/100 bolivianos), por concepto de salario MENSUAL, monto del cual, no se efectuarán los
correspondientes descuentos de Ley en conformidad entre ambas partes.

SÉPTIMA.- (Derechos del trabajador).

7.1. A percibir su remuneración en moneda nacional de curso legal y oficial.
7.2. A recibir trato respetuoso y colaboración por parte de sus superiores.
7.3. Al ejercicio pleno de los derechos que determina la Ley General del Trabajo y disposiciones conexas
vigentes.

OCTAVA.- (Obligaciones del trabajador).

8.1. Acatar con las instrucciones y disposiciones internas de la EMPRESA.
8.2. Cumplir las instrucciones impartidas y las actividades o tareas que le encomienden la EMPRESA a cuyo
servicio sea asignado, a través de funcionarios superiores al cargo que desempeñe, asumir
responsabilidades, obligándose a su fiel y estricto cumplimiento.
8.3. Trabajar con eficiencia, puntualidad y lealtad a la EMPRESA.
8.4. Guardar reserva y no dar informaciones, documentos y otros similares en los asuntos de naturaleza
confidencial y reservada. En caso de incumplimiento de este inciso, además de la rescisión del contrato por
causal justificada, el TRABAJADOR podrá hacerse pasible a las acciones legales, para la reparación de los
daños y perjuicios que correspondan.
8.5. Participar en cursos de capacitación y/o entrenamiento que designe la Empresa.
8.6. Observar buena conducta moral y respeto hacia la EMPRESA y el Cliente y compañeros de trabajo.
8.7. Cumplir las normas disciplinarias y disposiciones de trabajo determinadas por la Ley General del Trabajo.
8.8. El TRABAJADOR no deberá realizar ninguna actividad o trabajo, remunerado o no, que suponga
competencia e incompatibilidad con las actividades propias de la EMPRESA, comprometiéndose a cumplir y
enriquecer la política empresarial.

La omisión de cualquiera de las obligaciones señaladas anteriormente dará lugar a llamadas de atención verbal
y escrita, en caso de reincidencia será considerada como incumplimiento de contrato, de acuerdo a lo
establecido en los incisos e) del artículo 16º de la Ley General del Trabajo y 9º de su Decreto Reglamentario.

NOVENA.- (Derechos de la EMPRESA).

9.1. A rescindir el contrato unilateralmente, si el TRABAJADOR infringiera uno de los incisos del artículo 16º de
la Ley General del Trabajo.
9.2. A exigir el cumplimiento de las tareas asignadas en beneficio recíproco.

DÉCIMA.- (Obligaciones de la EMPRESA)

10.1. Pagar al TRABAJADOR su remuneración mensual en moneda de curso legal y oficial, además de
beneficios de acuerdo a ley.
10.2. Insertar al TRABAJADOR y a sus beneficiarios en el régimen de Seguridad Social.
10.3. Cumplir con todas las disposiciones laborales en actual vigencia.
DÉCIMA PRIMERA.- (Aceptación). Manifestando su conformidad con cada una de las cláusulas de este
contrato, firman por una parte BEYMAR SOLIZ GARCIA, como la EMPRESA y por la otra………………………,
como el TRABAJADOR, obligándose a su fiel y estricto cumplimiento.
Cochabamba, 10 de Marzo de 2022

EMPLEADOR TRABAJADOR

V° B° MINISTERIO DE TRABAJO