CUADRO COMPARATIVO

INSTITUCIONAL V

JONH EDISON TORO FLOREZ

PROFESOR: WILLIAM BOLIVAR

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA

2011

Lo que requiere un tiempo para adquirir las habilidades necesarias para el desempeño. 1. un equipo que funcione resultados logra que mejores cualquier Es posible que al cometer errores nadie quiera asumirlos en forma particular. y y Se logra la integración de metas específicas en una meta común. hay mejor coordinación entre los miembros del grupo. generando un enfoque soluciones. El trabajo en grupo es aquel en donde cada persona responde individualmente por su trabajo. El trabajo en equipo es donde hay una cohesión entre las personas. una muy buena forma de lograr . debido a las reuniones y y Hay diversidad de discusiones de las posibles soluciones de este. 2. no se complementan. Se coordinan para realizar una faceta VENTAJAS y DESVENTAJAS y Mayor eficacia. y Pueden generarse presiones sobre algunos miembros del equipo en la toma de y Se mejora el clima laboral. trabajo individual. Aumento en el tiempo de ejecución de los proyectos. a diferentes Le trabajo en equipo implica que cada uno de los integrantes aporte y complemente a los otros. puede llevar a discusiones El trabajo en grupo permite distintos puntos de vista a la hora de tomar una decisión. decisiones. y y Las diferencias en las formas de pensar.CUADRO COMPARATIVO TRABAJO EN EQUIPO O EN GRUPO Primero tenemos que diferenciar entre el trabajo en equipo y el trabajo en grupo. conocimientos.

.esto sería generar trabajos de participación y actividades de equipo para generar una cohesión en la toma de decisiones y solución de problemas .

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