TALLER CULTURA ORGANIZACIONAL

AUTOR:

Luis Alfonso Martínez Mangones

Marzo/2022

CORPORACION UNIFICADA NACIONAL

CUN

Planeación estratégica

Grupo 50132
 1. Identificacion de la empresa:
 Nombre de la empresa: SOTRACOR S.A
 Sector productivo al que pertenece la empresa: Sector terciario.
 Actividad económica: Transporte terrestre de pasajeros en ambas modalidades,
Especial y Corriente.
 Misión: SOTRACOR S.A. es una empresa operadora del servicio de transporte
público terrestre de pasajeros, que trabaja en pro de la satisfacción de sus clientes
y afiliados de manera respetuosa, eficaz y eficiente; apoyada en un talento
humano competente y en el uso de tecnología adecuada.
 Visión: SOTRACOR S.A. se proyecta como una empresa administradora del parque
automotor afiliado, seguro, confiable y reconocido en el sector; que garantice la
satisfacción de sus clientes, afiliados y talento humano, así como la rentabilidad
económica y financiera de la organización.
 Matriz axiológica:

PRINCIPIOS SOCIEDAD ESTADO FAMILIA CLIENTES PROVEEDORES COLABORADORES ACCIONISTAS

RESPETO X X X X X X X

HUMANISMO X X X X X X

HONESTIDAD X X X X X X X

COMPROMISO X X X X X X

PARTICIPACION X X X X X X

EXCELENCIA X X X X X X

COMPETITIVIDAD X X X X

2. Elementos de la cultura organizacional:

 ¿Cuáles son las normas organizacionales?
o Normas de seguridad.
o Normas de convivencia.
o Normas de vestimenta.
o Normas de salubridad.
o Normas de jerarquía.
o Normas de protocolo.
o Normas jurídicas y legales.
o Normas de trabajo.
o Normas de contratación.
o Normas de archivo.
 o Normas de calidad
o Certificación Icontec ISO 9001

 ¿Cómo está definida la estructura de poder dentro de la organización?

 ¿Describa los diferentes tipos de relaciones que existen en la empresa?

Personal: el trabajo se puede ver comprometido de manera personal por una persona
natural. No existe la novación del empleado por otro, debido a eso pueden quedar por
fuera del derecho laboral las prestaciones que realizan las personas jurídicas o aquellas
que se puedan intercambiar.
Esta relación entre el trabajo y la persona, justifica la intervención del Estado para
defender la personalidad, la dignidad y la libertad del empleado.
Voluntario: esta expresión voluntaria se puede ver en el contrato laboral, este contrato al
igual que otros, necesita del conocimiento de las partes correspondientes.
Dependiente: el dominio en los poderes del empresario, depende de la dirección y
organización de los poderes sancionadores y disciplinarios.
Retribuido: la contraprestación en el derecho laboral, es el pago salarial. En caso de que
este no exista, no habrá contrato laboral, ya que es el elemento fundamental de todo
contrato.
Ajenidad: cuando el trabajo se realiza por cuenta ajena, se puede caracterizar por
atribución a un tercero los beneficios de un trabajo. Esta se puede dar en:
Ajenidad en los riesgos, cuando el empleado trabaja sin asumir los riesgos, ya sea porque
los costos del trabajo van a cargo del empresario, cuando se comparte el trabajo con el
empresario o si el resultado económico va por cuenta de la empresa.
Ajenidad en los frutos, cuando el empleado no se apodera de los frutos de su trabajo, ya
que va a un tercero desde el inicio, esto se debe a que va directamente a la compañía del
empresario y a su vez se recibe una compensación de pago.
Ajenidad en la utilidad patrimonial, cuando los bienes o servicios que el trabajador
produce, no le da ningún tipo de beneficio, debido a que le toca al empresario y este a su
vez le paga al empleado un salario por su labor.
 ¿Cuáles son los valores que identifican a todos los que laboran dentro de la
organización?
o Compromiso
o Ética
o Responsabilidad
o Esfuerzo
o Respeto
o Lealtad
o Adaptabilidad
o Honestidad
o Individualismo
o Secreto profesional
o Inclusión
o Responsabilidad social
o Tolerancia
o Organización
o Motivación
o Confianza
o Humildad
o Delegar
o Generosidad
o Solidaridad
 ¿Cuáles son los rituales y rutinas de la empresa?
Ritual de la puntualidad funciona pagando multas al llegar tarde a juntas, o pagar la
comida de fin de mes.
Ritual antes de tareas importantes básicamente consiste en una serie de medidas anti
distracciones. Gestos elementales que nos permiten trabajar más y mejor: ponemos el
celular en silencio y boca abajo; cerramos todas las aplicaciones y herramientas que no
necesitamos; si vamos a redactar algo abrimos la aplicación a pantalla completa; y
finalmente quitamos de nuestro alrededor cualquier papel, carpeta o todo aquello que no
necesitamos. Y antes de empezar, siempre repetimos qué hay detrás de esa tarea le
damos un sentido.
Ritual de compañerismo no se permiten malas palabras ni faltas de respeto entre
nuestros colaboradores.
Ritual de celebraciones acostumbramos a celebrar todas las fechas especiales de nuestros
colaboradores sin importar el orden jerárquico en que se encuentren, así como también
las fechas especiales de cada profesión u ocupación.
 ¿Qué historias, mitos y/o anécdotas son las más renombradas en su empresa?
Así comenzó nuestra empresa con los famosos Jeep cuando los automóviles eran escasos
y los taxis eran los famosos Jeep Willys. En Montería las calles sin pavimentar eran poco
atractivas para la inversión en los modernos automotores, que ya circulaban en otras
capitales de Colombia. El campero o Jeep, como se arraigó en el decir de las gentes, fue el
modelo escogido por su capacidad de trabajo en caminos difíciles. Posteriormente las
marcas Toyota y Nissan llegaron para hacer compañía a los legendarios Willys.
En las temporadas de lluvias, en que los caminos eran poco menos que intransitables, se
popularizó el uso de las "cadenas" en las llantas de los camperos para aumentar su
tracción. El binomio "doble transmisión" y "llantas encadenadas" hacían posible el milagro
de llegar a casa en una noche de tormenta.