García Montalvo Dania Itzel

5° "A" Lic. en Derecho

TIPOS DE

FRAUDE LABORAL
El fraude ocurre en el lugar de trabajo

cuando un empleador, o patrón, declara

falsamente (de manera verbal o escrita)

acerca de algún aspecto de su trabajo.

noción legal
CPT ARTÍCULO 420.- Comete el delito de

fraude laboral, el que valiéndose del engaño,

de la ignorancia o de las malas condiciones

económicas de un trabajador a su servicio le

pague cantidades inferiores a las que

legalmente le corresponden por las labores

que ejecuta o le haga otorgar recibos o

comprobantes de pago de cualquier clase

que amparen sumas de dinero superiores a

las que efectivamente entrega.

sujetos
Sujeto activo: Empleador

Sujeto pasivo: Empleado

sanción
ARTÍCULO 421.- Al responsable del

delito de fraude laboral se le impondrá

una sanción de seis meses a seis años

de prisión y multa de quince a ochenta

veces el valor diario de la Unidad de

Medida y Actualización.
 FRAUDE FAMILIAR
CPT ARTÍCULO 421 Bis.- Comete el delito de

fraude familiar, la persona que en detrimento

de la sociedad conyugal o patrimonio común

generado durante el matrimonio o el

concubinato, oculte, transfiera o adquiera a

nombre de terceros bienes

sujetos
Sujeto activo: Será cualquiera de los
FRAUDE LABORAL
cónyuges, la concubina o el concubinario.

Sujeto pasivo: A contrario sensu, el otro

cónyuge, concubina o concubinario.

sanción
ARTÍCULO 421 Ter.- Al responsable del

delito de fraude familiar se le impondrá

sanción de uno a cinco años de prisión

y hasta trescientos días multa.

FRAUDE MAQUINADO
Cuando el sujeto pasivo entregue la

cosa materia del delito, no sólo por

virtud del engaño, sino por

maquinaciones o artificios que para

obtener esa entrega se haya empleado

agravante
la pena señalada en las fracciones (Art. 419 CPT),

se aumentará con prisión hasta de dos años.

fracciones
I.- Prisión de 3 meses a 2 años y multa de 5 a 40

veces el valor diario de la UMA, cuando no

exceda de 150 veces el valor diario de la UMA.

II.- 2 a 6 años de prisión y multa de 40 a 80 veces

el valor diario de la UMA, cuando exceda de 150

pero no de 300 veces el valor diario de la UMA, o

no se pudiere determinar su monto.

III.- De 6 a 12 años de prisión y multa de 80 a 140

veces el valor diario de la UMA, cuando exceda

de 300 veces el valor diario de la UMA