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HUELGA

apartir del art 685 inicia la parte PROCESAL y 920 el procedimiento de huelga

Modificación de las relaciones de trabajo: puede ser solicitada la modificación de las


condiciones de trabajo por ambas partes (trabajador y patrón)

Huelga: interrumpir las actividades EXCLUSIVA de los trabajadores *suspensión de


relación de trabajo: se deja de percibir un salario

Fundamento constitucional: art 123 apartado A fraccion xvii

Artículo 440.- Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición
de trabajadores.

Artículo 441.- Para los efectos de este Título, los sindicatos de trabajadores son coaliciones
permanentes.

Artículo 442.- La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus
establecimientos.

Artículo 443.- La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo.
en estricto sentido se remite a la suspension de actividades

Tipos de huelgas:
Artículo 444.- Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los
objetivos señalados en el artículo 450.

Artículo 445.- La huelga es ilícita:


1. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o
las propiedades; y
2. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o
servicios que dependan del Gobierno.

Artículo 446.- Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón.

Artículo 447.- La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de
trabajo por todo el tiempo que dure.
447: dejan de percibir los salarios

Artículo 448.- El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitación de los conflictos
colectivos de naturaleza económica pendientes ante el Tribunal, y la de las solicitudes que
se presenten, salvo que los trabajadores sometan el conflicto a la decisión del Tribunal.
No es aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior cuando la huelga tenga por objeto el
señalado en el artículo 450, fracción VI.
Artículo 449.- El Tribunal y las autoridades civiles correspondientes deberán hacer respetar
el derecho de huelga, dando a los trabajadores las garantías necesarias y prestándoles el
auxilio que soliciten para suspender el trabajo.

Objetivos y procedimientos de huelga

*atraves del 450 se basa el poder suspender las labores

Artículo 450.- La huelga deberá tener por objeto:


1. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital;
2. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir
su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en
el Capítulo III del Título Séptimo;
3. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al
terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV
del Título Séptimo;
4. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las
empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
5. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;
6. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones
anteriores; y
450 VI: Huelga por solidaridad
depositario: obligación RRR, recibir, resguardar, restituir
el patrón se vuelve depositario, ya no el dueño de la empresa

7. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 bis y
419 bis.

HUELGA JUSTIFICADA Y LÍCITA


Artículo 451.- Para suspender los trabajos se requiere:

1. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo
anterior;
2. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o
establecimiento. La determinación de la mayoría a que se refiere esta fracción, sólo
podrá promoverse como causa para solicitar la declaración de inexistencia de la
huelga, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 930, y en ningún caso como
cuestión previa a la suspensión de los trabajos, y
3. Que se cumplan previamente los requisitos señalados en el artículo 920 de esta Ley.
Fracción reformada

Artículo 459.- La huelga es legalmente inexistente si:


1) La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor al fijado
en el artículo 451, fracción II;
La mayoria
2) No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450; y
3) No se cumplieron los requisitos señalados en el artículo 920.
No podrá declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las señaladas en
las fracciones anteriores.

*EXCEPCIONES

Artículo 466.- Los trabajadores huelguistas deberán continuar prestando los siguientes
servicios:
I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y demás vehículos de transporte que se
encuentren en ruta, deberán conducirse a su punto de destino; y
II. En los hospitales, sanatorios, clínicas y demás establecimientos análogos, continuará la
atención de los pacientes recluidos al momento de suspenderse el trabajo, hasta que
puedan ser trasladados a otro establecimiento.

Artículo 469.- La huelga terminará:


1) Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;
2) Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito
de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los
trabajadores;
3) Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes; y
4) Por sentencia del Tribunal si los trabajadores o patrones someten el conflicto a su
decisión, en términos de lo previsto en el artículo 937 de esta Ley.

art 356: sindicato asociación de trabajadores no es igual a coalicion


*Para que en Mexico exista la huelga es forzoso que exista un SINDICATO, no es la sola
reunion

Quien puede realizar una huelga? UN SINDICATO DE TRABAJADORES

*Huelga justificada: exigir el cumplimiento, porque hubo una negativa del patron

*reformas mas grandes, las de 1980


*se quiso separa la parte sustantiva y adjetiva
*Articulos 452-258: estos artículos tenían la parte procesal de la huelga, por eso solo se
dejan las partes conceptuales

*trabajos especiales: aeronaves, de buques, de trenes, los trabajadores de transporte :


podran iniciar la suspension de labores siempre y cuando no tengan pacientes a su cargo, o
hasta que estos sean reubicados

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