Nombre: Juan Manuel López Zea

Curso: Administración de recursos humanos

Actividad 4

Proceso de liquidación en la terminación de un contrato

En Colombia es indispensable tener en claro que todo contrato de trabajo existente esta
dispuesto a ser terminado, sea este con justa o sin justa causa; así sea que se trate de un
contrato a termino fijo o a termino indefinido y la terminación del contrato sea con el
consentimiento del empleado o no.
En el caso de un empleado que incumpla con su trabajo será este una justa causa para su
despido, siempre y cuando ya se le hayan hecho las notificaciones pertinentes de las
faltas cometidas y en la cual una carta no será suficiente, sino también la recolección de
pruebas que justifican su despido.
El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador,
cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización o
cuando no está cumpliendo cabalmente con sus funciones. Al elaborarlo se debe tener
claro cual es el aspecto a señalar y procurar expresar de la mejor manera posible.
Lo dicho anteriormente podemos encontrarlo en el código sustantivo del trabajo el cual
considera las prohibiciones del trabajador. Según en lo establecido a partir del capitulo
v. Ejecución y efecto del contrato, y a partir del articulo 56 podemos observar las
obligaciones que tienen ambas partes, tanto del empleador como del empleado y por el
cual se muestran los causantes de un despido con justa causa. Las justas causas de las
que el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo son las siguientes:
El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con
el rendimiento promedio en labores análogas cuando no se corrija en un plazo razonable
a pesar del requerimiento del empleador. (articulo 62 literal A numeral 9 del c.s.t).
El empleador incumple con pactos hechos con organizaciones, colectivas como
sindicatos, o lo estipulado por el reglamento dela compañía ( articulo62 literal A
numeral 8 y articulo 398 Del C.T.S).
Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto
en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo ( articulo 60
literal A numeral 4 del c.s.t). La ineptitud del trabajador para realizar la labor
encomendada (articulo 60 literal A numeral 13 del C.S.T ).

Identificación de la justa causa

Se detectan las incurrencias de la empleada martha marin a la falta de sus obligaciones
como lo es la inasistencia laboral en la empresa. Se procede a reunir las pruebas
referentes al caso, como elementos probatorios, para la justificación de la decisión de
despido por justa causa acobijado por el C.S.T

Notificación al trabajador de la diligencia de descargos

Se llama a la empleada martha marin a una diligencia de descargos en la que se procede

a notificarle los hechos que se le atribuyen, como lo son sus inasistencias injustificadas
en la empresa, el no notificar con anterioridad a sus superiores. Siendo esta una falta
grave a la obligación que tiene para con la empresa, incumpliendo asi con la
normatividad y clausulas de la empresa siendo la decisión tomada acobijada también
por el código sustantivo del trabajo.

Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador

Se le da a la empleada martha marin, la oportunidad de aclarar las inasistencias

injustificadas de su parte, para conocer en si cuales fueron las razones o circunstancias
en las que se vio y afectaron su compromiso con la empresa y en la que pueda aclarar el
por que no dijo nada antes si ya se le habían hecho llamadas de atención con
anterioridad este proceso en la que la empleada muestre sus pintos de descargo y
exponga su defensa, no esta contemplado en el C.S.T pero es fundamental para escuchar
ambas partes.
Se escucha analiza y evalúan las acciones de la empleada y las repercusiones que
tuvieron sus inasistencias y se toma la mejor decisión para el buen funcionamiento de la
empresa, desvinculando a la señora martha marin de la empresa. Esta decisión se hizo
en presencia de dos testigos que estuvieron presentes desde el principio en el que se
hizo la notificación del empleado de la diligencia de descargos hasta la defensa del
mismo.

Notificación de la carta de despido

Se procede a realizar la notificación a la empleada martha marin por medio de una carta
en la cual estarán justificadas la razón y las causas concretas por las cuales se tomo la
decisión de su desvinculación con la empresa en dicha carta se le da a conocer hasta que
fecha estará laborando y el pago el cual es su derecho por ley.

Liquidación y pago de los valores adeudados al trabajador

Se procede a hacer la liquidación correspondiente al contrato laboral de la señora
martha marin por desvinculación de la empresa por despido con justa causa. Se efectúan
las liquidaciones correspondientes que se le adeudan al trabajador tales como: salario( si
hay pagos pendientes, prestaciones sociales, aportes para fiscales al que haya lugar,
aportes a la seguridad social. Siendo esto lo ultimo a realizarse para su completa
desvinculación.