COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

SEMANA 3

Charly Ivan Chuquiruna Choton

13-11-2021
INTRODUCCIÓN
En esta semana, se nos muestra la satisfacción y emociones laborales que presentan los
trabajadores frente a la organización, para las empresas esto representa un nuevo reto ya que
como una organización va a estudiar y afrontar el comportamiento de cada miembro de la
empresa.

Al tener un estudio sobre, como las emociones personales afectan a los trabajadores, se podrá
realizar un plan de mejora continua que ayuden a superar estos contratiempos, la complejidad
de mantener un ambiente agradable dentro de la empresa puede tener consecuencias donde
afecte directamente a la producción.

DESARROLLO
1 ¿Cuál es la importancia de la actitud en el trabajo?

Mantener una actitud positiva en el trabajo nos llevará a tener una satisfacción y motivación
personal bastante grata, si podemos mantenerla cada ves que realicemos un proyecto se podrá
superar obstáculos que muchas veces pueden ser muy difíciles de superar, esto nos permitirá
mejorar la productividad. Como lo dijo la piloto Amelia Earhart “La manera más efectiva de hacer
algo, es haciéndolo”

2 ¿Qué emociones se pueden detectar en la protagonista? ¿Cuáles podrían ser sus efectos sobre
el comportamiento de las personas?

Frustración, impotencia, decepción, al no cumplir con las expectativas de su jefa, los efectos
negativos que puede tener en la trabajadora podrían llevar a tomar decisiones que puedan afectar
directamente a la producción de la compañía, llevar un control erróneo de los datos que maneja
como ser la secretaria de un alto ejecutivo. Pero también conllevaría a un malestar general con el
resto de sus compañeros, ya que en el video se ve claramente la incomodidad que este siente al
escucharla, pero una ves que el compañero tuvo la oportunidad de hablar, le realiza un comentario
donde claramente se ve que le hace ver que no todo es malo y que se pudo superar a si mismo,
donde detona un cambio en la persona.
3 ¿Cómo se vincula la satisfacción laboral y las actitudes de las personas en el trabajo?

La satisfacción y actitud en el trabajo es proporcional a la producción que la empresa tiene, si es

positiva será alto el rendimiento, pero si es lo contario es decir una insatisfacción y actitud
negativa, la producción tendrá niveles bajos, los proyectos de cada empresa se podrían ver
afectados por estos factores. Para mantener al trabajador satisfecho laboralmente se le debe de
entregar, retos continuos, retribución económica equitativa según sus proyectos, la posibilidad de
poder optar por un ascenso dentro de la empresa, mantener una buena relación con la jefatura y
compañeros.

Elaboración de un cuadro comparativo donde se señalan las 4 causas y consecuencias de la

satisfacción e insatisfacción en el trabajo.

Satisfacción Insatisfacción

1. Crear lasos con os trabajadores. 1. Mala relación con los compañeros

2. Promover el trabajo en equipo. o jefatura.
3. Contar con un sistema de 2. Escasas o nulas posibilidades de
incentivos. ascender
4. Contratar a personal idóneo para el 3. Salarios bajos.
trabajo. 4. Malas condiciones laborales.
CONCLUSIÓN

Si mantenemos un alto nivel de satisfacción laboral, los empleados podrán tener una mejor actitud
al momento de realizar su trabajo, la supervisión y los incentivos que les demos será de vital
importancia para mantener un ambiente grato mientras se desarrollan los proyectos, las
expectativas laborales crecerán, la indisciplina podría desaparecer, podremos ser productivos y
efectivos.

La actitud que presente el trabajador frente a su trabajo definirá su productividad, basados en sus
creencias y valores que el trabajador desarrolle, los valores son de gran influencia en las actitudes
de las personas.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
 Contenido de la semana 3.
 Recursos adicionales de la semana.
 https://www.youtube.com/watch?v=RTBfL36NcGQ